ຫຼາຍກ່ວາ 30% ຂອງບໍລິສັດໃນສະຫະລັດບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນບໍລິສັດ Tet.

Fox News ລາຍງານວ່າອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານ Challenger, Grey & Christmas, ອັດຕາຂອງບໍລິສັດອາເມລິກາທີ່ບໍ່ແຈກຢາຍເງິນໂບນັດທ້າຍປີແມ່ນສູງເຖິງ 1/3.

ຮຸ້ນລວມຂອງບໍລິສັດສະຫະລັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນໂບນັດທ້າຍປີຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 7% ຈາກປີກາຍມາເປັນ 34% ໃນປີ 2023, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດຂອງບໍລິສັດການຈ້າງງານ. ການສໍາຫຼວດອອນໄລນ໌ມີຫຼາຍກ່ວາ 200 ບໍລິສັດຂອງສະຫະລັດ.

ບໍລິສັດກໍາລັງປະຖິ້ມເງິນໂບນັດເພື່ອປະຫຍັດເງິນໃນໄລຍະເວລາທີ່ ເສດຖະກິດ ຄາດວ່າຈະອ່ອນແອໃນປີ 2024, ອີງຕາມ Challenger, Grey & Christmas. 20% ຂອງບໍລິສັດກໍາລັງດໍາເນີນການລິເລີ່ມການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ສໍາລັບພະນັກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໂບນັດທ້າຍປີ, ຫຼາຍຄົນຈະພົບວ່າໂບນັດຂອງພວກເຂົາຍັງຄົງຢູ່ກັບປີຕໍ່ປີ. ຫຼາຍກວ່າສາມສ່ວນສີ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ສະເຫນີໂບນັດໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຮັກສາຈໍານວນເງິນທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງ, ໃນຂະນະທີ່ພຽງແຕ່ຫນຶ່ງສ່ວນສີ່ຈະປ່ຽນແປງໂບນັດໃນທ້າຍປີຂອງພວກເຂົາ.

Challenger, Grey & Christmas ກ່າວວ່າໃນປີນີ້, ໂບນັດໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໃນຮູບແບບ "ບໍ່ແມ່ນເງິນ" ຫຼື "ນາມ". ຈໍານວນບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ໂບນັດໃນລັກສະນະນີ້ຫຼຸດລົງ 5% ຫາ 24% ໃນປີນີ້.

ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບແຜນການໂບນັດທ້າຍປີສໍາລັບບໍລິສັດສະຫະລັດມີມາຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງອາທິດຫຼັງຈາກບໍລິສັດຈ້າງງານ Challenger, Grey & Christmas ເປີດເຜີຍຜົນການສໍາຫຼວດກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດໃນທ້າຍປີອື່ນ - ພັກວັນພັກ.

ອີງຕາມ Challenger, Grey & Christmas, ປະມານ 64% ຂອງບໍລິສັດສະຫະລັດໄດ້ຈັດງານລ້ຽງທ້າຍປີ. ໃນປີ 2022, ເກືອບ 57% ຂອງທຸລະກິດວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.

ໃນການສໍາຫຼວດແຍກຕ່າງຫາກທີ່ປ່ອຍອອກມາໃນຕົ້ນເດືອນນີ້ໂດຍ PublicSquare, 42% ຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍກ່າວວ່າພວກເຂົາໃຫ້ໂບນັດວັນຄຣິດສະມາດແກ່ພະນັກງານທຸກໆປີ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນໃນປີນີ້.

Wall Street Journal ລາຍງານວ່າ 54% ຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນບໍລິສັດບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບັນຊີໄດ້ເພີ່ມເງິນໂບນັດທ້າຍປີຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າ 50% ເມື່ອທຽບກັບ 2022; ຂະແຫນງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນຍັງໄດ້ເພີ່ມເງິນໂບນັດ Tet ຂອງເຂົາເຈົ້າ 5%. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຂະແໜງການການເງິນອື່ນໆມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ.

ອີງຕາມ USA Today , ຂໍ້ມູນຂອງກະຊວງແຮງງານສະຫະລັດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງວຽກເຮັດງານທຳໂດຍສະເລ່ຍແຕ່ລະປີໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 300,000 ຄົນເປັນ 200,000 ຄົນໃນປີນີ້. ການເປີດວຽກເຮັດງານທໍາໄດ້ຫຼຸດລົງເປັນສະຖິຕິຈາກ 12 ລ້ານໃນປີ 2022 ເປັນ 9.5 ລ້ານຄົນໃນເດືອນກັນຍາ 2023.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາປີຍັງຫຼຸດລົງຈາກ 5.9% ເປັນ 4.1%. Andy Miller, ຜູ້ຈັດການຂອງທີ່ປຶກສາການຊົດເຊີຍ Sala.com, ກ່າວວ່າເນື່ອງຈາກວ່າຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນຊ້າລົງ, ບໍລິສັດບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມເງິນໂບນັດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ມິນຮ່ວາ (ລາຍງານໂດຍ Lao Dong, Dan Tri)

ທີ່ມາ