ບໍ່ໃຫ້ການຈັດຕັ້ງພັກກາຍເປັນເຄື່ອງມືໃນການລະເມີດ - ພາກທີ 2: ເມື່ອຫຼັກການຂອງພັກຖືກລ່ວງລະເມີດ ແລະ ບິດເບືອນ

ໃນບັນດາຫຼັກການຂອງພັກ, ລັດທິປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ການວິຈານຕົນເອງແລະວິຈານແມ່ນຫຼັກການພື້ນຖານຫຼາຍໃນການຊີ້ນໍາຂອງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະກິດຈະກໍາ. ແນວໃດກໍດີ, ໃນເວລາດຳເນີນງານ, ດ້ວຍແຮງຈູງໃຈສ່ວນຕົວແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ຖືກຂູດຮີດ, ສວຍໃຊ້, ບິດເບືອນ, ແລະກາຍເປັນການປົກຫຸ້ມ, ໃຫ້ເຫດຜົນຕໍ່ຄວາມຜິດພາດຂອງຜູ້ນຳ...

ເມື່ອ "ສູນກາງ" ແລະ "ປະຊາທິປະໄຕ" ຖືກແຍກອອກ

ປະຊາທິປະໄຕສູນກາງແມ່ນຫຼັກການຈັດຕັ້ງພື້ນຖານ, ຫຼັກການກະດູກສັນຫຼັງໃນການຈັດຕັ້ງຂອງພັກການເມືອງຂອງລັດທິມາກ. ປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ມັກເອີ້ນສິ່ງນີ້ວ່າຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງໂດຍມີການເນັ້ນໜັກເຖິງການຊຸກຍູ້ແລະເສີມຂະຫຍາຍລັກສະນະປະຊາທິປະໄຕໃນລັກສະນະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບການຫັນເປັນສູນກາງ. ທ່ານກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: "ສະມາຊິກພັກທຸກຂັ້ນ, ທຸກຂັ້ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງເປັນເອກະພາບກັນຕາມຫຼັກການທີ່ແນ່ນອນ, ຫຼັກການນັ້ນແມ່ນປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ." ທ່ານກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ, ນີ້ແມ່ນຫຼັກການນຳພາ, ຫຼັກການຈັດຕັ້ງອັນສູງສຸດ, ລະບອບການນຳພາຂອງພັກ.

ເຫັນໄດ້ວ່າ ຫຼັກການ ປະຊາທິປະໄຕ ເປັນໃຈກາງ ສະແດງເຖິງ ລັກສະນະຫຼັກແຫຼ່ງ ແລະ ມີຄວາມໝາຍຕັດສິນ ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ ໃນການນຳພາ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ ຂອງພັກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ຫຼາຍກໍລະນີຂອງການກະທຳລະເມີດວິໄນຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດຫຼັກການນີ້.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງ ຄະນະກວດກາສູນກາງ , ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 12, ຄະນະພັກ, ຄະນະກວດກາທຸກຂັ້ນໄດ້ຄົ້ນພົບ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ, ຫຼາຍອົງການພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ມີການກະທຳລະເມີດລະບຽບວິໄນຂອງພັກຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ, ອົງການ, ໃນທົ່ວປະເທດ. ສະເພາະ 214 ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ໄດ້ຮັບການ ປະຕິບັດ ການລະເມີດ ຫຼັກການ ປະຊາທິປະໄຕ ສູນກາງ, ກວມເອົາ 24,6% ຂອງຈໍານວນ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ ລະບຽບວິໄນ; ສະມາຊິກພັກ 3.943 ກໍລະນີ ຖືກປະຕິບັດວິໄນ ລະເມີດ ຫຼັກການ ປະຊາທິປະໄຕ ສູນກາງ ກວມ 7,1% ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກພັກທັງໝົດ ຈະຖືກປະຕິບັດວິໄນ. ການລະເມີດສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຸນແຮງຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ເກີດຈາກການລະເມີດຫຼັກການຂອງປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ.

ສິ່ງທີ່ຄວນກ່າວມານີ້ແມ່ນຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ກຳນົດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ທັງໃນກົດບັດຂອງພັກ ແລະ ໃນຫຼາຍທິດທາງການປະຕິບັດວິຊາສະເພາະຂອງພັກ, ແຕ່ເປັນຫຍັງຈຶ່ງຍັງມີການບິດເບືອນ, ສວຍໃຊ້, ສວຍໃຊ້ເພື່ອປົກປິດຄວາມຕັດສິນໃຈທີ່ຜິດພາດຂອງຜູ້ນຳ? ຄໍາຕອບຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຮັບຮູ້ແລະການດໍາເນີນການຂອງຫຼັກການ.

ຕ້ອງຢືນຢັນວ່າ: ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງແມ່ນຫຼັກການເອກະພາບໃນການຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຂອງພັກ, ໃນນັ້ນລະບອບປະຊາທິປະໄຕເປັນສູນກາງ, ປະຊາທິປະໄຕຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບລັດທິໃຈກາງ; ສະມາຊິກພັກມີຄວາມສະເໝີພາບໃນສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ອົງການນຳພາຂອງພັກແມ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງໂດຍການເລືອກຕັ້ງ; ມະຕິຂອງພັກແມ່ນຕັດສິນດ້ວຍສຽງສ່ວນຫຼາຍ; ສ່ວນນ້ອຍແມ່ນຂຶ້ນກັບສ່ວນໃຫຍ່; ອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນລຸ່ມແມ່ນຂຶ້ນກັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນເທິງ; ສະມາຊິກພັກຕ້ອງປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກ..., ຮັບປະກັນໃຫ້ພັກເປັນອົງການທີ່ແໜ້ນແຟ້ນ, ມີນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ປະຕິບັດ, ມີລະບຽບວິໄນເຂັ້ມງວດ.

ໃນຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ປະຊາທິປະໄຕສູນກາງແລະປະຊາທິປະໄຕກຳນົດເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ລະບອບກາງທີ່ບໍ່ມີປະຊາທິປະໄຕຈະກາຍເປັນລັດທິອຳນາດສູນກາງ, ລັດທິອຳນາດປົກຄອງຕົນເອງ, ລະບອບຜະເດັດການ; ແລະປະຊາທິປະໄຕທີ່ບໍ່ມີສູນກາງຈະຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບ, ປະຊາທິປະໄຕທີ່ວຸ່ນວາຍ.

ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງກຳນົດລະບອບການເຮັດວຽກ ແລະ ຕັດສິນໃຈຂອງພັກ. ຖ້າຫາກວ່າໃນລະບອບການນຳ, ຜູ້ນຳມີອິດສະຫຼະໃນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຕົນ, ໃນທົ່ວພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະພັກຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບອບການນຳລວມ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນຳຕ້ອງປຶກສາຫາລື ແລະ ຕັດສິນໃຈໂດຍສ່ວນຫຼາຍ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາການນຳ, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານພັກຫຼາຍທ່ານໄດ້ຝ່າຝືນຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງໃນເນື້ອໃນນີ້, ເອົາໃຈໃສ່, ຂາດປະຊາທິປະໄຕໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ທິດທາງ, ບໍ່ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການນຳລວມໝູ່, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ເກີນສິດອຳນາດ, ຝ່າຝືນຫຼັກການນຳພາລວມ, ລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງຄະນະພັກ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບ ການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຜູ້ນຳຖືທັງບົດບາດເປັນຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງພັກ, ຖ້າບໍ່ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ, ຖ້າບໍ່ມີການຄວບຄຸມ ແລະ ຮັດກຸມ, ຝືນກັບຫຼັກການລວມປະຊາທິປະໄຕແມ່ນງ່າຍຫຼາຍ.

ບໍ່ໃຫ້ການຈັດຕັ້ງພັກກາຍເປັນເຄື່ອງມືໃນການລະເມີດ - ພາກທີ 2: ເມື່ອຫຼັກການຂອງພັກຖືກລ່ວງລະເມີດ ແລະ ບິດເບືອນ

ບໍ່ໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກກາຍເປັນເຄື່ອງມືໃນການລະເມີດ. ພາບປະກອບ: VNA

ຫຼັກການຂອງລະບອບປະຊາທິປະໄຕ ກຳນົດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນຕັດສິນບັນຫາພາຍໃນອຳນາດຂອງຕົນ, ແຕ່ຫ້າມອອກມະຕິໃນນາມການຈັດຕັ້ງພັກທີ່ຂັດກັບຫຼັກການ, ນະໂຍບາຍ, ແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ, ມະຕິຂອງຂັ້ນເທິງ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຫຼາຍຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໄດ້ລະເມີດລະບຽບການນີ້.

ໃນການລະເມີດບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ບັນດາຜູ້ນຳບໍ່ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການ, ຂາດການປຶກສາຫາລືປະຊາທິປະໄຕ, ແລະ ເອົາຄວາມເຫັນສ່ວນຕົວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ປະຊາທິປະໄຕກາຍເປັນຮູບແບບ, ເປັນການຫຼອກລວງ, ແລະເປັນພຽງຮູບຮ່າງພາຍນອກ, ໃນຂະນະທີ່ເນື້ອໃນພາຍໃນຖືກຄວບຄຸມ, ໝູນໃຊ້, ໝູນໃຊ້, ບັງຄັບ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ຖືກນາບຂູ່ຈາກບາງບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຜູ້ນຳ, ເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ກຸ່ມຄົນເຮັດຕາມຄວາມປະສົງຂອງຕົນ. ບຸກຄົນໃນອົງການພັກຫຼາຍຄົນສະແດງຄວາມເອກອ້າງທະນົງໃຈໃນວິທີການຍ້ອງຍໍ, “ຕາມໄຟເພື່ອກິນຂອງທີ່ເຫຼືອ”, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງຫຼັກການ. ປະຊາທິປະໄຕແມ່ນດໍາເນີນການທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນແມ່ນ "ສ່ວນບຸກຄົນ". ສະນັ້ນ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຈຶ່ງບໍ່ຮັບຟັງ, ບໍ່ພິຈາລະນາຮັບເອົາ, ແມ້ແຕ່ການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນກໍ່ຖືກລະເລີຍ, ສະນັ້ນ, ການລະເມີດກົດໝາຍກໍ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະກັດກັ້ນ.

ທ່ານສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນຮຸຍເຮີ, ອະດີດຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະພາບໍລິຫານລັດແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເນື້ອໃນຂອງຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງແມ່ນຖືເອົາຄວາມເຫັນສ່ວນຫຼາຍມາຕັດສິນ. ການລະເມີດຫຼັກການຂອງປະຊາທິປະໄຕສູນກາງໂດຍຜູ້ນໍາສ່ວນບຸກຄົນໃນບໍ່ດົນມານີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຜິດພາດຂອງຂະບວນການປະຊາທິປະໄຕ, ປະຊາທິປະໄຕຢ່າງເປັນທາງການ, ແລະ bureaucracy. ຜູ້ນໍາບາງຄົນມີລັກສະນະການບໍລິຫານທີ່ສຸມໃສ່ການສິດອໍານາດ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ລຸ່ມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຄິດເຫັນ.

ໃນຫຼາຍບ່ອນ, ຜູ້ນໍາໄດ້ໃຊ້ຫຼາຍວິທີ ແລະວິທີການເພື່ອບັງຄັບໃຫ້ກຸ່ມຄົນສາມາດຜ່ານການຕັດສິນໃຈທີ່ມີລັກສະນະສ່ວນຕົວ ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ. ກົນອຸບາຍ ແລະ ວິທີການ ມັກຈະສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຊີ້ທິດໃຫ້ຜູ້ອື່ນປະຕິບັດຕາມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ສັນຍາ, ຜູກມັດຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ ຫຼື ໃຊ້ອິດທິກຳລັງ ແລະ ອຳນາດກົດດັນໃຫ້ຜູ້ອື່ນສະໜັບສະໜູນ ຫຼື “ມິດງຽບໝາຍເຖິງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ”... ສະຫາຍ ເຈືອງທິມາຍ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ສະມາຊິກພັກ, ເລຂາຄະນະພັກ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເຄີຍເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການຈັດຕັ້ງພັກໄດ້ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂັ້ນສູນກາງ. ການນຳໃຊ້ເຈດຈຳນົງຂອງຜູ້ນຳເພື່ອກຳນົດທິດສະດີ, ບໍ່ເຄົາລົບປະຊາທິປະໄຕ.”

ໃນກໍລະນີນີ້, ຫຼັກການຂອງປະຊາທິປະໄຕສູນກາງກາຍເປັນ facade. ເຈດຈຳນົງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງບຸກຄົນຖືກປົກປ້ອງໂດຍ “ປົກຫຸ້ມ” ຮ່ວມກັນ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ເຖິງວ່າຂັ້ນຕອນທາງການຈະຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຍັງຜິດພາດແລະຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ ...

"ຫມວກຫູ"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການລະເມີດຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າການລະເມີດໃນໄລຍະຍາວໂດຍກຸ່ມແລະບຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະໂດຍຜູ້ນໍາ, ບໍ່ໄດ້ຖືກກວດພົບແລະຈັດການທັນທີ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ມະຫາຊົນຮູ້, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຮູ້ແຕ່ບໍ່ກ້າ, ບໍ່ຢາກຫຼືຄໍາເຫັນບໍ່ໄດ້, ແລະຕ້ອງຍອມຮັບ "ປິດຫູ". ສະພາບການດັ່ງກ່າວແມ່ນເກີດຈາກຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດຫຼັກການວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ - ອາວຸດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນການຄົງຕົວ ແລະ ພັດທະນາຂອງພັກ.

ກັບຄືນສູ່ບັນດາການກະທຳລະເມີດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ທີ່ໄດ້ສະຫລຸບ ແລະ ແກ້ໄຂ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ຫຼາຍຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີບັນດາການນຳຂັ້ນສູງ ໄດ້ກະທຳການລະເມີດຢ່າງໜັກໜ່ວງຫຼາຍຄັ້ງໃນໄລຍະຍາວ. ຕົ້ນຕໍແມ່ນ: ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການນໍາພາທີ່ຫລາກຫລາຍ, ທິດທາງ, ກວດກາ, ກວດກາ ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຊັບສິນຂອງລັດເປັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ; ການສູນເສຍຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ; ການລະເມີດກົດລະບຽບກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ການຄຸ້ມຄອງການລົງທຶນ, ການກໍ່ສ້າງ, ການນໍາໃຊ້ທີ່ດິນ, ການເງິນ, ແລະຊັບສິນ; ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ... ຫຼືການລະເມີດລັດທິອຳນາດການປົກຄອງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ການເຂົ້າຮ່ວມໃນສັງຄົມຊົ່ວຊ້າ, ການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ... ການລະເມີດເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ມວນຊົນ, ສະຫາຍ, ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກນັ້ນແມ່ນຍ້ອນຈິດໃຈອ່ອນແອຂອງການຕໍ່ສູ້, ຕຳໜິຕິຕຽນ, ຂາດຄວາມເຫັນແກ່ຕົວ ແລະ ການວິພາກວິຈານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ການວິພາກວິຈານ, ການລະເມີດຂອງຜູ້ນໍາມີໂອກາດທີ່ຈະ "ປະຕິບັດຢ່າງເສລີ", ກາຍເປັນຮ້າຍແຮງແລະຍືດເຍື້ອຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ມັນແມ່ນການຂາດປະຊາທິປະໄຕແລະການຕໍ່ສູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ອົງການພັກເປັນອຳມະພາດ.

ການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳໜິຕິຕຽນທຸກຂັ້ນຂອງຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆ ແມ່ນບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ແມ້ແຕ່ບໍ່ມີປະສິດຕິຜົນ, ມາຈາກບັນດາຜູ້ນຳຫຼັກ, ຫົວຫນ້າທີ່ບໍ່ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຍອມຮັບ, ແມ້ແຕ່ເອົາຜົນປະໂຫຍດຂອງຫຼັກການວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຜູ້ອື່ນ ຫຼື ສ້າງຄວາມເສື່ອມເສຍ, ສ້າງ “ຄ້ອງ” ແລະ ກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງຄົນສັດຊື່. ພາຍໃນ, ຫຼາຍໆຄົນມີຄວາມເຄົາລົບ, ຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງ, ແລະ "ຫຼີກລ້ຽງ" ການຕໍ່ສູ້, ດັ່ງນັ້ນຈິດໃຈຂອງການວິພາກວິຈານແລະການວິພາກວິຈານຕົນເອງກາຍເປັນການສູນເສຍຫຼືເປັນອໍາມະພາດ. ບາງຄົນກະຕືລືລົ້ນໃນການວິພາກວິຈານ, ແຕ່ເມື່ອເວົ້າເຖິງການວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ເຂົາເຈົ້າຫຼົບຫຼີກ ຫຼືເຮັດມັນໝົດສິ້ນໄປ. ນອກນັ້ນຍັງມີປະກົດການຂອງການອວດອ້າງແລະ caressing ເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນການວິຈານ. ລັກສະນະຂອງຫຼັກການຂອງການວິພາກວິຈານແລະການວິພາກວິຈານຕົນເອງຖືກບິດເບືອນ.

ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ວິທະຍາໄລການເມືອງພາກພື້ນ 2 ຊີ້ອອກວ່າ: ຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ, ການນຳບໍ່ເຄົາລົບ ແລະ ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງສະມາຊິກພັກ, ຈຳແນກ, ສະກັດກັ້ນຄວາມເຫັນຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍທີ່ຂັດກັບນະໂຍບາຍຂອງການນຳ, ເຮັດໃຫ້ເກີດສະພາບຂາດເຂີນ, ບໍ່ກ້າອອກຄວາມຄິດເຫັນ...

ຢູ່ທີ່ນີ້, ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງຫ້ອງພັກໃນການປະຕິບັດຫຼັກການຂອງພັກໂດຍທົ່ວເຖິງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ, ຕຳໜິຕິຕຽນເວົ້າສະເພາະ, ສະກັດກັ້ນ, ຕ້ານ ແລະ ຕ້ານການກະທຳລະເມີດ. ທ່ານປະທານໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໜ່ວຍພັກແມ່ນຮາກຖານຂອງພັກ”, “ໜ່ວຍພັກແມ່ນຮາກຖານທີ່ໝັ້ນຂອງພັກຕໍ່ສູ້ທົ່ວປວງຊົນ”, “ໜ່ວຍພັກເຂັ້ມແຂງໝາຍເຖິງພັກເຂັ້ມແຂງ”... ບັນດາສະມາຊິກພັກບໍ່ວ່າຈະດຳລົງຕຳແໜ່ງໃດ, ດຳເນີນງານຢູ່ໃນຫ້ອງພັກສະເພາະ. ສະນັ້ນ, ຖ້າຫ້ອງພັກມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແທ້ໆ, ປະຕິບັດຫຼັກການຢ່າງໜັກແໜ້ນ, ມີຈິດໃຈຕໍ່ສູ້ທີ່ດີ, ແນ່ນອນຈະບໍ່ມີການສວຍໃຊ້ອຳນາດຂອງບຸກຄົນ, ນຳໄປສູ່ການກະທຳລະເມີດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ແລະ ແກ່ຍາວໄປ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການລະເມີດຂອງຜູ້ນໍາຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບຫຼື "ຊື່" ຢູ່ "ຮາກ", ຢູ່ "ທີ່ໝັ້ນຂອງພັກ". ພະນັກງານທີ່ກາຍເປັນຄົນຮັ່ງມີແບບຜິດປົກກະຕິກັບເຮືອນພັກ, ລົດຊຸບເປີ້ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງລູກຫຼານ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຕົນຢ່າງໄວ ແລະ ຫຼວງຫຼາຍໄປໃຫ້ອົງການພາກລັດ ຫຼື ປະກົດການລະເມີດຫຼັກການ, ແບບສິນລະທຳ ແລະ ແບບຊະຊາຍ... ໜ່ວຍພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກຢູ່ທີ່ນັ້ນບໍ່ສາມາດຊ່ວຍຮູ້ໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ຫຼັກການຂອງພັກແມ່ນຖືເບົາ, ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ. ສະມາຊິກພັກໃນຈຸລັງຂອງພັກແມ່ນຜູກມັດດ້ວຍສາຍສຳພັນ, ຜົນປະໂຫຍດ ຫຼື ແນວຄິດສະແຫວງຫາຄວາມໝັ້ນຄົງ, ແຕ່ລະຄົນເຮັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ, ບໍ່ປົກປ້ອງອັນໃດຖືກ, ບໍ່ຕໍ່ສູ້ອັນໃດຜິດ, ສາມັກຄີກັນປະຕິບັດຕາມຄວາມຜິດ... ຜົນທີ່ຕາມມາຄື: ຜູ້ລະເມີດ “ມີໜ້າເປື້ອນແຕ່ບໍ່ເຫັນ” ຫຼື “ຄວາມຜິດພາດເລັກໜ້ອຍຫັນເປັນບັນຫາໃຫຍ່”, ການຈັດຕັ້ງພັກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ການຈັດຕັ້ງພັກນັບມື້ນັບເຂັ້ມແຂງຂຶ້ນ. ເຂົ້າໄປໃນດ້ານຫນ້າ, ເຄື່ອງມືສໍາລັບການລະເມີດ.

ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາບໍ່ທັນເວລາ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ເຫັນວ່າມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບຸກທະລຸຫຼາຍຢ່າງໃນການປ້ອງກັນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງໄດ້ບັນດາຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນສະພາບການໃໝ່; ຄຸນນະພາບແລະປະສິດທິພາບແມ່ນບໍ່ສະເຫມີພາບໃນທຸກລະດັບ, ແລະການກວດກາຕົນເອງແລະການຊີ້ນໍາຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍ.

ບັນດາອົງການກວດກາ ແລະ ກວດກາຢູ່ບາງບ່ອນ ແລະ ບາງເວລາ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສ້າງແຜນງານ, ແຜນການ, ເນື້ອໃນການກວດກາ, ກຳນົດຈຸດອ່ອນ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການກວດກາປະກົດການກະທຳຜິດເພື່ອສະກັດກັ້ນໃຫ້ທັນເວລາ. ການກວດກາ ແລະ ກວດກາຢູ່ບາງບ່ອນຍັງຂາດເຂີນ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານການປະທະກັນ, ບໍ່ເວົ້າກົງໄປກົງມາ, ເວົ້າຄວາມຈິງ, ແມ້ແຕ່ປົກປິດ ແລະ ໃຫ້ອະໄພຜູ້ກະທຳຜິດ, ບໍ່ເພິ່ງພາປະຊາຊົນຮັບຟັງຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການລະເມີດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ... ເຫັນວ່າໃນຫຼາຍກໍລະນີ, ເຖິງວ່າມີສັນຍານການລະເມີດ, ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພັກແມ່ນຍັງບໍ່ທັນມີ. ໂດຍໄວ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ລະເມີດໄດ້ຮັບການຜັນແປນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຈົມລົງສູ່ການກະທຳລະເມີດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ມີຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກຊີ້ອອກວ່າ: ການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກຈຳນວນໜຶ່ງບໍ່ເປັນປົກກະຕິ. ວຽກງານກວດກາຢູ່ບາງບ່ອນຍັງຂາດຈຸດສຸມ ແລະ ຈຸດສຳຄັນ...; ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ກະທໍາການລະເມີດ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຖືກກວດພົບຢ່າງທັນການ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຫດຜົນເຮັດໃຫ້ບາງອົງການພັກເກືອບເປັນອຳມະພາດ, ກາຍເປັນແນວໜ້າ ແລະ ເປັນເຄື່ອງມືໃນການກະທຳຜິດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຊອກຫາວິທີປິ່ນປົວເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດອັນຕະລາຍຫຼາຍທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້.

(ຕໍ່)

Ta Ngoc (ຕາມ qdnd.vn)

ທີ່ມາ