ເມື່ອສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້

ສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່ (CBA) ແມ່ນຜົນມາຈາກການເຈລະຈາລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ກຸ່ມພະນັກງານ. ເມື່ອພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, CBA ບໍ່ພຽງແຕ່ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ທີ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ Hoa Loi Dat Quang Ninh ຈຳກັດ, ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດ Cua Ong, ເຊິ່ງເປັນວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດທີ່ມີພະນັກງານເກືອບ 3,000 ຄົນ, ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງໃນການດູແລຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກກຳນົດເປັນຮູບປະທຳໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່. ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ 22,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ຄາບຢູ່ໂຮງອາຫານທີ່ມີເຄື່ອງປັບອາກາດ; ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ປີ; ເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸຕັ້ງແຕ່ 50,000-800,000 ດົ່ງ/ເດືອນ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບຕັ້ງແຕ່ 100,000 ຫາ 4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ແລະລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕັ້ງແຕ່ 9-15 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ. ໃນຊ່ວງເທດສະການ (ປີໃໝ່ຈີນ), ບໍລິສັດຈະມອບໂບນັດເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໜຶ່ງເດືອນບວກກັບອາຍຸອາວຸໂສ ແລະ ໃຫ້ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ກັບບ້ານ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນບໍລິສັດຈັດການຂົນສົ່ງປະຈຳວັນ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພໃນການຈະລາຈອນ.

ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານສຳລັບພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດຕັດຫຍິບຮວາລອຍດາດ ຈຳກັດ ໃນແຂວງກວາງນິງ.

ທ່ານນາງ ເຈິ່ນຫວຽດຈິງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດຕັດຫຍິບຮວ່າເລີ້ຍດາດກວາງນິງ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: “ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຕິດຕາມກວດກາຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງກຳມະກອນເປັນປະຈຳ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ຜູ້ນຳບໍລິສັດເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມ. ເນື້ອໃນຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນອຸດໜູນ, ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການດຳລົງຊີວິດ, ການດູແລກຳມະກອນຍິງ ແລະ ກຳມະກອນທີ່ມີລູກນ້ອຍ ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາລວມໝູ່ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ຢ່າງໝັ້ນຄົງເປັນເວລາຫຼາຍປີ.”

ນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ບໍລິສັດ. ທ່ານນາງ ດາວທິບິກຫງອກ, ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບເລກທີ 3, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ນອກຈາກລາຍໄດ້ທີ່ໝັ້ນຄົງແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສະໜັບສະໜູນຫຼາຍຢ່າງ. ການດູແລຈາກບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ ແລະ ຢູ່ກັບບໍລິສັດໃນໄລຍະຍາວ.”

ໃນຂະນະທີ່ໂຮງແຮມຮວາລອຍດາດເປັນຫຼັກຖານສະແດງເຖິງປະສິດທິພາບຂອງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ໃນວິສາຫະກິດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ໂຮງແຮມ FTE ຮ້າລອງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນຂອງວິສາຫະກິດຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານ.

ໂຮງແຮມ FTE ຮ່າລອງ, ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທຶນການຄ້າ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ FTE ຮ່າລອງ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນໜ່ວຍງານທີ່ສະຫະພັນການຄ້າ Bai Chay Ward ໄດ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນການຄ້າຂັ້ນຮາກຖານໃນຊ່ວງເດືອນກຳມະກອນປີ 2026. ເຖິງວ່າຈະເປັນສະຫະພັນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່, ແຕ່ບໍລິສັດໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ.

ຕາມນັ້ນ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະມານ 12 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ 30,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ຄາບ, ສ່ວນຫຼຸດ 20% ສຳລັບການບໍລິການຂອງໂຮງແຮມ, ສະມາຊິກຊາວນາມູນຄ່າປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງ/ປີ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນບາງສ່ວນສຳລັບຄ່າຮຽນພາສາອັງກິດ...

ສະຫະພັນແຮງງານໂຮງແຮມ FTE Ha Long ທີ່ຫາກໍ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ກຳນົດຫຼາຍຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ທ່ານ ເລຕຽນແທ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງແຮມ FTE ຮ່າລອງ, ກ່າວວ່າ: “ທັນທີທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານເລີ່ມດຳເນີນການ, ໂຮງແຮມໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່ພ້ອມດ້ວຍຫຼາຍຂໍ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານ. ພວກເຮົາຖືວ່າສະຫະພັນກຳມະບານເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງວິສາຫະກິດແລະພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເພີ່ມຜົນຜະລິດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານໄວ້.”

ການເຈລະຈາ ແລະ ການເຊັນສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່ (CBA) ໃນແຂວງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວຢ່າງຈຳນວນໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍ CBA ສ່ວນໃຫຍ່ມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ເອື້ອອຳນວຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້. ໃນລະຫວ່າງປີ 2021-2025, ມີວິສາຫະກິດ 926 ແຫ່ງຈາກທັງໝົດ 1,221 ແຫ່ງໃນແຂວງໄດ້ດຳເນີນການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນ CBA; ໃນນັ້ນ 100% ຂອງວິສາຫະກິດຂອງລັດ, 64% ຂອງວິສາຫະກິດ FDI, ແລະ 74% ຂອງວິສາຫະກິດປະເພດອື່ນໆໄດ້ເຊັນ CBA. ອັດຕາສ່ວນຂອງ CBA ທີ່ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານຄຸນນະພາບແມ່ນ 18.8% (A), 31.2% (B), 25.1% (C), ແລະ 25% (D).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ຍັງຄົງບໍ່ສະເໝີພາບ. ບາງທຸລະກິດພຽງແຕ່ຄັດລອກລະບຽບການທາງກົດໝາຍ, ຂາດຂໍ້ກຳນົດການເຈລະຈາທີ່ແທ້ຈິງກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ໂບນັດ, ຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານ, ຫຼື ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ຫຼາຍທຸລະກິດທີ່ບໍ່ມີສະຫະພັນແຮງງານກໍ່ລົ້ມເຫຼວໃນການເຈລະຈາ ແລະ ເຊັນສັນຍາຕໍ່ລອງລວມໝູ່.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຄຸນຄ່າຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ຈຳນວນຂໍ້ບັນຍັດ ແຕ່ຢູ່ທີ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບ. ການສະໜັບສະໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນອາຫານທີ່ດີຂຶ້ນ, ຫຼື ສະຫວັດດີການທີ່ເປັນປະໂຫຍດສາມາດກະຕຸ້ນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ກັບບໍລິສັດຕໍ່ໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ພ້ອມກັບການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເມື່ອແຕ່ລະຂໍ້ບັນຍັດມາຈາກຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງລວມໝູ່ຈະກາຍເປັນຄຳໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍືນຍົງ.

ແທງຮັ່ງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html