ສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2: ຄວາມຄາດຫວັງຂອງແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນສຸດທ້າຍ

ແຜນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃນປີ 2025 ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການສຳເລັດໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ຂອງຄະນະກຳມະການຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດເປັນຂ່າວດີໃນເບື້ອງຕົ້ນສຳລັບຄົນງານໃນສະພາບ “ພະຍຸລາຄາ”.

Báo Thanh Hóa•11/07/2025

ວັນທີ 11 ກໍລະກົດນີ້, ສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ກ່ຽວກັບແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທຳອິດຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປີ 2026 ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຕົກລົງ, ແນວໃດກໍດີ, ທຸກຝ່າຍໄດ້ສະເໜີການເພີ່ມຄ່າແຮງງານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ອີງຕາມຜົນການສຳຫຼວດແລະຄຳແນະນຳຂອງລັດຖະບານສູນກາງ, ແລະບົດລາຍງານສະພາບການ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມທີ່ຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີ 2 ທາງເລືອກໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ທາງເລືອກໜຶ່ງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 8,3% ແລະ ທາງເລືອກທີສອງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 9,2% ເມື່ອປັບຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ສະມາຄົມການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳຫວຽດນາມ (VCCI) ສະເໜີປັບປຸງແຕ່ 3% ເປັນ 5% ແລະ ການເພີ່ມເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ຂໍ້ສະເໜີຂອງກົມວິຊາການຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຈາກ 6,5% ເປັນ 7%.

ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ວົງການນັກຂ່າວກ່ອນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 2 ຂອງສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ, ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເລື່ອງສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026 ຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ຜັນແປແຕ່ 8,3% ຫາ 9,2%.

ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ສະເໜີຍ້ອນວ່າໃນສະພາບການປະຈຸບັນ, ມີຫຼາຍສັນຍານທາງບວກທີ່ລັດຖະບານ, ກົມສະຖິຕິແລະອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ປະກາດເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ, ການສົ່ງອອກ, ການລົງທຶນລ້ວນແຕ່ມີການປັບປຸງ. ຈໍານວນທຸລະກິດທີ່ຖອນອອກຈາກຕະຫຼາດມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ ...

“ພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງສະພາບການຂອງ “ພາຍຸລາຄາ” ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຊີວິດຂອງຄົນງານ. ກ່ອນທີ່ກອງປະຊຸມ, ລາຄານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເປັນສັນຍານທີ່ຈະແຈ້ງວ່າກຳລັງຊື້ ແລະ ການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການປັບເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມ, ພຽງພໍເພື່ອຊົດເຊີຍບາງສ່ວນຜົນກະທົບຈາກໄພເງິນເຟີ້.

ຕາມທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ ແລ້ວ, ການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດຳລົງຊີວິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ສຳຄັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກສູງສະມັດຕະພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ສະຕິປັນຍາປະດິດສ້າງ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດໃນສະພາບທີ່ທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຢີ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນພາລະໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ແມ່ນວິທີສ້າງກຳລັງໃຈພັດທະນາໃຫ້ທັງພະນັກງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ເມື່ອພະນັກງານມີລາຍຮັບດີກວ່າ, ເຂົາເຈົ້າຈະມີຄວາມປອດໄພໃນການປະກອບສ່ວນ, ພ້ອມກັບບັນດາວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສ້າງມູນຄ່າເພີ່ມ, ຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດລວມ.

“ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າທຸກມື້ນີ້ທຸກຝ່າຍຈະຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມ, ພິເສດແມ່ນເວລາທີ່ກຳມະກອນພວມລໍຖ້າ ແລະ ທົ່ວປະເທດຮ່ວມມືກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່,” ທ່ານຫວາງຢີເນັ້ນໜັກວ່າ./.

ອີງຕາມ Vietnam+

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm