ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ Hanesbrands (HBI) ຫວຽດນາມ ເຫວ້ ໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ.

ຢືນຢູ່ຄຽງຂ້າງຜູ້ອອກແຮງງານ

ທ່າມກາງຄວາມຮ້ອນທີ່ຮ້ອນເກືອບ 40°C ໃນຕົ້ນລະດູຮ້ອນ, ໃນກອງປະຊຸມຜະລິດຂອງ Hanesbrands (HBI) ຫວຽດນາມ ທີ່ເມືອງເຫວ້, ຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບບໍ່ໄດ້ເປັນພຽງຄຳຂວັນອີກຕໍ່ໄປ. “ບາງຄັ້ງພວກເຮົາກໍ່ບໍ່ສົນໃຈ, ເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບຮ່າງກາຍຂອງພວກເຮົາ. ຍ້ອນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງສະຫະພັນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການກວດສຸຂະພາບ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ,” ທ່ານນາງຫງວຽນທິລຽນ, ກຳມະກອນໂຮງງານຕັດຫຍິບ, ແບ່ງປັນຫຼັງຈາກການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳ.

ໃນທີ່ນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຢູ່ແຕ່ການໂຄສະນາຊວນເຊື່ອເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງລວມເອົາກິດຈະກໍາດ້ານການດູແລສຸຂະພາບເຂົ້າໃນຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໂດຍກົງ. ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກວດສຸຂະພາບ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບ, ແລະ ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນພະຍາດອາຊີບແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ເປັນປະຈໍາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງກັບສະພາບການເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນມື້ທີ່ມີອາກາດຮ້ອນແຮງ, ພະແນກ ແພດ ຂອງບໍລິສັດໄດ້ກະກຽມເຄື່ອງດື່ມທີ່ອຸດົມດ້ວຍວິຕາມິນຢ່າງຫ້າວຫັນເພື່ອຊ່ວຍເພີ່ມພູມຕ້ານທານຂອງພະນັກງານ. ສຳລັບພະນັກງານທີ່ໂຊກບໍ່ດີທີ່ປະສົບກັບພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ການດູແລນີ້ແມ່ນສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນລັກສະນະພິເສດຫຼາຍ. ໃນແຕ່ລະອາທິດ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດຈະໃຫ້ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານແກ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມູນຄ່າ 50,000 ດົ່ງ, ເຊິ່ງກະກຽມໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍ, ອາຫານທີ່ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ທັນເວລາເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງທີ່ພະນັກງານປະເຊີນ ​​ແລະ ໃຫ້ເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າສຳລັບການດູແລສຸຂະພາບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍນີ້.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຈາງ, ຜູ້ຕາງໜ້າສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານຂອງບໍລິສັດ HBI Hue, ສິ່ງທີ່ສຳຄັນບໍ່ແມ່ນວ່າມີການຈັດກິດຈະກຳຫຼາຍປານໃດ, ແຕ່ແມ່ນ "ວິທີເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງຜິວເຜີນເທົ່ານັ້ນ."

ທີ່ບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ, ການຍ້ອງຍໍພະນັກງານນັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການໃຫ້ກຳລັງໃຈເທົ່ານັ້ນ; ແຕ່ມັນຍັງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງຜ່ານການກະທຳຕົວຈິງ. ໂດຍອີງໃສ່ຄຳແນະນຳ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີຈາກຄະນະກຳມະການບໍລິຫານສະຫະພັນກຳມະບານ, ໂຄງການຍ້ອງຍໍ ແລະ ໃຫ້ກຽດແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນແມ່ນໄດ້ຈັດຂຶ້ນເປັນປະຈຳ, ທຸກໆໄຕມາດ.

ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານການຜະລິດດີເດັ່ນຈະໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າທຸກໆໄຕມາດ. ລາງວັນລວມມີເງິນເພີ່ມອີກ 300,000 ດົ່ງຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານປະຈຳເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພ້ອມກັບຂອງຂວັນ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງກຳລັງໃຈທີ່ທັນເວລາ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງສຳລັບຄວາມພະຍາຍາມ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບັນຍາກາດນີ້ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ແຜ່ລາມໄປທົ່ວທຸກພະແນກ ແລະ ທຸກຕຳແໜ່ງງານ. ເມື່ອຄວາມພະຍາຍາມໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ພະນັກງານຈະມີແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໂດຍໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ໂດດເດັ່ນ, ທ່ານ ເຢືອງ ຢຸຍ ເດິ ໄຕ ຈາກພະແນກບຳລຸງຮັກສາເຄື່ອງຈັກ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນບໍ່ພຽງແຕ່ວຽກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງລວມທັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຊຸກຍູ້ຄວາມພະຍາຍາມອີກດ້ວຍ. “ນອກເໜືອໄປຈາກວຽກງານວິຊາຊີບຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍຍັງໃຊ້ເວລາໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີການປັບປຸງເລັກໆນ້ອຍໆເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກງານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ເມື່ອຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຂ້ອຍຍິ່ງມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຮັດໄດ້ດີຂຶ້ນ,” ໄຕ ກ່າວ.

ສະຫະພັນກຳມະບານປົກປ້ອງ ແລະ ນຳພາຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການກະທຳທີ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ, ກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານຍັງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ. ທ່ານ ເລ ກຸຍ ຮວ່າງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ແຮງກົດດັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມກັງວົນຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ລາຍໄດ້, ແລະ ສະຫວັດດີການ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ລາຄາມີການປ່ຽນແປງ. “ມີບາງຄັ້ງທີ່ພະນັກງານບໍ່ກ້າເວົ້າ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈ ແລະ ຮັບຟັງພວກເຂົາຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອກ້າເວົ້າອອກມາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພວກເຂົາ,” ທ່ານ ຮວ່າງ ກ່າວ.

ບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ ໃຫ້ກຽດ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ.

ທ່ານ ເລ ມິງ ເຍີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນເຫວ້ ໄດ້ກ່າວຢ່າງກົງໄປກົງມາວ່າ: “ກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານຈະບໍ່ພຽງພໍ ຖ້າພວກເຂົາພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວ; ພວກເຂົາຕ້ອງແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານ, ການປະກັນໄພ, ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ເພື່ອຮັກສາຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.”

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຍັງມີທຸລະກິດທີ່ຊັກຊ້າໃນການປະຕິບັດພັນທະປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງນີ້ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານທັງ "ເອົາໃຈໃສ່" ແລະ "ຕໍ່ສູ້" ຕາມບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຜ່ານຫ້ອງການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງສະຫະພັນແຮງງານເມືອງເຫວ້ ແລະ ຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນສາມາດເຂົ້າເຖິງ ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະບວນການເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ກໍລະນີສະເພາະຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນລະດັບຮາກຖານ.

ຫຼາຍກໍລະນີທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຍືດເຍື້ອໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວ. ຕົວຢ່າງ, ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢູ່ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ, ຫຼື ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍສິບຄົນໃນການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກ ແລະ ສິດທິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. “ໃນກໍລະນີທີ່ສັບສົນກວ່ານັ້ນ, ສະຫະພັນໄດ້ປະສານງານກັບອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເພື່ອເຮັດວຽກໂດຍກົງກັບທຸລະກິດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີແຜນທີ່ສຳລັບການແກ້ໄຂໜີ້ສິນຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະກັນໄພຢ່າງແນ່ນອນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ສະຫະພັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນການໄກ່ເກ່ຍ, ຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດຊອກຫາຈຸດຮ່ວມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ປະກັນໄພ, ປິດຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ວຍການຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມກັນ,” ທ່ານ ເລ ມິງ ເຍີນ ແບ່ງປັນ.

ຈາກເລື່ອງລາວໃນລະດັບຮາກຖານ, ເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຢູ່ໃນຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານອີກດ້ວຍ. ສິ່ງນີ້ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການກວດສຸຂະພາບຢ່າງທັນການ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເໝາະສົມ; ເມື່ອສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກອົງການຕ່າງໆເມື່ອຈຳເປັນ; ແລະ ສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເມື່ອສຽງ ແລະ ຄວາມກັງວົນຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການໄດ້ຍິນ ແລະ ຮັບຮູ້ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ວິສາຫະກິດ.

ໃນສະພາບການໃໝ່, ດ້ວຍຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະ ແລະ ຜົນຜະລິດທີ່ສູງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຈຳເປັນຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ເລິກເຊິ່ງກວ່າ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ອອກແຮງງານ - ບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອເບິ່ງແຍງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາປັບຕົວ ແລະ ພັດທະນາ.

ຫາຍທ້ວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/giu-lua-phong-trao-cong-nhan-165164.html