ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ວັນທີ 17 ຕຸລານີ້, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ສົມທົບກັບພະແນກທ້ອງຖິ່ນກວດກາການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 88, ລົງວັນທີ 9 ທັນວາ 2022 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນຕົ້ນ (ເງິນເດືອນບໍ່ມີອາຊີບ) ຊ້ຳບໍ່ໜຳ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງຂັ້ນແຂວງ ໃນໄລຍະ 2023-2030. ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການກົດໝາຍປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນກອຍ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ພາຍຫຼັງເກືອບ 2 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 88 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ 23 ຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດໜ້ອຍຖອຍລົງຕາມນະໂຍບາຍຂອງມະຕິເລກທີ 88, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນກວ່າ 3,1 ຕື້ດົ່ງ, ສະເລ່ຍ 137,7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນ.

ຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນກອຍ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: NTH

ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຈໍານວນ 9 ສະຫາຍ ຈໍານວນ 9 ສະຫາຍ ຍ້ອນການ ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານ ໄລຍະ 2019-2021. ການຊໍ້າຊ້ອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂພາຍໃນເດືອນທັນວາ 31, 2024.

ຄາດວ່າ, ໄລຍະ 2025-2030, ຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານນອກເວລາທີ່ຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ແຂວງ ກວາງຈິ ຈະມີປະມານ 170 ຄົນ; ໃນນັ້ນ 110 ຄົນເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ 60 ຄົນເປັນພະນັກງານນອກເວລາຊ້ຳຊ້ອນ.

ຍອດຈຳນວນງົບປະມານເພື່ອໜູນຊ່ວຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປັບປຸງພະນັກງານຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ໄລຍະ 2025-2030 ແມ່ນປະມານ 17,5 ຕື້ດົ່ງ.

ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາຊີບຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຍ້ອນເກີນດຸນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານໄລຍະ 2023-2030, ໄດ້ຈັດສັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຈາກແຫຼ່ງທຶນປົກກະຕິຕາມການຜັນຂະຫຍາຍງົບປະມານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງໃນໄລຍະປະຈຸບັນ. ການຈັດການ.

ຈຸດໃໝ່ເມື່ອທຽບໃສ່ມະຕິ 88 ແມ່ນງົບປະມານຂອງແຂວງພິຈາລະນາໜູນຊ່ວຍບັນດາທ້ອງຖິ່ນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານແຫຼ່ງທຶນ.

ສະຫລຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະນິຕິກຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນວັນກື໋ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນຕໍ່ຮ່າງມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຍ້ອນຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານໄລຍະ 2023-2023.

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຊີ້ນຳ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານຍ້ອນການຊ້ຳຊ້ອນ ຍ້ອນການຈັດສັນຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່ ໃນໄລຍະ 2019-2021.

ຈາກນັ້ນ, ໂຄສະນາ, ປຸກລະດົມ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ສະໝັກໃຈຫຼຸດພະນັກງານຍ້ອນການຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດວາງໜ່ວຍງານບໍລິຫານໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ.

ຊິງໄຫ່

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/giam-sat-thuc-hien-chinh-sach-ho-tro-doi-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-doi-du-do-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-189059.htm