ພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນສູນເສຍວຽກ, ຄື້ນຂອງການຕັດຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອໃດ?

(ແດນຈີ) - ຢູ່ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານທະນາຄານ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີນັບພັນຄົນໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນລົງ, ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳຫຼາຍແຫ່ງຍັງໄດ້ລາຍງານວ່າຈະຖືກຕັດຂະໜາດໃຫຍ່.

Báo Dân trí•10/08/2025

ໃນເຄິ່ງປີທຳອິດຂອງປີນີ້, ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີທົ່ວໂລກໄດ້ຕັດວຽກເຮັດງານທຳ 72,000 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ອຸດສາຫະກຳຂາຍຍ່ອຍໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍກວ່າ 64,000 ຄົນ. ເດືອນເມສາດຽວກັນມີ 7,235 ຄົນຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 77% ຈາກໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 2,500 ຄົນໃນຂະແໜງທະນາຄານ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ອຸດສາຫະກຳສິນຄ້າອຸປະໂພກບໍລິໂພກ (FMCG) ຖືກປົດອອກ, ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳຕັດຫຍິບ, ເກີບ, ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ອື່ນໆ ໄດ້ລາຍງານການຫຼຸດຂະໜາດໃຫຍ່, ດັ່ງທີ່ໄດ້ບັນທຶກໃນບົດລາຍງານການຮັບສະໝັກ ແລະ ຈ້າງງານໃນໄຕມາດທີ 2 ປີ 2025.

ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປົດຕຳແໜ່ງກຳລັງກາຍເປັນທ່າອ່ຽງທົ່ວໂລກ, ບໍ່ຈຳກັດວິກິດການໃນໄລຍະສັ້ນອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ຄ່ອຍໆກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວຂອງຫຼາຍທຸລະກິດ.

ກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາໃດທີ່ຕັດພະນັກງານຫຼາຍທີ່ສຸດ?

ສະຖິຕິຈາກບົດລາຍງານການເງິນຂອງໄຕມາດທີ 2 ປີ 2025 ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຈົດທະບຽນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການປົດພະນັກງານແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນຂອບເຂດຂະຫນາດໃຫຍ່.

ໂດຍສະເພາະ, ໃນຂະແຫນງການຂາຍຍ່ອຍ, Mobile World Investment Corporation ໄດ້ຕັດພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ. ຈໍານວນພະນັກງານຫຼຸດລົງທັງໝົດ 1,353 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 2% ຂອງຈໍານວນພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ຈໍານວນພະນັກງານທັງໝົດມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ ປີນີ້ ມີ 61,779 ຄົນ.

ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນບໍ່ຢູ່ນອກທ່າອ່ຽງຂອງໂລກ, ເມື່ອເປັນຄັ້ງທຳອິດບໍລິສັດFPT ຕັດພະນັກງານ 497 ຄົນ, ກວມເອົາ 1% ຈຳນວນພະນັກງານ. ປະຈຸບັນ, FPT ຍັງແມ່ນວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າໝູ່ຢູ່ຫວຽດນາມ ດ້ວຍ 54.149 ຄົນ. ບໍລິສັດ VNG ຍັງຫຼຸດພະນັກງານ 92 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 3% ຂອງກຳລັງແຮງງານພາຍຫຼັງ 6 ເດືອນ.

ໃນຂະແຫນງການເງິນ, ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານທະນາຄານຫລາຍພັນຄົນໄດ້ຖືກຕັດອອກໃນເຄິ່ງທໍາອິດຂອງປີ. ໃນນັ້ນ, LPBank ເປັນທະນາຄານທີ່ຕັດພະນັກງານລົງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເຄິ່ງປີທຳອິດຂອງປີນີ້ (ຫຼຸດລົງເຖິງ 1,986 ຄົນ). ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ SSI ຍັງຫຼຸດລົງ 151 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 10% ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດແລະ VNDIRECT ຫຼຸດລົງ 88 ຄົນ, ເທົ່າກັບ 8% ຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງຫມົດຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນເທົ່ານັ້ນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ໃນຂົງເຂດອື່ນໆ, ຕົວຢ່າງ, ໃນອຸດສາຫະກໍາສິນຄ້າບໍລິໂພກ (FMCG), ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຜະລິດຕະພັນນົມຫວຽດນາມ (Vinamilk) ໄດ້ຫຼຸດລົງ 311 ຄົນ (3%), ຫຼືໃນອຸດສາຫະກໍາອາຫານທະເລ, ບໍລິສັດອາຫານທະເລຫວຽດນາມ - ອົດສະຕາລີໄດ້ຕັດພະນັກງານ 292 ຄົນ, ກວມເອົາ 16% ຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ ...

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 1

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຄາດຄະເນວ່າທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງຈະສືບຕໍ່ໃນ 2-3 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ທ່ານນາງ Dieu Hoang Tu Uyen, ຫົວໜ້າຄະນະຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ Anphabe ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການພັດທະນາຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ ພວມເຮັດໃຫ້ຫຼາຍຂະແໜງການສຳຄັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍດ້ານການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຮັດແໜ້ນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນພາກສ່ວນໜຶ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້.

ອີງຕາມນາງ, ອຸດສາຫະກໍາການເງິນແມ່ນຕົວແທນຂອງກຸ່ມການປ່ຽນແປງມູນຄ່າ, ບ່ອນທີ່ຄວາມກົດດັນເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິພາບແລະການແຂ່ງຂັນແມ່ນຂັບເຄື່ອນໂດຍເຕັກໂນໂລຢີ (ອັດຕະໂນມັດແລະປັນຍາປະດິດ) ເພື່ອຍ້າຍມູນຄ່າຈາກຂະບວນການຄູ່ມືແລະອົງປະກອບທາງດ້ານຮ່າງກາຍໄປສູ່ພື້ນທີ່ດິຈິຕອນແລະປະສົບການຂອງລູກຄ້າ.

ສໍາລັບກຸ່ມນີ້, ການຫຼຸດລົງແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວຍຸດທະສາດອັນເນື່ອງມາຈາກການປັບໂຄງສ້າງແລະການຫັນປ່ຽນເຕັກໂນໂລຢີ, ການເຄື່ອນໄຫວແບບຕັ້ງຫນ້າເພື່ອປ່ຽນແປງຮູບແບບທຸລະກິດ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານແລະຄາດຄະເນອະນາຄົດ.

ມີບາງອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນນີ້, ລວມທັງເຕັກໂນໂລຢີ, ການຂາຍຍ່ອຍ, FMCG ແລະການຂົນສົ່ງ. ຕາມທ່ານນາງ Uyen ແລ້ວ, ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງດ້ານໂຄງສ້າງໃນໄລຍະຍາວ, ດັ່ງນັ້ນຈະສືບຕໍ່ຢ່າງແນ່ນອນໃນ 2-3 ປີຂ້າງໜ້າ. ເລື່ອງຂອງການປັບປຸງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະບໍ່ໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ ແລະເກີດຂຶ້ນໃນເທື່ອດຽວ, ແຕ່ຈະຂຶ້ນກັບຂັ້ນຕອນ ແລະເປົ້າໝາຍການຫັນປ່ຽນຂອງທຸລະກິດ.

ບາງທຸລະກິດກໍ່ຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ຈະຫຼຸດຈຳນວນພະນັກງານໃນບາງໜ້າທີ່ຕາມການເວລາລົງເທື່ອລະໜ້ອຍ ເນື່ອງຈາກຜົນຕອບແທນທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນການເຕີບໃຫຍ່ທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເພີ່ມຂຶ້ນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຍັງມີບາງອຸດສາຫະກໍາແລະທຸລະກິດທີ່ທ່າອ່ຽງຂອງການຕັດພະນັກງານແມ່ນຜົນມາຈາກປະຕິກິລິຍາປ້ອງກັນຕໍ່ສະພາບເສດຖະກິດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະວົງຈອນຕະຫຼາດ. ສໍາລັບກຸ່ມນີ້, ການພັດທະນາຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກນະໂຍບາຍມະຫາພາກຂອງລັດຖະບານແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ (ເຊັ່ນ: ອະສັງຫາລິມະສັບຫຼືການກໍ່ສ້າງ) ຫຼືການເຫນັງຕີງຂອງສຸຂະພາບຂອງເສດຖະກິດໂລກ (ເຊັ່ນ: ການຜະລິດ, ກຸ່ມສົ່ງອອກ), ດັ່ງນັ້ນມັນຍາກທີ່ຈະຄາດຄະເນໃນໄລຍະຍາວ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າ Anphabe ຄາດຄະເນວ່າເມື່ອເສດຖະກິດມີສະຖຽນລະພາບແລະນະໂຍບາຍມະຫາພາກດໍາເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ຄວາມຕ້ອງການການຈ້າງງານຈະກັບຄືນມາຢ່າງແຂງແຮງ, ແຕ່ມັນບໍ່ຫນ້າຈະເກີດຂຶ້ນຢ່າງຊັດເຈນໃນໄລຍະສັ້ນ.

ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການຫມົດໄລຍະ, ທຸລະກິດຄວນເຮັດແນວໃດ?

ຜົນຈາກການສຶກສາຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເກືອບ 3,000 ຄົນ (ຜູ້ອອກແຮງງານເກືອບ 2,000 ຄົນ ແລະ ເກືອບ 1,000 ວິສາຫະກິດ) ໃນເດືອນພຶດສະພາ ຫາ ມິຖຸນາ ໂດຍໜ່ວຍງານກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ ແລະ ການບັນຈຸ ພົບວ່າ ຈໍານວນແຮງງານທີ່ຖືກປົດອອກແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງຫຼາຍກວ່າ 72,7% ເຄື່ອນໄຫວຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳອີກຄັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 24,7% ພົບເຫັນວຽກທີ່ເຫມາະສົມໃນເວລາສັ້ນໆ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເດີນທາງເພື່ອເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດໃຫມ່ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຂາດພະນັກງານຢ່າງໜັກໜ່ວງ. ເຖິງ 77.4% ຂອງທຸລະກິດກ່າວວ່າການຈ້າງງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍກ່ວາໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານລະດັບກາງແລະລະດັບກາງ - ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນ "ກະດູກສັນຫຼັງ" ຂອງການດໍາເນີນງານ.

ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະຮັບສະຫມັກໂດຍອີງຕາມການສໍາຫຼວດ Vieclam24h

Hàng nghìn nhân sự mất việc, làn sóng cắt giảm khi nào kết thúc? - 2

ບົດລາຍງານຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນປະກົດການການສະໜອງແລະຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້. ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມແຕກແຍກລະຫວ່າງຜູ້ຊອກວຽກ ແລະນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງຕົວເລກ, ແຕ່ເປັນຊ່ອງຫວ່າງຂອງຄວາມຄາດຫວັງ, ທັກສະ ແລະຈິດໃຈ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຮັກສາແນວຄວາມຄິດທີ່ຍືດຫຍຸ່ນແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້, ລົງທຶນໃນການພັດທະນາທັກສະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ (ໂດຍສະເພາະແມ່ນທັກສະທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງແລະຍາກທີ່ຈະທົດແທນໄດ້), ສ້າງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫ້າວຫັນ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ການຄົ້ນຄວ້າທຸລະກິດແລະຕະຫຼາດຢ່າງລະອຽດ, ປັບຄວາມຄາດຫວັງທາງດ້ານການເງິນທີ່ແທ້ຈິງ, ແລະໃຊ້ເຄື່ອງມືຊອກຫາວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດ ...

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/hang-nghin-nhan-su-mat-viec-lan-song-cat-giam-khi-nao-ket-thuc-20250808124608691.htm