ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ ຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.
![]() |
| ທ່ານ ຮວ່າງຮ່າ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການໃຫຍ່ວາລະສານວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະ, ກ່າວຄຳເຫັນ. |
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຮ່ວາງຮ່າ, ຫົວໜ້າບັນນາທິການວາລະສານວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຮ່າງເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກໄດ້ສືບທອດ, ດູດດື່ມ, ປັບປຸງ ແລະ ຍົກສູງເນື້ອໃນທິດທາງກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາວັດທະນະທຳຊາວຫວຽດນາມ ໃນບັນດາເອກະສານທີ່ຜ່ານມາ, ເປັນມະຕິພິເສດກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ.
ຜ່ານນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ທີ່ຕັ້ງສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ໜ້າທີ່ໃໝ່ຂອງຂະແໜງວັດທະນະທຳໃນພາລະກິດສ້າງສາພັດທະນາປະເທດຊາດ. ວັດທະນະທຳ ແລະ ປະຊາຊົນຖືກກຳນົດໂດຍພັກພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຊັບພະຍາກອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນ ແລະ ລະບົບລະບຽບການເພື່ອພັດທະນາປະເທດຊາດແບບຍືນຍົງ. ວັດທະນະທຳຕ້ອງ “ປຸກລະດົມຈິດໃຈຮັກຊາດ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈຂອງຊາດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກສ້າງສາປະເທດຊາດໃຫ້ຮັ່ງມີ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ”.
ຄຳເຫັນ ແລະ ການນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ການຊີ້ແຈງ ແລະ ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເນື້ອໃນໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ກ່າວໄວ້ໃນຮ່າງເອກະສານເຊັ່ນ: ແນວຄວາມຄິດຂອງ “ລະບົບລະບຽບ” (ວັດທະນະທຳກາຍເປັນປັດໄຈນຳໜ້າ, ລະບຽບ ແລະ ຮັດກຸມຂອງຊີວິດສັງຄົມ) ແລະ ວິທີການແກ້ໄຂຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງ “ລະບຽບວັດທະນະທຳ” ແລະ “ການດັດປັບກົດໝາຍ” ເພື່ອສ້າງສາສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.
![]() |
| ສາດສະດາຈານ, ດຣ ຕູ່ທິໂລນ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີບົດຂຽນ. |
ກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ໃຊ້ເວລາຊີ້ແຈງຄວາມໝາຍຂອງລະບົບຄຸນຄ່າຂອງຊາດ - ວັດທະນະທຳ - ຄອບຄົວ - ມາດຕະຖານມະນຸດ, ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະເພື່ອໃຫ້ບັນດາຄຸນຄ່າດັ່ງກ່າວຊຶມເຂົ້າສູ່ຊີວິດສັງຄົມຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກາຍເປັນມາດຕະຖານພຶດຕິກຳປະຈຳວັນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາວັດທະນະທຳຫວຽດນາມທີ່ກ້າວໜ້າ ດ້ວຍເອກະລັກຂອງຊາດ.
ບົດນຳສະເໜີຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງກົນໄກການຫັນເປັນພະລັງງານອ່ອນໃຫ້ເປັນກຳລັງແຂ່ງຂັນແຫ່ງຊາດ, ສະເໜີວິວັດທະນາການແກ້ງແຍ້ງເພື່ອເຮັດໃຫ້ອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳເປັນຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ແຖວໜ້າ, ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນກັບສາກົນໃນຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຮູບເງົາ, ດົນຕີ, ການອອກແບບ, ການທ່ອງທ່ຽວວັດທະນະທຳ; ພັດທະນາເສດຖະກິດມໍລະດົກ - ຊອກຫາມາດຕະການແກ້ໄຂສາຍພົວພັນທີ່ກົມກຽວລະຫວ່າງການອະນຸລັກ ແລະ ພັດທະນາ, ມຸ່ງໄປສູ່ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງທີ່ກ້າວໜ້າ, ນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ວິທີແກ້ໄຂແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານວັດທະນະທຳ-ສິລະປະເພື່ອຜ່ານຜ່າວິກິດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະ, ກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍບຸລິມະສິດ, ຊຸກຍູ້ບັນດານັກສິລະປະທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.
![]() |
| ສາກກອງປະຊຸມ. |
ຂ່າວ ແລະ ພາບ: TUAN MINH
ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/tien-toi-dai-hoi-xiv-cua-dang/hoi-thao-ve-noi-dung-van-hoa-trong-du-thao-van-kien-dai-hoi-xiv-cua-dang-969994









(0)