ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນັບແຕ່ປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ການປະກອບທະຫານຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ. ປະເຊີນໜ້າກັບສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ວາງອອກຫຼາຍແຜນການ, ທິດຊີ້ນຳຢ່າງທັນການ ເພື່ອແກ້ໄຂ “ຂອດ” ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການທະຫານ , ປ້ອງກັນຊາດ ເວົ້າລວມ ແລະ ທະຫານເສຍອົງຄະ ເວົ້າສະເພາະ.
ບັນຫາທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການປະຕິບັດ
ໃນເວລາເກືອບ 11 ໂມງຂອງວັນເສົາແລ້ວ, ໄຟຢູ່ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງຮ່ວາງເຊີນຍັງເປີດຢູ່. ນັ້ນແມ່ນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງສະຫາຍ ຫງວຽນແອງດຶກ, ຜູ້ບັນຊາການທະຫານແຂວງ. ປະຊາຊົນໃນເຂດດັ່ງກ່າວໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ, ນັບແຕ່ກົມກອງໄດ້ຍ້າຍມາຢູ່ທີ່ນີ້, ເກືອບທຸກຄືນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງເຮັດວຽກຈົນຮອດຄ່ຳ. ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນຈັນ, ພວກເຮົາມາຮອດເວລາ 7 ໂມງເຊົ້າ, ຄິດວ່າຍັງໄວ, ແຕ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກອງບັນຊາການທະຫານເມືອງທັງຫມົດແມ່ນຢູ່ແລະກໍາລັງຈັດການຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງນັກຮົບເກົ່າ.
ສະຫາຍ ດຶກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນັບແຕ່ເມື່ອລວມ 4 ຕາແສງ, ເມືອງເຟືອງເຂົ້າເປັນຕາແສງ ຮ່ວາງເຊີນ, ເນື້ອທີ່ນັບມື້ນັບໃຫຍ່ເກີນໄປ, ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານກອງບັນຊາການທະຫານຍັງເຫຼືອພຽງ 3 ຄົນ, ວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍເທື່ອ, ພະນັກງານໃໝ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຂດດັ່ງກ່າວ, ບັງຄັບໃຫ້ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກກາງຄືນ ແຕ່ກໍ່ຍັງບໍ່ສາມາດຕິດຕາມໄດ້”.
 |
| ພົບປະກັບຄອບຄົວພົນລະເມືອງອາຍຸທະຫານຢູ່ຕາແສງ ເຈີ່ນຟຸກ, ແຂວງ ຮ່າຕິງ . |
ສະພາບການດຽວກັນນີ້ຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ຫຼາຍຕາແສງ ແລະ ຫວອດໃໝ່ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ. ຢູ່ຫວອດ ເຈີ່ນຟູ໋, ສະຫາຍ ເລທິເຟືອງຈີ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຫວອດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ ໃນປະຈຸບັນ ແມ່ນໝາກຜົນແຫ່ງການສົມທົບກັນຂອງ 4 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ, ໃນນັ້ນມີຄຸ້ມຄື: ດົງມອນ, ເທືອກຈຶງ, ຕາແສງ ແທັງຮ່ວາ ແລະ ໂຮ້ຍອານ ດ້ວຍຈຳນວນພົນລະເມືອງ 38.000 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນມີການເຄື່ອນໄຫວໃຫຍ່ກວ່າ 39%. ເຮັດວຽກຮັບໃຊ້ທະຫານ."
ຕາມທ່ານນາງຈີ້ແລ້ວ, ໄວໜຸ່ມໃນອາຍຸການທະຫານຕົ້ນຕໍແມ່ນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກ, ມີຫຼາຍຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືຮຽນຢູ່ຕ່າງແຂວງ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການສືບສວນພື້ນຖານ. ກອງບັນຊາການທະຫານບ້ານມີພຽງບໍ່ເທົ່າໃດຄົນ, ໃນນັ້ນມີບັນດາສະຫາຍທີ່ພວມຮ່ຳຮຽນ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງເປັນສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບັນດາລະບຽບການ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງທະຫານມີການປ່ຽນແປງ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາຂະບວນການ ແລະ ຂະບວນການບໍ່ສອດຄ່ອງ.
ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກອີກຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນຢູ່ຂັ້ນຕາແສງ, ກຳມະບານໃໝ່ຍັງບໍ່ທັນມີປະສົບການຫຼາຍປານໃດໃນການຊີ້ນຳ, ປະຕິບັດການຮັບຮອງເອົາທະຫານ. ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບວຽກງານທະຫານ, ແຕ່ຢູ່ບາງບ່ອນຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ຂາດການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນລະບົບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດສະຖານະການທີ່ປະຊາຊົນບໍ່ເຂົ້າໃຈລະບຽບການໃໝ່.
ໃນຂະນະນັ້ນ, ກອງບັນຊາການປ້ອງກັນປະເທດພາກພື້ນ (PTKV) ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການ, ຍັງຂາດກົນໄກປະສານສົມທົບຢ່າງຈະແຈ້ງກັບບັນດາຕາແສງ, ຄຸ້ມເມືອງ. ບາງຂົງເຂດສະໜັບສະໜູນພື້ນຖານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍຍັງລໍຖ້າຄຳແນະນຳ, ເຮັດໃຫ້ສູນເສຍຊັບພະຍາກອນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາຂອດທີ່ແຂວງພວມພະຍາຍາມກຳຈັດ.
ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ກຳນົດທິດແຕ່ຂັ້ນຮາກຖານເຖິງຂັ້ນແຂວງ
ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການປະກອບທະຫານແມ່ນວຽກງານ ການເມືອງ ສຳຄັນ, ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ, ທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າອອກມະຕິສະເພາະ ແລະ ສ້າງແຜນການລະອຽດນັບແຕ່ຕົ້ນປີ.
ຢູ່ຕາແສງ ຮ່ວາງເຊີນ, ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພາຍຫຼັງຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຊີ້ນຳວຽກງານກອບກູ້, ກອງປະຊຸມປະຊາຊົນຕາແສງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການສະເພາະ.
ນອກນີ້, ເມືອງຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະເຮັດວຽກ, ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາສະຫາຍໃນຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະບ້ານເພື່ອກຳແໜ້ນສະພາບການ. ກວດກາຄືນແຫຼ່ງກຳລັງ, ການຈັດແບ່ງຜູ້ມີຄຸນວຸດທິ, ການເລື່ອນຫຼືຍົກເວັ້ນການເຂົ້າເປັນທະຫານໃຫ້ມີຄວາມໂປ່ງໃສ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການ.
ທີ່ກອງບັນຊາການ PTKV1-Nam Hong Linh, ພົນຕີ ຫງວຽນຟີວູ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການທະຫານປ້ອງກັນຊາຍແດນ PTKV1-Nam Hong Linh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບ 27 ຕາແສງ, ຫວອດຢູ່ເຂດ, ແຕ່ລະແຂວງມີພະນັກງານລົງໄປຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍກົງ.
ຢູ່ຂັ້ນແຂວງ, ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ ເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມວຸ້ນວາຍດ້ານລະບຽບການຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ທ່ານພັນເອກ ຮວ່າງແອງຕື, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພວກເຮົາໄດ້ມອບສິດໃຫ້ກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ປະຕິບັດຫຼາຍໜ້າທີ່ວຽກງານການທະຫານ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ໄດ້ລວມເອົາບັນດາຜູ້ບັນຊາການກອງບັນຊາການ ປກສ ແຂວງ ຂຶ້ນກັບອົງຄະນະພັກກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ໃຫ້ມີພາລະບົດບາດ, ຫາງສຽງໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງຍັງໄດ້ອອກເອກະສານແນະນໍາລະອຽດໃນແຕ່ລະເດືອນ, ນັບແຕ່ການກວດ, ຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນ, ກວດພະຍາດ ຈົນເຖິງການອະນຸມັດ ແລະ ເຜີຍແຜ່ລາຍຊື່. ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມຫຼາຍຄັ້ງໃຫ້ແກ່ບັນດາພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ໃນນັ້ນມີປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ເລຂາ, ຜູ້ບັນຊາການກອງບັນຊາການທະຫານກ່ຽວກັບວຽກງານການທະຫານ, ປ້ອງກັນຊາດ, ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການບັນຈຸທະຫານ. ໝາກຜົນຂອງວຽກງານຮັບສະໝັກທະຫານໃນຊຸມປີແມ່ນໄດ້ຮັບຖືວ່າເປັນມາດຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ລາງວັນ.
ພິເສດແມ່ນແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ບັນດາເມືອງສັງລວມ ແລະ ມອບບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງທະຫານໃຫ້ກອງບັນຊາການທະຫານແຂວງ ກ່ອນການຜັນຂະຫຍາຍ. ເມື່ອຫັນເປັນຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຂັ້ນ, ຕາແສງ ແລະ ຫວອດຊຸດໃໝ່ກໍ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແຕ່ຕົ້ນປີເພື່ອກຳແໜ້ນຂະບວນການ, ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວ.
ປະຈຸບັນ, ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບວຽກງານທະຫານໄດ້ຮັບການເຊີດຊູຢູ່ທຸກລະບົບສື່ມວນຊົນທ້ອງຖິ່ນ. ບ້ານ ແລະ ເມືອງ ພວມດຳເນີນການກວດກາຢ່າງລະອຽດແຕ່ຂັ້ນບ້ານຮອດຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອກະກຽມການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ຈັດແບ່ງຈຳນວນທະຫານ. ກໍລະນີທີ່ມີສະຖານະການພິເສດ, ເຮັດວຽກຢູ່ໄກ, ການສຶກສາຫຼືມີສິດໄດ້ຮັບການເລື່ອນເວລາຊົ່ວຄາວຫຼືການຍົກເວັ້ນການໂທແມ່ນທັງຫມົດທີ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ປະຊາຊົນ.
ດ້ວຍຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການການທະຫານທຸກຂັ້ນ ແລະ ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນ, ຮ່າຕິ້ງ ພວມຄ່ອຍໆລົບລ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະກອບທະຫານເມື່ອປະຕິບັດຕົວແບບສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ. ແຂວງ ສູ້ຊົນສູ້ຊົນໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍຄັດເລືອກ, ຮຽກຮ້ອງພົນລະເມືອງເຂົ້າເປັນກອງທັບໃນປີ 2026, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງກຳລັງປະກອບອາວຸດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່.
ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: LE ANH TAN
ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941
![[ຮູບພາບ] ປິດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 13 ຂອງສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/08/1759893763535_ndo_br_a3-bnd-2504-jpg.webp)
(0)