ຢືນຢັນບົດບາດ ແລະ ທ່າທີຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນຍຸກໃໝ່.

ມື້ນີ້ (ວັນທີ 16 ທັນວາ), ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຄັ້ງທຳອິດ ອາຍຸການ 2025-2030 ໄດ້ເປີດຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຈະຮັບຮອງເອົາບົດລາຍງານສະຫຼຸບກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023-2025 ແລະ ທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030; ຮັບຮອງເອົາມະຕິສຳລັບອາຍຸການໃໝ່; ປະກາດມະຕິຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະກຳມະການກວດກາສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ອາຍຸການ 2025-2030, ພ້ອມທັງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນ; ແລະ ປະກາດມະຕິແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2026-2031.

ຄວາມຄິດເຫັນຈາກໃຈຈິງທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ວິງລອງ .

ມື້ນີ້ (ວັນທີ 16 ທັນວາ), ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຄັ້ງທຳອິດ ອາຍຸການ 2025-2030 ໄດ້ເປີດຂຶ້ນຢ່າງເປັນທາງການ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຈະຮັບຮອງເອົາບົດລາຍງານສະຫຼຸບກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ຕັ້ງແຕ່ປີ 2023-2025 ແລະ ທິດທາງ ແລະ ໜ້າທີ່ສຳລັບອາຍຸການ 2025-2030; ຮັບຮອງເອົາມະຕິສຳລັບອາຍຸການໃໝ່; ປະກາດມະຕິຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ, ຄະນະປະຈຳ ແລະ ຄະນະກຳມະການກວດກາສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ອາຍຸການ 2025-2030, ພ້ອມທັງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳທີ່ສຳຄັນ; ແລະ ປະກາດມະຕິແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ອາຍຸການ 2026-2031.

ໃນໄລຍະປີ 2023-2025, ພ້ອມກັບການພັດທະນາປະເທດ ແລະ ແຂວງ, ພ້ອມທັງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ, ກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັດແໜ້ນຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ແຮງບັນດານໃຈຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະສ້າງບ້ານເກີດເມືອງນອນທີ່ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ສວຍງາມ ແລະ ອາລະຍະທຳຍິ່ງຂຶ້ນ, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ຢ່າງໝັ້ນໃຈ.

ໜ້າວຽກໃນການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນບູລິມະສິດສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບ.

ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງ

ອີງຕາມສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ກິດຈະກຳຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະປີ 2023-2025. ໂດຍສະເພາະ, ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໃນການເປັນຕົວແທນ, ການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍບັນລຸຜົນສຳເລັດທີ່ໂດດເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນອົງການສະຫະພັນແຮງງານ, ແລະ ພ້ອມກັບທຸກລະດັບ, ທຸກຂະແໜງການ, ທຸລະກິດ ແລະ ສັງຄົມ, ໄດ້ປັບປຸງຊີວິດ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າໃນວິສາຫະກິດ.

ໂດຍສະເພາະ, ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳຄະນະກຳມະການບໍລິຫານຂອງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ປະສານງານການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງການສົນທະນາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ; ເພື່ອພັດທະນາ, ເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່, ໂດຍມີຂໍ້ຕົກລົງ 460 ສະບັບທີ່ມີຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກິດຈະກຳຕ່າງໆທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພ້ອມທັງກິດຈະກຳທາງສັງຄົມທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານໃນທຸກລະດັບ, ແມ່ນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຜ່ານຫຼາຍຮູບແບບການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ຜ່ານບັນດາໂຄງການເຫຼົ່ານີ້, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 200,000 ຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນລວມມູນຄ່າເກືອບ 123 ຕື້ດົ່ງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໂຄງການ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນ," "ທີ່ພັກອາໄສແຫ່ງຄວາມຮັກ," "ທີ່ພັກອາໄສແຫ່ງຄວາມເມດຕາ," ແລະ "ການສະໜັບສະໜູນຄອບຄົວຜູ້ອອກແຮງງານ" ໄດ້ສະໜອງທຶນສຳລັບການກໍ່ສ້າງເຮືອນ 773 ຫຼັງໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂດຍມີຈຳນວນເງິນທັງໝົດເກີນ 36 ຕື້ດົ່ງ.

ໂຄງການ "ສະຫວັດດີການພະນັກງານ" ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໄປ, ໂດຍມີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຊັນກັບ 35 ຄູ່ຮ່ວມງານ ແລະ ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 200,000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການພິເສດ, ດ້ວຍມູນຄ່າທັງໝົດເກີນ 10 ຕື້ດົ່ງ...

ນອກຈາກການໃຫ້ສະຫວັດດີການເປັນປະຈຳແກ່ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ, ດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 1 ຕື້ດົ່ງ/ປີ; ການມອບທຶນການສຶກສາ ແລະ ການມອບຂອງຂວັນບຸນກາງລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນໃຫ້ແກ່ລູກຫຼານຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນມູນຄ່າຫຼາຍກວ່າ 3 ຕື້ດົ່ງ/ປີ, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Ty Xuan ຈຳກັດຍັງປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການບໍລິສັດເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງແຍງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ 100% ໃນຊ່ວງເທດສະການເຕັດ ແລະ ເດືອນກຳມະກອນ, ດ້ວຍງົບປະມານປະມານ 12 ຕື້ດົ່ງ/ປີ...

ທ່ານ ເລ ວິງ ຕຽນ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ ທາຍຊວນ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: “ສະຫະພັນກຳມະບານຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດສະເໝີເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ໂບນັດ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ຕາມກົດໝາຍ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ.”

ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເອົາໃຈໃສ່ໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ ແລະ ກະຕຸ້ນພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມມຸ້ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດ.”

ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບຄວາມຮັກຊາດກໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວ “ສຶກສາ ແລະ ປະຕິບັດຕາມແນວຄິດ, ຈັນຍາບັນ, ແລະ ແບບແຜນການ ຂອງໂຮ່ຈີມິນ ”, “ການອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ”, “ດົ່ງຄອຍໃໝ່”, ແລະ “ເກັ່ງໃນວຽກງານຂອງຊາດ - ເກັ່ງໃນວຽກງານຄົວເຮືອນ”...

ຕົວຢ່າງ, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດ Furukawa Automotive Systems Co., Ltd. ໃນເມືອງວິງລອງ, ປະເທດຫວຽດນາມ, ໃນປີ 2025, ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງເພື່ອນະວັດຕະກໍາແລະການປັບປຸງດ້ານເຕັກນິກ, ມີ 125 ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ນໍາໃຊ້ໃນການປະຕິບັດ, ເຊິ່ງນໍາມາເຊິ່ງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີ ແລະ ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງວິສາຫະກິດໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 10.7 ຕື້ດົ່ງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Bac Tea (ຫວອດລອງດຶກ), ການເຄື່ອນໄຫວຮຽນແບບເພື່ອການອອກແຮງງານທີ່ດີເລີດ ແລະ ສ້າງສັນໄດ້ປຸກລະດົມຈິດໃຈຂອງວຽກງານສ້າງສັນໃນບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ.

ຕາມທີ່ທ່ານ Dinh Van Hieu ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Bac Tea, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປັບປຸງດ້ານວິຊາການຫຼາຍຢ່າງຢ່າງສຳເລັດຜົນໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ລວມທັງໂຄງການ 213 ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນລະດັບບໍລິສັດ ແລະ ໂຄງການ 133 ໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນລະດັບແຂວງ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສຳເລັດແຜນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ.

ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

ວຽກງານການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການປັບປຸງຄຸນນະພາບກິດຈະກຳຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນໄດ້ສຸມໃສ່ໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນແຂວງ, ໂດຍສຸມໃສ່ການວາງຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນລະຫວ່າງປີ 2023-2025, ມີສະມາຊິກໃໝ່ 44,280 ຄົນໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກ; ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ສະຫະພັນວິຊາຊີບ 250 ແຫ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຢາ Cuu Long, ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳລັງນັບມື້ນັບເລິກເຊິ່ງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງໜ່ວຍງານ.

ດ້ວຍເຫດນີ້, ມີສະມາຊິກໃໝ່ 112 ຄົນໄດ້ຮັບການຮັບເຂົ້າ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສະມາຊິກທັງໝົດເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 743 ຄົນ. ຕາມທ່ານ ຫງວຽນວັນຮວ່າງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຢາກວູລອງ, ວຽກງານນີ້ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ ເພາະມັນເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ອີງຕາມນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການປັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງໄດ້ຍຸບເລີກສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບສູງໂດຍກົງຢູ່ຂ້າງເທິງລະດັບຮາກຖານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທັງໝົດ 169,462 ຄົນ ຈາກຈຳນວນກຳມະກອນທັງໝົດ 182,850 ຄົນ, ພ້ອມດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ສະມາຄົມວິຊາຊີບຂັ້ນຮາກຖານ 615 ແຫ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ການສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນດ້ານວິຊາຊີບ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງເສີມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກິດຈະກຳຕ່າງໆ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າກິດຈະກຳເຫຼົ່ານັ້ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມເປັນຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສຸມໃສ່ການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜ່ານສິ່ງນີ້, ມັນໄດ້ບຳລຸງລ້ຽງບຸກຄົນທີ່ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ແລະ ໄດ້ແນະນຳສະມາຊິກສະຫະພັນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ 7,425 ຄົນໃຫ້ແກ່ພັກເພື່ອການພິຈາລະນາ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຮັບເຂົ້າຮຽນ.

ສະຫະພັນກຳມະບານເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການດູແລສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງຕົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນຟຸກລິງ, ສະມາຊິກຄະນະພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມແຂວງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະໃໝ່, ດ້ວຍກຳລັງແຮງໃໝ່ ແລະ ຄວາມໝັ້ນໃຈໃໝ່ໃນໄຊຊະນະ, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງຄັ້ງທີ I ອາຍຸການ 2025-2030 ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍລວມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ການສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮອບດ້ານ; ສຸມໃສ່ການເປັນຕົວແທນ, ການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ການພັດທະນາໂຄງການສະຫວັດດີການໄລຍະຍາວ; ການສົ່ງເສີມບົດບາດບຸກເບີກ, ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ; ປຸກລະດົມຄວາມຮັກຊາດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດ; ເປັນການສະໜັບສະໜູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມທີ່ໜັກແໜ້ນສຳລັບພັກ ແລະ ລັດ; ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງແຂວງ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ ແລະ ກ້າວໜ້າທີ່ສຸດຂອງຄຳສັບໃໝ່ຂອງສະຫະພັນແຮງງານຄື: "ການປະສານງານການວາງແຜນ, ການພັດທະນາ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ຍາວນານ, ການສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ຍືນຍົງລະຫວ່າງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ອົງການສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ."

ນອກເໜືອໄປຈາກກິດຈະກຳສະຫວັດດີການເປັນປະຈຳແລ້ວ, ພາກຮຽນຕໍ່ໄປຈະເນັ້ນໜັກເປັນພິເສດໃສ່ການພັດທະນາໂຄງການສະຫວັດດີການໄລຍະຍາວ ແລະ ຮອບດ້ານ.

“ການກຳນົດຈຸດປະສົງຫຼັກ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າໃນການສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການສະຫວັດດີການໄລຍະຍາວທີ່ສົມບູນແບບ ແມ່ນຈຸດເດັ່ນໃນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ. ສິ່ງນີ້ຈະສ້າງຄວາມຜູກພັນທີ່ຍືນຍົງລະຫວ່າງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ, ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ,” ທ່ານ ຫງວຽນຟຸກ ລິງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ເນັ້ນໜັກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການນໍາໃຊ້ເງິນທຶນຈາກສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ການປະກອບສ່ວນທາງສັງຄົມ, ສະຫະພັນແຮງງານຈຶ່ງເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງສະຖານທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຮ່ວມກັບທີ່ພັກອາໄສຂອງພະນັກງານ, ສວນກ້າເດັກ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານ; ສົ່ງເສີມໂຄງການ "ທີ່ພັກອາໄສຂອງສະຫະພັນແຮງງານ" ແລະ "ໂຄງການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ" ຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສ້າງຊີວິດການເປັນຢູ່ແບບຍືນຍົງສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະກຸ່ມທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, ຂະແໜງການທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ແລະ ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ.

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງສຸມໃສ່ການຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງເພື່ອພັດທະນາ, ລົງນາມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາຮ່ວມມືທີ່ກາຍເປັນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຂໍ້ໄດ້ປຽບສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: CAM HUE

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/khang-dinh-vai-role-vi-the-cua-cong-doan-trong-giai-doan-moi-edf4873/