ບໍ່ມີລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານຫມໍຈະອອກຈາກສະຖານີການແພດ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/5, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມຄົບຄະນະເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມ Covid-19; ແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບ ການຮັກສາສຸຂະພາບ ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ຢາປ້ອງກັນ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນວັນຮຸຍ ( ໄທບິ່ງ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົດລາຍງານຂອງຄະນະຜູ້ແທນຕິດຕາມກວດກາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຍັງມີບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ບັນຫາ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການເຄື່ອນໄຫວປິ່ນປົວຢູ່ຮາກຖານ.

ຍ້ອນບໍ່ໄດ້ຮັບການຊີ້ນຳສະເພາະເມື່ອປ່ຽນແປງ, ຂາດຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕົວແບບການຈັດຕັ້ງຂອງສຸກສາລາເມືອງ ແລະ ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຂອງບ້ານ. ເງື່ອນໄຂຂອງຢາເສບຕິດແລະອຸປະກອນຢູ່ສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນ.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ອັດຕາການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກເມືອງຫຼຸດລົງ ທຽບໃສ່ຈຳນວນການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດປະກັນສຸຂະພາບທຸກລະດັບວິຊາສະເພາະໃນທົ່ວປະເທດ (ຈາກ 19,8% ໃນປີ 2017 ມາເປັນ 14,6% ໃນປີ 2022). ທ່ານຫູຈີນທາວກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຄິດແລະຕ້ອງມີທາງອອກ.

ນອກນີ້, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງສະຖານທີ່ປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ແລະ ລະບອບການປິ່ນປົວຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານ ຮ່ວາງ ຈູງຫາຍ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຕ້ອງກຳນົດຂອບເຂດວຽກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນເມືອງ, ສາທາລະນະສຸກຂັ້ນບ້ານ, ສາທາລະນະສຸກບ້ານ ແລະ ບ້ານ ຕິດພັນກັບໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງແຕ່ລະຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານສາທາລະນະສຸກຮາກຖານ ດ້ວຍ 3 ລະດັບວິຊາສະເພາະຄື: ຂັ້ນຕົ້ນ, ພື້ນຖານ ແລະ ວິຊາສະເພາະ.

ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຖານີສາທາລະນະສຸກໃນສະມາຄົມກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບສ່ວນບຸກຄົນຢ່າງຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ການຄຸ້ມຄອງພະຍາດຊໍາເຮື້ອ, ພະຍາດບໍ່ຕິດຕໍ່, ໂພຊະນາການຂອງຊຸມຊົນ; ເຊື່ອມຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວສາທາລະນະສຸກຂອງໂຮງຮຽນກັບສະຖານີສຸຂະພາບຂອງບ້ານ.

ພ້ອມທັງໃຫ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການປະດິດສ້າງກົນໄກການເງິນ ແລະ ກົນໄກການຊຳລະເງິນຂອງກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມລາຍຈ່າຍໃຫ້ແກ່ການຮັກສາສຸຂະພາບຮາກຖານ. ນະໂຍບາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຊຸກຍູ້; ຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນພື້ນຖານ, ພິເສດແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານີສາທາລະນະສຸກ. ປະຕິບັດການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ໝູນວຽນແພດໝໍ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ໄປກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວຄົນເຈັບຢູ່ບັນດາສະຖານີສາທາລະນະສຸກ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບພະນັກງານແພດທີ່ລາອອກ ຫຼື ປ່ຽນວຽກ, ທ່ານ ຮສ.

ຄວາມກັງວົນວ່າໃນ 10-15 ປີສະຖານີການແພດຈະບໍ່ມີທ່ານຫມໍ

ພ້ອມທັງກ່າວເຖິງການຮັກສາສຸຂະພາບຂອງຮາກຖານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິຢວານ ( ເບັນເຕີ ) ເປັນຫ່ວງວ່າ: “ເຖິງວ່າເຄືອຂ່າຍສາທາລະນະສຸກຮາກຖານຈະຖືກຈັດຕັ້ງຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ກວມເອົາທຸກໝູ່ບ້ານ, ເຖິງແມ່ນໝູ່ບ້ານ, ໝູ່ບ້ານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນໄລຍະໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້.”

ລະບົບການປິ່ນປົວສຸຂະພາບຂັ້ນຕົ້ນມີນ້ຳໜັກເກີນກຳນົດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຍ້ອນຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ອຸປະກອນ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ມີແພດໝໍປະຈຳ.

ທ່ານນາງອຽນນີວິເຄາະວ່າ, ເຫດຜົນແມ່ນຍ້ອນການຫັນແພດໄປຢູ່ພາກເອກະຊົນແລະຕົວເມືອງໃຫຍ່, ແມ່ນຍ້ອນນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ, ເຖິງອາຍຸບຳນານ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່ກໍລັງເລໃຈຫຼາຍໃນວຽກງານຮັກສາສຸຂະພາບຢູ່ຮາກຖານ; ເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ກຳລັງທ້ອງຖິ່ນເຂົ້າໂຮງຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ດ້ວຍສະພາບການທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ຜູ້ແທນເພດຍິງກ່າວວ່າ, “ຖ້າບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມໃນໄວໆນີ້, ໃນປະມານ 10-15 ປີ, ສະຖານີສາທາລະນະສຸກຈະບໍ່ມີແພດໝໍມາເຮັດວຽກ”. ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຍັງບໍ່ທັນສົມກັບເວລາ, ຄ່າຮຽນ, ແຮງງານ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ.

ທ່ານນາງ Yen Nhi ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລແພດສາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 6 ປີ ດ້ວຍລາຍຈ່າຍສູງ, ອາດຈະເກືອບ 200 ລ້ານດົ່ງ/ປີ, ແຕ່ເມື່ອຮຽນຈົບ ແລະ ໄປເຮັດວຽກໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະມານ 5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.”

ຜູ້ແທນເພດຍິງຍັງໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງສະພາບຄວາມເປັນຈິງວ່າ ຢູ່ສະຖານີແພດໝໍແຕ່ລະຄືນມີພຽງຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ກໍ່ມີກໍລະນີສຸກເສີນທີ່ຊັບຊ້ອນເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ສູ້ຮົບ ແລະ ອຸປະຕິເຫດຈະລາຈອນ. ພະນັກງານແພດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ຍິງ, ບໍ່ກ້າທີ່ຈະຢູ່ໃນຫນ້າທີ່ຜູ້ດຽວ. ບາງຄັ້ງ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງໄປນໍາ, ຫຼືຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຢູ່ຫນ້າທີ່, ແລ້ວແບ່ງປັນລະບອບກ່ອນຫນ້າທີ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນເດືອນພຽງແຕ່ 25.000 ດົ່ງ, ແຕ່ຄ່າກິນແມ່ນ 15.000 ດົ່ງ, ໃນຈຳນວນນີ້ແມ່ນ “ໜ້ອຍຫຼາຍ” ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໄດ້ວາງອອກ.

ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນການສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນບັນດາສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດເມື່ອຄະນະຜູ້ແທນຕິດຕາມກວດກາແຂວງ Ben Tre ມາສຳຫຼວດ. ດ້ວຍລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນປະຈຸບັນ, ມັນຍາກຫຼາຍທີ່ຈະດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄົນມາເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ປິ່ນປົວພະຍາດຢູ່ຮາກຖານ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານນາງ ອຽນເຍີນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກຄົ້ນຄວ້າບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານແພດຮາກຖານ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ລົງທຶນກໍ່ສ້າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ພະນັກງານແພດຮາກຖານ.

ທີ່ມາ