ຮີບດ່ວນປັບປຸງບຸກຄະລາກອນໃນລະດັບບ້ານ.

ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆເພີ່ມທະວີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະດັບຕາແສງຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຮັບປະກັນຈຳນວນທີ່ຕ້ອງການ, ພ້ອມທັງຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງກົນໄກການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ທ່ານ ເຈືອງຫາຍລອງ ຮອງລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP/Nhat Bac

ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການລວມຕົວສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ຕາແສງ ໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ.

ທ່ານ ເຈືອງຫາຍລອງ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລວມຕົວຢ່າງຮີບດ່ວນໃນຕຳແໜ່ງງານສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະດັບຕາແສງ ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ IV ຂອງຄະນະຊີ້ນຳຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ ແລະ ໂຄງການ 06.

ທ່ານຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຫາຍລອງ ຢືນຢັນວ່າ ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ການຊີ້ນຳທີ່ຄົບຖ້ວນຈາກລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດ ຖະມົນຕີ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຄຳສັ່ງ ແລະ ແນວທາງທີ່ຮີບດ່ວນ, ເດັດຂາດ, ແລະ ທັນເວລາ ເພື່ອແກ້ໄຂອຸປະສັກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບອຳນາດ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ຫຼັງຈາກການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານປະກອບດ້ວຍ 17 ກະຊວງ ແລະ ອົງການ; ຈຳນວນອົງການທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານແມ່ນ 5 ແຫ່ງ.

ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ໄດ້ທົບທວນຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ປັບປຸງໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ ແລະ ໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນຂອງຕົນ ໃຫ້ມີຄວາມທັນສະໄໝ, ແນໃສ່ໃຫ້ການດຳເນີນງານມີປະສິດທິພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ລຽບງ່າຍຂຶ້ນ.

ອີງຕາມລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການລວມສູນສະພາປະຊາຊົນ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ຕາແສງ; ໄດ້ສ້າງຕັ້ງອົງການຊ່ຽວຊານ 465 ແຫ່ງພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງ 34 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ, ແລະ 9,916 ພະແນກຊ່ຽວຊານພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງ 3,321 ຕາແສງ, ເມືອງ, ແລະ ເຂດພິເສດ.

ໄດ້ມີການທົບທວນຄືນໜ້າວຽກຈຳນວນ 2,541 ສຳລັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບໝາຍສິດອຳນາດ, ແລະ ການກຳນົດຂອບເຂດອຳນາດ.

ສອດຄ່ອງກັບຄຳສັ່ງຂອງກົມການເມືອງໃນການສົ່ງເສີມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບໝາຍອຳນາດ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 30 ສະບັບກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບໝາຍອຳນາດ ແລະ ການກຳນົດເຂດອຳນາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານທີ່ອອກຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ໄດ້ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກຳນົດສິດອຳນາດຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໃນສອງລະດັບສຳລັບວຽກງານ ແລະ ອຳນາດສະເພາະໃດໜຶ່ງໃນຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດຕ່າງໆ.

ລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຫົວໜ້າອົງການລະດັບລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກໜັງສືວຽນ 66 ສະບັບ ພາຍໃນຂອບເຂດອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ ເພື່ອນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ການມອບອຳນາດ ແລະ ການກຳນົດຂອບເຂດອຳນາດ ເມື່ອຈັດຕັ້ງຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ອີງຕາມສະຖິຕິມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີວຽກງານທັງໝົດ 2,541 ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນສຳລັບການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການມອບໝາຍສິດອຳນາດ; ແລະ ການກຳນົດຂອບເຂດອຳນາດ. ໃນນັ້ນ, ມີວຽກງານ ແລະ ຂອບເຂດອຳນາດ 1,377 ວຽກງານ ໄດ້ຖືກແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີວຽກງານ ແລະ ຂອບເຂດອຳນາດ 1,164 ວຽກງານ ໄດ້ມີການກຳນົດຂອບເຂດອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ໃນຈຳນວນ 34 ທ້ອງຖິ່ນ, ມີ 32 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນບໍລິການສາທາລະນະລະດັບຕາແສງທັງໝົດ 3.139 ແຫ່ງ.

ໃນຂົງເຂດການປະຕິຮູບຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນບາງຢ່າງລວມມີການງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ເອກະສານພົນລະເມືອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງປະຊາກອນ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິຂອງລັດຖະບານ 19 ສະບັບ. ຈຳນວນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທັງໝົດທີ່ກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນແປດເດືອນທຳອິດຂອງປີແມ່ນ 116 ສະບັບ.

ໂດຍລວມແລ້ວນັບແຕ່ປີ 2021 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ 1,027 ຈາກທັງໝົດ 1,084 ຂັ້ນຕອນໃນເອກະສານທາງກົດໝາຍ 296 ສະບັບ, ເຊິ່ງບັນລຸໄດ້ 95%.

ກ່ຽວກັບຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ກົນໄກປະຕູດຽວ ແລະ ກົນໄກປະຕູດຽວປະສົມປະສານ, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 118/2025/ND-CP ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ກົນໄກປະຕູດຽວ ແລະ ກົນໄກປະຕູດຽວປະສົມປະສານຢູ່ສູນບໍລິການປະຕູດຽວ ແລະ ປະຕູບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ.

ອີງຕາມສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີ 32 ໃນ 34 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງຕັ້ງສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະລະດັບຕາແສງ 3.139 ແຫ່ງ; ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ກວາງນິງ ດຳເນີນການຕາມຮູບແບບສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະລະດັບດຽວ ແລະ ຈັດຕັ້ງສາຂາ ຫຼື ຈຸດບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະລະດັບຕາແສງມີພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນ 6 ຄົນ.

ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະລະດັບຕາແສງໃນ 32 ທ້ອງຖິ່ນແມ່ນ 24,382 ຄົນ; ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະລະດັບຕາແສງແຕ່ລະແຫ່ງມີພະນັກງານເຕັມເວລາ 6 ຄົນ.

ຂະບວນການຮັບ ແລະ ການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານພາຍໃຕ້ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນກຳລັງຄ່ອຍໆໝັ້ນຄົງຂຶ້ນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງສຸດທ້າຍ, ມີ 34 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ດຳເນີນການຊຳລະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌ 6.6 ລ້ານຂັ້ນຕອນ, ດ້ວຍອັດຕາການດຳເນີນການຕາມເວລາກຳນົດ 91%. ລະບົບດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ບັນທຶກທຸລະກຳຊຳລະຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌ຫຼາຍກວ່າ 3 ລ້ານຄັ້ງ, ລວມມູນຄ່າປະມານ 1.700 ຕື້ດົ່ງ.

ບາງທ້ອງຖິ່ນມີຈຳນວນຜູ້ສະໝັກຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ, ຫາຍຟ່ອງ, ດົ່ງນາຍ, ແທງຮວາ, ແລະອື່ນໆ.

ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບລັດຖະກອນ, ຕາມທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຫາຍລອງ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ສະບັບປັບປຸງ, ດ້ວຍບັນດາຂໍ້ກຳນົດສຳຄັນຫຼາຍຂໍ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທີມງານພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ອອກດຳລັດທີ່ສຳຄັນເພື່ອແນໃສ່ການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າສູ່ຂະແໜງການລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ຮັບໃຊ້ການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ.

ຂະບວນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼັງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງ, ແລະ ຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດເພື່ອປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກຳລັງແຮງງານ.

ການຈັດຫາທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການສະໜັບສະໜູນການຂົນສົ່ງ, ແລະ ການສະໜອງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານວຽກງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ຄ່ອຍໆມີສະຖຽນລະພາບຂຶ້ນ.

ແກ້ໄຂອຸປະສັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສອງລະດັບຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຮີບດ່ວນ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫົວໜ້າກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງຊັບພະຍາກອນຢ່າງເດັດຂາດ ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຢ່າງຮອບດ້ານ ແລະ ຄົບຊຸດ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2025.

ເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການທົບທວນຄືນເປັນປະຈຳ ເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມຄືບໜ້າຂອງວຽກງານປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ໃນການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ເພື່ອໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງທັນການ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ບັນດາກະຊວງ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ຄວນສຸມໃສ່ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະຊີ້ນໍາສູນກາງກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍ;

ຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາການແກ້ໄຂອຸປະສັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນທັງສອງລະດັບຢ່າງຮີບດ່ວນ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບໂຄງການ ແລະ ແຜນງານພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປະຕິບັດງານຂອງລັດຖະບານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຂອງກົມການເມືອງ. ສຸມໃສ່ການທົບທວນ, ອະນຸມັດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ ຕາມມະຕິສະບັບເລກທີ 66/NQ-CP ລົງວັນທີ 26 ມີນາ 2025.

ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຈົດທະບຽນພົນລະເມືອງ, ໃບຂັບຂີ່, ທີ່ດິນ, ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ສົ່ງເສີມການປັບໂຄງສ້າງຂະບວນການ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງບັນທຶກ ແລະ ເອກະສານ, ແລະ ການຍົກລະດັບລະບົບຂໍ້ມູນຂ່າວສານສຳລັບການຈັດການຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຈົດທະບຽນພົນລະເຮືອນ, ໃບຂັບຂີ່, ທີ່ດິນ, ແລະ ທຸລະກິດ; ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຍອມຮັບ ແລະ ການປະມວນຜົນຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຂອບເຂດການບໍລິຫານພາຍໃນລະດັບແຂວງ.

ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຳແນະນຳແກ່ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນເປັນປະຈຳ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບບ້ານ; ກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ເພື່ອປ້ອງກັນບັນຫາທີ່ຕິດຂັດ.

ບັນດາກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ທົບທວນຄືນໜ້າທີ່ ແລະ ປັບປຸງອົງການຍ່ອຍ, ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ຕາມຈິດໃຈຂອງເອກະສານສະບັບເລກທີ 59 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບມະຕິສະບັບເລກທີ 18.

ນີ້ລວມທັງການສຸມໃສ່ຊັບພະຍາກອນໃນການເລັ່ງການກຳຈັດອຸປະສັກເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານອອກເອກະສານດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ.

ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານໃນການອອກເອກະສານດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ການບັນຈຸພະນັກງານ, ການຮັບສະໝັກ, ການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງ, ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີພື້ນຖານທີ່ເປັນເອກະພາບໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

ສຳລັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຕ້ອງມີການລວມຕົວຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະດັບບ້ານຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຮັບປະກັນຈຳນວນທີ່ຕ້ອງການ, ພ້ອມທັງຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງທັນການເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ, ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງລາບລື່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຂອງກົນໄກການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ເຈືອງຫາຍລອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ “ກະຊວງມະຫາດໄທຈະນຳພາໃນການໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ຄະນະພັກຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຂອບການຮັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນໄລຍະ 2026-2030 ເພື່ອໃຫ້ກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.”

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baolamdong.vn/khan-truong-kien-toan-nhan-su-cap-xa-393734.html