ສະຫາຍ ເຈິ່ນຟອງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແຄງຮວ່າ ; ແລະ ທ່ານ ຫງວຽນວຽດຮຸ່ງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ໄດ້ເປັນປະທານຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຍັງມີຜູ້ຕາງໜ້າຈາກການນຳຂອງພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ, ພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເກືອບ 200 ຄົນຈາກຕາແສງ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆທົ່ວແຂວງ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມ ແລະ ຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ ຂອງຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ນຳສະເໜີບົດລາຍງານສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ກ່ອນກອງປະຊຸມ.

ພາບບັນຍາກາດໃນກອງປະຊຸມ.
ບັນດາສະຫາຍເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.
ຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະທັງໝົດ 210 ຂໍ້ ໄດ້ສຸມໃສ່ບັນຫາ 7 ກຸ່ມຄື: ກົນໄກການດຳເນີນງານຂອງຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນສອງຊັ້ນ; ການສ້າງລະບົບ ການເມືອງ ໃນລະດັບຮາກຖານ; ການຈັດໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ການມອບໝາຍພະນັກງານ; ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ; ການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ, ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ ແລະ ນະວັດຕະກຳ; ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ວຽກງານການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ພ້ອມທັງການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ວຽກງານໃນລະດັບຕາແສງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະອື່ນໆອີກຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເປັນຂອງກຸ່ມບັນຫາຕ່າງໆ.

ສະຫາຍ ເຈິ່ນຟອງ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາ ຄະນະພັກແຂວງແຄງຮວ່າ ໄດ້ມີ ຄຳກ່າວສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຜູ້ນຳຂອງພະແນກ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍ ແລະ ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ຍົກຂຶ້ນມາ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ບ້ານໄດ້ສະເໜີ. ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ກົງໄປກົງມາ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ໃນລະຫວ່າງການປຶກສາຫາລື ແລະ ສົນທະນາໂດຍກົງ, ຜູ້ແທນໄດ້ສືບຕໍ່ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳບັນຫາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງແຄງຮວ່າ.

ໃນນາມປະທານກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ຫງວຽນ ວຽດ ຮຸ່ງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແຄງຮວ່າ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ໃຫ້ຄຳຕອບສະເພາະແກ່ແຕ່ລະກຸ່ມຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ແທນໂດຍກົງ. ຄຳແນະນຳດັ່ງກ່າວສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນລະດັບຮາກຖານ, ເຊັ່ນ: ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ໂຄງສ້າງອົງກອນ, ພະນັກງານ, ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ, ແລະ ນະໂຍບາຍ... ໃນການປະຕິບັດຮູບແບບລັດຖະບານສອງຊັ້ນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບສິດອຳນາດໃນການອະນຸຍາດໃຫ້ເພີ່ມເງິນເດືອນເປັນປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນກຳນົດ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ກົມພາຍໃນໄດ້ຕອບວ່າ ຈະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພິຈາລະນາໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການທົບທວນ ແລະ ຕັດສິນໃຈເມື່ອພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບການມອບໝາຍ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຮັບສະໝັກ, ການຈ້າງງານ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ Khanh Hoa (ທັນທີຫຼັງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025 ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ແລະ ລັດຖະບານອອກລັດຖະດຳລັດ ແລະ ເອກະສານແນະນຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ).

ໃນຄຳປາໄສສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ເຈິ່ນຟອງ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງແຄງຮວ່າ, ໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ບົດບາດ “ເຊື່ອມຕໍ່” ຂອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນລະດັບຕາແສງ ແລະ ເມືອງໃນການນຳເອົາແນວທາງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດມາປະຕິບັດ, ເຊິ່ງເປັນການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ສະຫາຍຍັງຍອມຮັບວ່າກອງປະຊຸມ ແລະ ການສົນທະນາໄດ້ດຳເນີນຢ່າງຈິງຈັງ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆໃນລະດັບຮາກຖານ.

ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກຕາແສງ ແລະ ເມືອງຕ່າງໆ ໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆ.

ຜູ້ນຳຂອງພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຕອບສະໜອງຕໍ່ຄຳແນະນຳ ແລະ ຄຳແນະນຳຈາກພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະດັບບ້ານ ແລະ ວອດ.

ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບການດຳເນີນງານຂອງລະບົບການເມືອງຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ດີຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆພິຈາລະນາຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳໃນກອງປະຊຸມວ່າເປັນ "ຄຳສັ່ງຈາກຄວາມເປັນຈິງ". ພວກເຂົາຄວນມີຄວາມຫ້າວຫັນ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, "ເຮັດວຽກພ້ອມທັງທົບທວນ ແລະ ປັບປຸງ," ຫຼີກລ່ຽງການລໍຖ້າ, ພະຍາຍາມເພື່ອຄວາມສົມບູນແບບ, ຫຼື ປ່ອຍໃຫ້ວຽກງານຢຸດສະງັກ. ພວກເຂົາຄວນສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາຢ່າງແນ່ນອນ ແລະ ປ້ອງກັນການຊັກຊ້າ. ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເກີນຂອບເຂດອຳນາດຂອງແຂວງຈະຖືກລວບລວມ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ລັດຖະບານກາງເພື່ອແກ້ໄຂ.

ກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ວອດ, ການນຳແຂວງໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນໃນປະຈຸບັນ ແຕ່ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການຮັກສາລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍດ້ານການບໍລິຫານ, ພ້ອມທັງທັດສະນະຄະຕິທີ່ມຸ່ງເນັ້ນການບໍລິການຕໍ່ປະຊາຊົນ. ພວກເຂົາຕ້ອງບໍ່ຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຊັກຊ້າວຽກງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະດວກຕໍ່ປະຊາຊົນຢ່າງເດັດຂາດ. ພວກເຂົາຄວນຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອນຂອງພວກເຂົາຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະແນກຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງຈຳເປັນຕ້ອງທົບທວນຂະບວນການວາງແຜນ ແລະ ໝູນວຽນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນລະດັບຮາກຖານໃຫ້ມີໂອກາດໃນການພັດທະນາ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກແຂວງຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ຫວັງວ່າທີມງານພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດໃນລະດັບເມືອງ ແລະ ວຕ ຈະສືບຕໍ່ສຶກສາດ້ວຍຕົນເອງ, ພັດທະນາຕົນເອງ, ເສີມຂະຫຍາຍຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ, ປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ແລະ ພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອຮ່ວມມືກັບຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນທົ່ວແຂວງ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ I ຂອງຄະນະພັກແຂວງແຄງຮວ່າ ອາຍຸການ 2025-2030 ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ.

    ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.qdnd.vn/xa-hoi/tin-tuc/khanh-hoa-doi-thoai-truc-tiep-thao-go-nut-that-cho-can-bo-co-so-1040750