ມັນຍາກທີ່ຈະປະສົມປະສານກັບ Gen Z? ຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບພະລັງງານຫຼາຍຂຶ້ນ

Gen Z, một thế hệ được đánh giá giỏi giang, năng động và hoàn toàn có thể cùng hợp tác, làm việc tốt - Ảnh: Q.ĐỊNH — Gen Z ຮຸ່ນທີ່ຖືວ່າມີພອນສະຫວັນ, ມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມື ແລະ ການຮ່ວມມືເປັນຢ່າງດີ - ພາບ: Q.DINH

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງແລະປ່ຽນແປງ. ຍ້ອນວ່າເມື່ອຂ້ອຍກັບໄປໂຮງຮຽນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໃນໄລຍະຫນຶ່ງ, ໃນຖານະທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດໃນຫ້ອງຮຽນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງອາຍຸແລະຊ່ອງຫວ່າງຂອງລຸ້ນເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສັບສົນ.

ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫ່ວງວ່າ Gen Zers ບໍ່ມີຫຼາຍຄົນຮູ້ຈັກກົ້ມແຂນແລະກົ້ມຫົວເພື່ອທັກທາຍຜູ້ໃຫຍ່. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເວົ້າວ່າ “ແມ່ນ” ຫຼື “ບໍ່” ແລະ ພ້ອມທີ່ຈະໂຕ້ຖຽງກັນ ແລະ “ເວົ້າກັບຄືນ” ກັບຜູ້ເຖົ້າແກ່ ແລະແມ່ນແຕ່ຄູສອນ ຖ້າຫາກເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກຕ້ອງ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ລັງເລທີ່ຈະສະແດງທັດສະນະຄະຕິ ຫຼືເຮັດສິ່ງທີ່ຕົນເອງມັກໃນຫ້ອງຮຽນ ຖ້າການບັນຍາຍບໍ່ມີສ່ວນຮ່ວມ ຫຼືເລື່ອງນັ້ນຍາກເກີນໄປ.

ຕຸ່ງ ກວັ່ງ

Gen Z ໄດ້ສອນຂ້ອຍ

ໝູ່ຂອງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເລືອກເອົາຂ້າພະເຈົ້າເປັນຜູ້ຕິດຕາມຫ້ອງ. ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ມ່ວນ ແຕ່ຂ້ອນຂ້າງເຄັ່ງຕຶງ ແລະຖືກກົດດັນ ເພາະວ່ານັກຮຽນ Gen Z ມີວິທີການຄິດ ແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຄົນລຸ້ນກ່ອນຂອງພວກເຮົາ. ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານເທັກໂນໂລຍີ, ເກັ່ງໃນການຄິດໄລ່, ໂດຍສະເພາະການແກ້ບັນຫາທາງຄະນິດສາດໃນຄອມພິວເຕີ, ພຽງແຕ່ຄລິກເຂົ້າໄປຊອກຫາຄຳຕອບ. ຂະນະດຽວກັນ, ຂ້ອຍຍັງຕ້ອງເຮັດການບວກ, ລົບ, ຄູນ, ແລະການແບ່ງແບບເກົ່າ, ເຮັດຕາມລໍາດັບຕາມຂັ້ນຕອນຂອງສູດ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເສຍປຽບທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ເຮັດການທົດສອບແບບຫຼາຍທາງເລືອກ.

ບາງຄົນກໍ່ຢອກຂ້ອຍຍ້ອນຄວາມເຖົ້າແກ່, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຜິດຫວັງເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າຖືກຕ້ອງ. ຂ້າພະເຈົ້າພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທາງຄະນິດສາດໃນຄອມພິວເຕີ, ແລະທັນທີເຂົາເຈົ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຂ້າພະເຈົ້າກະຕືລືລົ້ນ. ຂ້ອຍຮັບຮູ້ວ່າ ego, ບໍ່ຟັງ, ບໍ່ປັບປຸງຄວາມຮູ້ແລະເຕັກໂນໂລຢີຈາກຫມູ່ເພື່ອນ Gen Z ເກືອບເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຕົກຢູ່ຫລັງ.

ການສຶກສາກັບຫມູ່ເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການທີ່ສະຫລາດຫຼາຍໃນການສຶກສາ. ແທນທີ່ຈະຂຽນຫຼາຍໃນປື້ມບັນທຶກ, ຫມູ່ເພື່ອນຂອງຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຟັງແລະບັນທຶກ, ບາງຄົນໄດ້ບັນທຶກການບັນຍາຍຂອງຄູອາຈານ.

ພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນ, ທ່ານສະຫລາດໃຊ້ໂທລະສັບຂອງທ່ານເພື່ອຖ່າຍຮູບຂໍ້ມູນ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງຫ້ອງຮຽນ, ພຽງແຕ່ແບ່ງປັນມັນຢູ່ໃນກຸ່ມຫ້ອງຮຽນເພື່ອໃຫ້ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດມັນສາມາດນໍາໃຊ້ມັນ.

ຫຼັງຈາກ 10 ປີຂອງການສຶກສາກັບ Gen Z ໂດຍຜ່ານໂຮງຮຽນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະມີຄວາມອົດທົນ, ຫນ້ອຍ picky, ແລະບໍ່ສະເຫມີຕ້ອງການຄວາມສະອາດ.

ບາງທີອາຍຸນີ້ແມ່ນຮີບຮ້ອນ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສໍາຄັນກວ່າຂະບວນການ, ແຕ່ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ. ແຕ່ລະຄົນມີວິທີການຮຽນຮູ້, ການຈັດການບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂ້ອນຂ້າງຍືດຫຍຸ່ນ, ປັບປຸງເພີ່ມເຕີມໂດຍສະຫນັບສະຫນູນເຕັກໂນໂລຊີໂດຍບໍ່ມີການຊ້າ, ສະເຫມີອີງໃສ່ປະສົບການບາງຄັ້ງເຖິງຈຸດອະນຸລັກຄືຂ້າພະເຈົ້າ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ຮູ້ວ່າມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າ Gen Z ແມ່ນລຸ້ນທີ່ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານໃນພາສາຕ່າງປະເທດຫຼາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຫຼາຍຄົນຂຽນດ້ວຍການສະກົດຄໍາແລະໄວຍາກອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ນຳໃຊ້ຄຳສະຫຼົບ ຫຼື ເລື່ອນເປັນພາສາຕ່າງປະເທດຢ່າງເສລີໃນການນຳສະເໜີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາກໍ່ຕັ້ງກຸ່ມເພື່ອ badmouth ຫຼືເຍາະເຍີ້ຍຄູອາຈານຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດ. ນີ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ແນະນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງ!

ມີຄວາມຄົມຊັດ ແລະກ້າທີ່ຈະກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງເຈົ້າ.

ໃນໄລຍະ 10 ປີຂອງການກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ໃນບໍລິສັດຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການທີ່ລວບລວມຫມູ່ເພື່ອນ Gen Z ຫຼາຍຄົນ. ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຂອງການໂຄສະນາ ແລະສື່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍໄດ້ພົບກັບຫຼາຍບຸກຄະລິກກະພາບ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຂ້ອຍມັກທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ບໍ່ກ້າເຮັດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງຄົນຍຸກນີ້.

ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະປະດິດສ້າງ, ສະເໜີແນວຄວາມຄິດທີ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດ, ເຊິ່ງຄົນລຸ້ນເຮົາ, ຍ້ອນຄວາມປອດໄພ, ບໍ່ກ້າທີ່ຈະທົດລອງ ຫຼື ບຸກທະລຸ. ນອກເຫນືອຈາກຄວາມໄດ້ປຽບຂອງເຕັກໂນໂລຢີແລະພາສາ, ໃນເວລາທີ່ຊອກຫາເອກະສານທີ່ປັບປຸງໃຫມ່, ແນວຄວາມຄິດໃຫມ່, ທ່ານປະກອບສ່ວນຢ່າງໄວວາແລະ "ເລື່ອນ" ເກີນຄວາມຄາດຫວັງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ສຸດທີ່ພໍໃຈຄູ່ຮ່ວມງານແລະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ.

ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະບັງຄັບໃຫ້ Gen Z ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນແບບດັ້ງເດີມຂອງພະນັກງານຫ້ອງການທີ່ດຸຫມັ່ນ. ເຂົາເຈົ້າມັກຈະມາບໍລິສັດຊ້າ, ແລະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼັງຈາກ 9 ໂມງແລງເທົ່ານັ້ນ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຫຼາຍຄົນນອນເດິກຫຼາຍກັບວຽກອະດິເລກຂອງຕົນເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ Gen Z ຮ່ວມມືແລະເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມສຸກ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ຄວນເອົາທັດສະນະຫຼືວິຖີຊີວິດຂອງຄົນລຸ້ນຂອງທ່ານໃສ່ Gen Z.

ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຊາວຫນຸ່ມຂອງ Gen Z ເຕັມໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າສິ່ງທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍແລະບໍ່ພໍໃຈຈາກທັດສະນະຂອງພວກເຂົາ. ມັນຍັງສາມາດອະທິບາຍໄດ້ຊົ່ວຄາວວ່າ Gen Z ເກີດມາໃນໄລຍະເວລາຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ , ເວົ້າຕະຫຼົກແຕ່ຂ້ອນຂ້າງຈິງເມື່ອພວກເຂົາມີພໍ່ແມ່ທີ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະ "ເສຍສະລະຊີວິດຂອງພໍ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອເສີມສ້າງຊີວິດຂອງລູກຂອງພວກເຂົາ". ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກ, ພວກເຂົາພ້ອມທີ່ຈະ "ເປີດ" ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ເກືອບສະເຫມີໃນຄວາມຄິດຂອງການປ່ຽນແປງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ, ແມ່ນແຕ່ເລືອກທີ່ຈະເປັນ freelancer ເພື່ອໃຫ້ມີອິດສະຫຼະໃນແບບທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.

ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະມີຈິດໃຈຫຼາຍ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການເຮັດວຽກກັບ Gen Z ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນການຄິດຫຼາຍເພື່ອຮູ້ວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການແລະຕ້ອງການແທ້ໆ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ກັບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຫມັ້ນໃຈຂອງ Gen Z, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະສະແດງອອກແລະຢືນຢັນຕໍາແຫນ່ງແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໃຫ້ທັນເວລາແລະການສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາພັດທະນາ.

ແນ່ນອນ, ຢ່າຫຼົງໄຫຼກັບນິໄສທີ່ບໍ່ດີຂອງ Gen Z ຄືກັບນິໄສຂອງພັກຕະຫຼອດຄືນຢູ່ບາແລະຮ້ານທີ່ທໍາລາຍສຸຂະພາບແລະຮ່າງກາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ເຄີຍປະນີປະນອມຫຼືຍອມຮັບຄວາມຊົ່ວຮ້າຍຂອງການໃຊ້ຢາກະຕຸ້ນແລະຢາເສບຕິດໃນໄວຫນຸ່ມ.

ເຂົ້າໃຈຮັກຫຼາຍ

ຂ້ອຍເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາຮູບເງົາດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍມັກຈະເຂົ້າມາພົວພັນກັບ Gen Z. ຂ້ອຍມັກຈະຄິດເຖິງຂັ້ນຕອນຂອງການເປັນຜູ້ໃຫຍ່, ເຊິ່ງນັກຈິດຕະສາດຫຼາຍຄົນເອີ້ນວ່າຍຸກກະບົດ, ເມື່ອຂ້ອຍຄິດເຖິງ Gen Z. ເພາະວ່າເດັກນ້ອຍເຫຼົ່ານີ້ຍັງ "ກະບົດ" ໃນຫຼາຍວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຂ້ອຍຈື່ໂຄງການຮູບເງົາຕອນຂ້ອຍກັບລູກເຮືອເຂົ້າໄປໃນປ່າເພື່ອຖ່າຍຮູບ. ມີນັກສະແດງ Gen Z, ຈົບການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາແລະມີບົດບາດບໍ່ຫຼາຍປານໃດ. ໃນຂະນະທີ່ການຖ່າຍຮູບ, ນາງບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີລັກສະນະທີ່ບໍ່ມີ, ແຕ່ໃນເວລາທີ່ຜູ້ອໍານວຍການເຕືອນນາງ, ນາງໄດ້ຕອບສະຫນອງທັນທີ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ກໍາກັບແລະທີມງານຍັງປະຫລາດໃຈກັບປະຕິກິລິຍານີ້, ນາງຍັງສືບຕໍ່ວິເຄາະລັກສະນະແລະວິທີການຖ່າຍຮູບເງົາແລະການປະຕິບັດທີ່ເຫມາະສົມ ...

ບໍ່ວ່ານັກສະແດງ Gen Z ວິເຄາະມັນຖືກຕ້ອງຫຼືຜິດ, ມັນເປັນທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ວ່າຫຼາຍຄົນບໍ່ມັກນາງກັບທັດສະນະຄະຕິດັ່ງກ່າວ. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ຂ້ອຍບໍ່ຄ່ອຍເຫັນນາງຢູ່ໃນໂຄງການອື່ນໆ ແລະຂ້ອຍບໍ່ແນ່ໃຈວ່າລາວຍັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍ!

ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ວ່າ Generation Z ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ smart ແລະ witted ໄວ, ແຕ່ຍັງມີອາລົມບໍ່ຫມັ້ນຄົງຫຼາຍ. ພວກເຂົາມີຫຼາຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ຈາກຄົນອື່ນ, ທັງດີແລະບໍ່ດີ. ຈາກປະສົບການຂອງຂ້ອຍເອງ, ຂ້ອຍຮູ້ວ່າ Gen Z ສະເຫມີຢາກໄດ້ຮັບການຟັງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວຂອງ FOMO (Fear of Missing Out). ນີ້, ບວກໃສ່ກັບອາຍຸຍັງອ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການສື່ສານຈໍາກັດແລະການພົວພັນກັບສ່ວນໃຫຍ່, Gen Z ມັກຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຍັງຈະ stumble.

ສໍາລັບຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກທັງສອງຝ່າຍ. ການລະງັບອາລົມຂອງເຈົ້າໄວ້ໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອເຮັດວຽກກັບ Gen Z ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນທີ່ຍອມຮັບ ແລະ ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນທຸກໆມື້. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພວກເຂົາເອງເຂົ້າໃຈວ່າໃນສະຖານະການປະຈຸບັນ, ສະຕິປັນຍາແລະຄວາມປະທັບໃຈສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ແມ່ນສິ່ງບູລິມະສິດສູງສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງຫຼືຜູ້ໃດກໍ່ຕາມ. ແທນທີ່ຈະ, ມັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

ບໍ່ມີໃຜເວົ້າວ່າ Gen Z ບໍ່ສະຫຼາດ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ເມື່ອຍຂອງສະຕິປັນຍາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ສະນັ້ນ, ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ນຳໃຊ້ທັກສະເພື່ອເຂົ້າໃຈ ແລະ ຮັກແພງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ທີ່ມາ

: ໄວໜຸ່ມ Gen Z Gen Z ຮຸ່ນ "Gen Z"

(0)

No data