ຮັກສາພະນັກງານໂດຍຜ່ານຜົນປະໂຫຍດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດຕ່າງໆ, ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງຮັກສາພະນັກງານໄວ້ຜ່ານນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ຕັ້ງແຕ່ທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສະດວກສະບາຍຈົນເຖິງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກປະຈຳວັນ, ສົ່ງເສີມຄວາມຈົງຮັກພັກດີທີ່ຍືນຍົງ.

ຫຼັງຈາກອາໄສຢູ່ໃນເຮືອນຫຼັງຄາເຫຼັກທີ່ຄັບແຄບ ແລະ ອຸດຕັນມາເປັນເວລາເກືອບ 10 ປີ, ທ່ານ ຫງວຽນຈີ່ດຶກ (ອາຍຸ 41 ປີ), ພະນັກງານອະນາໄມຢູ່ບໍລິສັດຮ່ວມພັດທະນາຕົວເມືອງ ກຽນຢາງ (ສະມາຊິກຂອງກຸ່ມ CIC), ປະຈຸບັນມີເຮືອນທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ສະດວກສະບາຍຢູ່ເທິງທີ່ດິນທີ່ພໍ່ແມ່ມອບໃຫ້ລາວ. ເຮືອນຫຼັງໃໝ່, ປະມານ 75 ຕາ ^ແມັດ , ປະກອບມີຫ້ອງຮັບແຂກ, ຫ້ອງນອນ ແລະ ເຮືອນຄົວ. ມັນມີອາກາດຖ່າຍເທ, ສະອາດ, ແລະ ຖືກສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ 50 ລ້ານດົ່ງຈາກສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການບໍລິຈາກຈາກຍາດພີ່ນ້ອງ.

ໂດຍໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຄົນເກັບຂີ້ເຫຍື້ອເປັນເວລາ 14 ປີ, ມີລາຍໄດ້ປະມານ 15 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງເກືອບຈະຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ, ທ່ານດຶກເກືອບບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດເລີຍ. “ການສະໜັບສະໜູນຂອງບໍລິສັດແມ່ນກຳລັງໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານ, ລ້ຽງດູຄອບຄົວ, ແລະສືບຕໍ່ມຸ່ງໝັ້ນ,” ທ່ານດຶກກ່າວ.

ທີມງານອະນາໄມໃນຕົວເມືອງຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພັດທະນາຕົວເມືອງກຽນຢາງ ສະແດງຄວາມຍິນດີກັບຄອບຄົວຂອງທ່ານ ຫງວຽນຈີ່ດຶກ ທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ". ພາບ: ອານ ລາມ

ຕາມທີ່ ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງແຮ້ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານຂອງກຸ່ມ CIC, ດ້ວຍສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 600 ຄົນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານສະເໝີຮ່ວມມືຢ່າງໃກ້ຊິດກັບວິສາຫະກິດເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ. ຜ່ານການສົນທະນາເປັນປະຈຳ, ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍທີ່ເປັນປະໂຫຍດໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຈັບທີ່ມີອາການຮ້າຍແຮງເປັນ 20 ລ້ານດົ່ງ/ຄັ້ງ, ຊ່ວຍເຫຼືອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວດ້ວຍເງິນ 10 ລ້ານດົ່ງ, ໃຫ້ລາງວັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມາດົນນານດ້ວຍບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດ 20-40 ລ້ານດົ່ງ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຳນານເທົ່າກັບເງິນເດືອນສອງເດືອນ.

ໂຄງການ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ທີ່ກຸ່ມ CIC ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນປະຈຳ, ໂດຍແຕ່ລະເຮືອນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍສິບລ້ານດົ່ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໝັ້ນຄົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນອາຫານ (ສູງເຖິງປະມານ 730,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ), ການພັກຜ່ອນ, ແລະ ການກວດສຸຂະພາບເປັນປະຈຳທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ດ້ວຍງົບປະມານປະຈຳປີທີ່ສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຊີວິດຂອງພະນັກງານ. ຍ້ອນການລົງທຶນຢ່າງເປັນລະບົບໃນສະຫວັດດີການນີ້, ກຸ່ມ CIC ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍປະມານ 14.5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວທີ່ພະຍາດໝາກໄຂ່ຫຼັງໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊີວິດຂອງນາງ ຮວິ່ງ ທິຍັນ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ ອານຢາງ ຊາມໂຮ ຈຳກັດ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ນາງໄດ້ຮັບການຟອກເລືອດຫຼາຍຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ, ສຸຂະພາບຂອງນາງຊຸດໂຊມລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຜົວຂອງນາງເປັນພະຍາດເສັ້ນເລືອດໃນສະໝອງຕີບເປັນເວລາເຈັດປີ, ເຮັດໃຫ້ລາວບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ພາລະທັງໝົດຕົກຢູ່ເທິງບ່າໄຫລ່ທີ່ອ່ອນເພຍຂອງນາງ. ເຮືອນຫຼັງນ້ອຍຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຢູ່ສະເໝີ, ບາງຄັ້ງເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ສາມາດສ້ອມແປງໄດ້. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດໄດ້ເປັນແຫຼ່ງສະໜັບສະໜູນທີ່ທັນເວລາ. ໃນທ້າຍປີ 2025, ນາງ ຮວິ່ງ ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 23.1 ລ້ານດົ່ງຈາກການບໍລິຈາກຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ພະແນກຕ່າງໆໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມນາງ, ໂດຍສະໜອງເຄື່ອງໃຊ້ ແລະ ເງິນສົດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຊ່ວຍຄອບຄົວຂອງນາງໃຫ້ຜ່ານຜ່າໄລຍະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກນີ້.

ອີງຕາມທ່ານ ຫວໍ ແທງຍາ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ ອານຢາງ ຊາມໂຮ ຈຳກັດ, ເຊິ່ງມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນຫຼາຍກວ່າ 97% ເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໄດ້ກຳນົດວ່າການດູແລສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການສະໜັບສະໜູນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນ "ຍຸດທະສາດເພື່ອຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ". ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຈຶ່ງສຸມໃສ່ການສ້າງລະບົບນິເວດສະຫວັດດີການຫຼາຍຊັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ການປັບປຸງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ ຈົນເຖິງຮູບແບບທີ່ຮັບໃຊ້ຊີວິດປະຈຳວັນໂດຍກົງ, ເຊັ່ນ: ການໃຫ້ບໍລິການຕື່ມລົມຢາງລົດ ແລະ ສ້ອມແປງ, ການສະໜອງນ້ຳກ້ອນບໍລິສຸດ, ແລະ ການຂາຍສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນໃນລາຄາພິເສດ.

ໃນລະຫວ່າງປີ 2023-2025, ກອງທຶນ "ທີ່ພັກອາໄສ Samho" ພຽງຢ່າງດຽວໄດ້ສະໜອງເງິນປະມານ 300 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂດຍປະສານງານກັບສະຫະພັນແຮງງານລະດັບສູງ, ໄດ້ສ້າງ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ຈຳນວນ 4 ແຫ່ງດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດປະມານ 220 ລ້ານດົ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນທຶນສຳລັບການຮັກສາໂຄງການສະຫວັດດີການປະຈຳວັນຍັງໄດ້ຮັບການຈັດສັນຢ່າງໝັ້ນຄົງຈາກວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານ, ເຊິ່ງຮັບໃຊ້ກຳມະກອນຫຼາຍພັນຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຢ້ຽມຢາມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນກຳມະກອນທີ່ປະສົບກັບພະຍາດຮ້າຍແຮງ, ແລະ ການໃຫ້ທຶນການສຶກສາແກ່ລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັກສາເປັນປະຈຳດ້ວຍເງິນທຶນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານດົ່ງຕໍ່ປີ.

ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນ, ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງກຳລັງກາຍເປັນສາຍພົວພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານ. ເມື່ອພະນັກງານໄດ້ຮັບການດູແລທັງດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຊີວິດປະຈຳວັນ, ເຂົາເຈົ້າຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກເຮັດງານທຳ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ.

ອັນ ແລມ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoangiang.com.vn/giu-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-a481875.html