 |
| ການເພີ່ມເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ. ພາບປະກອບ: Thao My |
ສະເພາະ LTTV I ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350 ພັນດົ່ງ), ພາກພື້ນ II ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4,41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320 ພັນດົ່ງ); ຂົງເຂດ III ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280 ພັນດົ່ງ); ຂົງເຂດ IV ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250 ພັນດົ່ງ).
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 1 ຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ (ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 26 ມິຖຸນາ), ສະຫະພັນກໍາມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂັ້ນຕໍ່າຂອງແຮງງານໃຫ້ໄດ້ 9,2% ຫຼື 8,3%.
ຕາມທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນດິ່ງເຫ້ວ ແລ້ວ, ການສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ 7,2% ຈະຕອບສະໜອງຄວາມປາດຖະໜາຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານໃນທົ່ວປະເທດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນນ້ຳໃຈແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ. ພາຍຫຼັງ ລັດຖະບານ ໄດ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳປີ 2026 ຢ່າງເປັນທາງການ, ສະຫະພັນກຳມະບານຈະຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນດີ, ສະໜັບສະໜູນໃຫ້ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກງານໃຫ້ມີສະມັດຕະພາບສູງ, ມີຄຸນນະພາບດີ, ພັດທະນາທຸລະກິດລວມຂອງທົ່ວປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.
ທ່າວ
ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/
(0)