Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ຄຳສັ່ງແນະນຳກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດລຽງລຳດັບລັດຖະກອນຂອງກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ

(chinhphu.vn) - ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ ​ແລະ ຜູ້​ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ແຂວງ ​ເປັນ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ. ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໄດ້​ອອກ​ເອກະສານ​ຊີ້​ນຳ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ສະໝັກ, ຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ກຳນົດ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຕຳ​ແໜ່​ງນີ້.

Báo Chính PhủBáo Chính Phủ10/09/2025

Hướng dẫn bố trí, xếp lương cho công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã- Ảnh 1.

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ ​ອອກ​ຖະ​ແຫຼງການ​ເລກ​ທີ 7644/BNV-CCVC ​ແນະນຳ​ການ​ບັນຈຸ ​ແລະ ການຈັດ​ຕັ້ງ​ເງິນ​ເດືອນ​ພະນັກງານ​ເປັນ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ ​ແລະ ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ຂັ້ນ​ແຂວງ - ຮູບ​ພາບ

ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ຕາມ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ເລກທີ 98/2025/QH15 ສະບັບ​ປັບປຸງ, ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຈຳນວນ 11 ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ ​ການ​ທະຫານ , ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ (ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/7/2025) ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ທະຫານ ​ແລະ ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ ສະບັບ​ເລກທີ 48/2019/ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ. ກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ປະຕິບັດການບັນຈຸ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ເປັນຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ ຕາມລະບຽບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານ ແລະ ປ້ອງກັນຕົນເອງ, ພາຍຫຼັງໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລ້ວ, ຂະນະທີ່ອົງການມີອຳນາດ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກເອກະສານດັດສົມໃຫ້ບັນດາຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງກົມ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ຮຽກຮ້ອງ​ໃຫ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ປະຊາຊົນ​ບັນດາ​ແຂວງ, ນະຄອນ​ສູນ​ກາງ ສົມທົບ​ກັນ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຄຳ​ແນະນຳ.

ສະເພາະກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ, ຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງກອງບັນຊາການ, ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ: ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມທິດທາງໃນຈົດໝາຍເຫດທາງລັດຖະການ ສະບັບເລກທີ 7415/BNV-CCVC ລົງວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ບັນຈຸ, ຕາມ​ຂໍ້ 9, ມາດຕາ 10 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ເລກທີ 98/2025/QH15, ​ໃຫ້​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຜູ້​ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ແຂວງ ​ເປັນ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ການ​ບັນຈຸ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ກໍລະນີ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ແມ່ນ​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ສະບັບ​ເລກທີ 80/2025/QH15 ​ແລະ ດຳ​ລັດ​ເລກທີ 170/2025/ND-CP, ຍົກ​ເວັ້ນ​ແຕ່​ບັນດາ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ.

ສິດ​ອຳນາດ​ການ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຜູ້​ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ຂັ້ນ​ແຂວງ; ມາດຕະຖານ​ດ້ານ​ຄຸນ​ວຸດ​ທິ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຜູ້​ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ທະຫານ ​ແລະ ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ ສະບັບ​ເລກທີ 48/2019/QH14 (​ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ເລກທີ 98/2025/​ເດືອນ 1/2025), ລັດຖະບັນຍັດ​ຂອງ ​ກະຊວງ​ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ . ທິດ​ທາງ​ການ​ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ທະຫານ ​ແລະ ກຳລັງ​ປ້ອງ​ກັນ​ຕົວ; ຈໍານວນຮອງຜູ້ບັນຊາການ ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຂໍ້ 2, ມາດຕາ 5 ຂອງດໍາລັດເລກທີ 220/2025/ນຍ.

ຫຼັກການຂອງການຈັດບຸກຄະລາກອນ

ຕາມ​ກະຊວງ​ພາຍ​ໃນ, ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ​ເມື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ການຈັດ​ຕັ້ງ​ຂັ້ນ​ທ້ອງ​ຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່​ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 2025, ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ທະຫານ ​ແລະ ປ້ອງ​ກັນ​ປະ​ເທດ 2019 (ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ບາງ​ມາດຕາ​ໃນ​ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ເລກທີ 98/2025), ການຈັດ​ຕັ້ງ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ກົມ. ຕໍ່ກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ໃໝ່).

ໃນນາມຜູ້ບັນຊາການກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ເກົ່າ) ເປັນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປີ 2008 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງໃນປີ 2019), ເມື່ອໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບັນຊາ, ຮອງກອງບັນຊາການ, ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ຂັ້ນກອງບັນຊາການທະຫານ) ຄົນໃໝ່. ຫັນເປັນລັດຖະກອນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບເລກທີ 20254 ຖ້າໄດ້ມາດຕະຖານລະດັບການຝຶກອົບຮົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານ ແລະ ປ້ອງກັນຕົນເອງ 2019 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນຂໍ້ 13, ມາດຕາ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ເລກທີ 52/2019).

​ໃນ​ກໍລະນີ​ເປັນ​ກຳມະການ ຫຼື ລັດຖະກອນ​ອື່ນ​ທີ່​ຄາດ​ວ່າ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້​ເປັນ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ຂັ້ນ​ບ້ານ (ໃໝ່), ບໍ່​ຈຳ​ເປັນ​ຕ້ອງ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ບັນຈຸ ​ແລະ ບັນຈຸ​ເຂົ້າ​ເປັນ​ລັດຖະກອນ​ຕາມ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ 2025 ​ແລະ ດຳລັດ​ເລກທີ 170/2025 ​ໃຫ້​ຖືກ​ຕາມ​ມາດຖານ​ຂອງ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ໃນ​ມາດຕາ 6/ງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳລັງທະຫານ ແລະ ປ້ອງກັນຕົນເອງ 2019 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນຂໍ້ 13, ມາດຕາ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ສະບັບເລກທີ 98/2025/QH15).

ກໍລະນີທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນກອງບັນຊາການ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ຫຼື ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ໃໝ່) ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການບັນຈຸ ແລະ ບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສະບັບເລກທີ 170/ຄພສ 2025 ແລະດຳລັດສະບັບເລກທີ 170/2025/ນຍ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ການພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ ແລະ ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ຊຸດໃໝ່) ໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທະຫານ ແລະ ປ້ອງກັນຕົນເອງປີ 2019 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ເລກທີ 98/2025/QH15), ລັດຖະບັນຍັດຂອງກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດຂອງລັດຖະບານ. ທະຫານ ແລະກຳລັງປ້ອງກັນຕົນເອງ. ມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກຳລັງທະຫານ ແລະ ປ້ອງກັນຕົນເອງປີ 2019 (ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕາມມາດຕາ 13, ມາດຕາ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ເລກທີ 98/2025/QH15).

ກ່ຽວ​ກັບ​ການຈັດ​ແບ່ງ​ເງິນ​ເດືອນ​ໃຫ້​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຮອງ​ຜູ້​ບັນຊາ​ການ, ຜູ້​ຊ່ວຍ​ກອງ​ບັນຊາ​ການ​ທະຫານ​ຂັ້ນ​ເມືອງ (ຊຸດ​ໃໝ່), ​ໃນ​ກໍລະນີ​ທີ່​ເງິນ​ເດືອນ​ຖືກ​ຈັດ​ແບ່ງ​ຕາມ​ລະດັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ວິຊາ​ຊີບ ​ແລະ ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້​ໃນ​ດຳລັດ​ສະບັບ​ເລກທີ 204/2004/ຄພສ ​ແມ່ນ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕາມ​ລະດັບ​ຊັ້ນ​ຮຽນ.

ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ເງິນ​ເດືອນ​ໄດ້​ຖືກ​ຈັດ​ລຽງ​ຕາມ​ຕາ​ຕະ​ລາງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ນາຍ​ທະຫານ​ຂອງ​ນາຍ​ທະຫານ​ປະຊາຊົນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ນາຍໜ້າຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ ແລະ ລະຫັດລັບ ຫຼື ເງິນເດືອນຈັດລຽງຕາມຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງນາຍທະຫານວິຊາສະເພາະຂອງກອງທັບປະຊາຊົນ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງຕຳຫຼວດປະຊາຊົນ ຫຼື ຕາມຕາຕະລາງເງິນເດືອນສຳລັບປະຊາຊົນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ການລະຫັດລັບ, ຈາກນັ້ນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳໃນຂໍ້ 6, ມາດຕາ 7, ໝວດທີ III ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 79/2005/ກມ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົາໂດຍຈຸດ a ແລະ b ຂອງຂໍ້ນີ້, ວິທີການຄິດໄລ່ໃນຈຸດ a, ຂໍ້ 10 ຂອງ Circular No. 79/2005/TT-BNV ຈະຖືກນຳໃຊ້.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອີງໃສ່ເວລາເຮັດວຽກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂວິຊາສະເພາະຂອງຕຳແໜ່ງຜູ້ບັນຊາການ, ຮອງຜູ້ບັນຊາການ, ຜູ້ຊ່ວຍກອງບັນຊາການທະຫານຂັ້ນບ້ານ (ໃໝ່), ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ຖ້າບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ແມ່ນຈະເກັບສະສົມ), ຈັດແບ່ງເປັນຊັ້ນເງິນເດືອນລັດຖະກອນ ປະເພດວິຊາສະເພາະ (A1) ວິຊາສະເພາະ (A) ລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ. ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ) ກຳນົດໄວ້ໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ ສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນອົງການຂອງລັດ (ຕາຕະລາງ 2) ອອກດ້ວຍດຳລັດ ເລກທີ 204/2004/ND-CP ຕາມຫຼັກການ: ນັບແຕ່ລະດັບ 1, ທຸກໆ 3 ປີ (ເຕັມ 36 ເດືອນ) ຂື້ນເປັນ 01 ລະດັບເງິນເດືອນ; ພາຍຫຼັງທີ່ປ່ຽນເວລາໄປຈັດລໍາດັບລະດັບເງິນເດືອນໃນລັດຖະກອນແລ້ວ, ຖ້າມີໜ້ອຍກວ່າ 36 ເດືອນ, ເດືອນເຫຼົ່ານີ້ຈະນັບເປັນຊ່ວງເວລາພິຈາລະນາການຍົກລະດັບເງິນເດືອນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ ຫຼື ພິຈາລະນາຮັບເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ (ຖ້າມີ).

Thu Giang


ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm


(0)

No data
No data

ປະທັບໃຈກັບຄວາມງາມຂອງບ້ານ Lo Lo Chai ໃນລະດູການດອກໄມ້ buckwheat
​ເຂົ້າ​ໜຸ່ມ​ມີ​ໄຕ​ພວມ​ຈູດ​ໄຟ, ຟົດ​ຟື້ນ​ດ້ວຍ​ຈັງຫວະ​ການ​ຕຳ​ຂອງ​ສັດຕູ​ພືດ​ເພື່ອ​ປູກ​ພືດ​ໃໝ່.
ພາບຫຍໍ້ຂອງແຂ້ແຂ້ຢູ່ຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນຕັ້ງແຕ່ສະ ໄໝ ໄດໂນເສົາ
ໃນ​ຕອນ​ເຊົ້າ​ນີ້, Quy Nhon ໄດ້​ຕື່ນ​ຂຶ້ນ​ໃນ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ.

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

ນຳ​ເອົາ​ຢາ​ພື້ນ​ເມືອງ​ຫວຽດນາມ ມາ​ໃຫ້​ເພື່ອນ​ມິດ​ຊູ​ແອັດ

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ