ດ້ານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດໃນຍີ່ປຸ່ນ

(CLO) ແມ່ຍິງກຳປູເຈຍ ອາຍຸ 23 ປີ ໄດ້ຖືກສັນຍາວ່າ ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ຈະພັດທະນາທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ອະນາຄົດທີ່ດີຂຶ້ນຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະ, ນາງຖືກຕິດຢູ່ໃນຝັນຮ້າຍ.

ຖືກຮັບສະໝັກພາຍໃຕ້ໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາການຂອງປະເທດ, ນາງກ່າວຫາວ່ານາງຖືກຂົ່ມຂືນຫຼາຍຄັ້ງໂດຍຜູ້ຈັດການຂອງຟາມສະຕໍເບີຣີທີ່ນາງເຮັດວຽກ, ບັງຄັບໃຫ້ເອົາລູກອອກ, ແລະຂູ່ວ່າຈະຖືກເນລະເທດຖ້ານາງຕໍ່ຕ້ານ.

ນາງໄດ້ຮ້ອງຟ້ອງຢູ່ນະຄອນຫຼວງໂຕກຽວໃນວັນຈັນວານນີ້ ເພື່ອຂໍຄ່າເສຍຫາຍເຖິງ 80 ລ້ານເຢນ (521,700 ໂດລາສະຫະລັດ). ບັນດາກຸ່ມ ສິດທິມະນຸດ ກ່າວວ່າ ຄະດີນີ້ໄດ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂູດຮີດໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດທີ່ມີການຂັດແຍ້ງກັນຂອງຍີ່ປຸ່ນ.

ໃນເອກະສານສານ, ແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່ໄດ້ກ່າວຫາວ່າຜູ້ຈັດການກະສິກໍາອາຍຸ 58 ປີໄດ້ຂົ່ມຂືນນາງ "ເກືອບທຸກໆມື້" ຈາກເດືອນທັນວາ 2022 ຫາເດືອນເມສາ 2023. ເຖິງວ່າຈະມີການເອົາລູກອອກ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຍັງສືບຕໍ່. ຜູ້ຈັດການໄດ້ປະຕິເສດການກ່າວຫາແລະຮັກສາວ່າການກະທໍາດັ່ງກ່າວເປັນຄວາມເຫັນດີ.

ໂດຍສະເພາະ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີທີ່ໂດດດ່ຽວ. ແມ່ຍິງກຳປູເຈຍອີກ 2 ຄົນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຟາມດຽວກັນ ກໍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະດີດັ່ງກ່າວ ດ້ວຍການກ່າວຫາວ່າ ລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ໂດຍຜູ້ຊາຍຄົນດຽວກັນ. ບັນດາກຸ່ມປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດເວົ້າວ່າ ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຫຼັກຂອງການຂູດຮີດໃນລະບົບທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກລ່ວງລະເມີດ, ແລະໄດ້ເອີ້ນໂຄງການດັ່ງກ່າວວ່າເປັນ "ການເປັນຂ້າທາດໃນຍຸກສະໄໝໃໝ່."

ມຸມທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ຮູບທີ 1 — ພາບປະກອບ: Pixabay

ໂຄງການຝຶກອົບຮົມແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນປີ 1993, ໃນເບື້ອງຕົ້ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ແຮງງານຈາກປະເທດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາໄດ້ຮຽນຮູ້ທັກສະການຈ້າງງານເພື່ອກັບຄືນປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ແນວໃດກໍດີ, ອົງການສິດທິແຮງງານກ່າວວ່າ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອດຶງດູດແຮງງານທີ່ມີລາຄາຖືກແລະສ່ຽງ.

ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າແຮງງານຝຶກງານ, ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນສະພາບທີ່ທຸກຍາກ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະບຽບການວີຊາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານເຮັດວຽກພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຄົນດຽວເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຈະປ່ຽນວຽກຖ້າພວກເຂົາຖືກຂົ່ມເຫັງ.

ລັດຖະບານ ຍີ່ປຸ່ນປະກາດໃນບໍ່ດົນມານີ້ວ່າການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຝຶກຫັດສາມາດປ່ຽນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຄວາມສົງໃສຍັງຄົງຢູ່ໃນປະສິດທິພາບຂອງການປ່ຽນແປງ. ທ່ານ Ippei Torii, ຜູ້ ອຳ ນວຍການເຄືອຂ່າຍຄວາມສາມັກຄີຊາວອົບພະຍົບຍີ່ປຸ່ນກ່າວວ່າ "ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການບໍ່ໄດ້ຖືກຖືວ່າເປັນມະນຸດແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືແຮງງານ". "ແມ່ຍິງສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການໄດ້ປະສົບກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດ."

ການລ່ວງລະເມີດດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ໃນລະຫວ່າງປີ 2014 ແລະ 2016, ກະຊວງແຮງງານຂອງຍີ່ປຸ່ນໄດ້ບັນທຶກການເສຍຊີວິດ 22 ຄົນຂອງການຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດຍ້ອນອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ລວມທັງກໍລະນີທີ່ເອີ້ນວ່າ "karoshi" - ການເສຍຊີວິດຍ້ອນການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ.

ອັດຕາການເສຍຊີວິດສໍາລັບນັກຝຶກອົບຮົມຕ່າງປະເທດແມ່ນສອງເທົ່າຂອງຄົນງານຍີ່ປຸ່ນ. ແລະໃນປີ 2023, ຫຼາຍກວ່າ 9,700 ການຝຶກອົບຮົມໃນຈໍານວນທັງຫມົດປະມານ 410,000 ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການດໍາລົງຊີວິດແລະສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເຂົາເຈົ້າອົດທົນ.

"ພວກເຮົາຕ້ອງຖາມວ່າ, ຖ້າລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນປະຕິບັດຕໍ່ຄົນງານຍີ່ປຸ່ນແບບນີ້, ປະຊາຊົນຈະມີປະຕິກິລິຍາແນວໃດ?" ທ່ານ Teppei Kasai, ເຈົ້າໜ້າທີ່ ອົງການ ສິດທິມະນຸດ Human Rights Watch ຍີ່ປຸ່ນ ກ່າວ. "ລັດຖະບານກໍາລັງໃຊ້ໂຄງການ "ການຝຶກອົບຮົມ" ນີ້ເພື່ອດຶງດູດແຮງງານລາຄາຖືກ, ໃນຂະນະທີ່ວາງຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນງານປ່ຽນວຽກ, ນີ້ແມ່ນການຈໍາແນກທີ່ເປັນລະບົບແລະການເປັນຂ້າທາດທີ່ທັນສະໄຫມ."

ເຖິງວ່າລັດຖະບານຍີ່ປຸ່ນໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາຈະຍົກເລີກໂຄງການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນປີ 2027, ແຕ່ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ເຊື່ອວ່າສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ສໍາລັບທ່ານ Kasai, ການຊັກຊ້າໃນການຍົກເລີກໂຄງການຝຶກອົບຮົມແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. "ຖ້າພວກເຂົາຍົກເລີກໂຄງການກ່ອນຫນ້ານັ້ນ, ບາງທີເຫດການແບບນີ້ອາດຈະຖືກປ້ອງກັນ."

ບັນດາກຸ່ມສິດທິແຮງງານກ່າວວ່າ ກໍລະນີດັ່ງກ່າວຄວນເປັນການປຸກລະດົມບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນປະເທດອື່ນໆ ທີ່ເພິ່ງພາຄົນງານອົບພະຍົບໂດຍບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງສິດຂອງແຮງງານ.

Hoai Phuong (ຕາມ SCMP, Nikkei Asia, Kyodo News)

ທີ່ມາ: https://www.congluan.vn/nhung-goc-khuat-dang-sau-chuong-trinh-thuc-tap-sinh-nuoc-ngoai-tai-nhat-ban-post326218.html