ສະເໜີຍົກເລີກທັງການສອບເສັງ ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການສອບເສັງ ຫຼື ພິຈາລະນາການຍົກລະດັບວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

Báo Thanh niên•17/09/2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລື ແລະ ຮັບຮອງເອົາ ຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10 ໃນວັນທີ 20 ຕຸລານີ້.

ສະເໜີເຊັນສັນຍາກັບຊ່ຽວຊານເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງ

ໃນຮ່າງກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການຮັບເລືອກຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນທັງໝົດຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ຮ່າງກົດໝາຍສະເໜີບໍ່ໃຫ້ດຳເນີນການສອບເສັງ ຫຼື ພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນວິຊາຊີບຂອງລັດຖະກອນ.

Đề xuất bỏ cả thi và xét thăng hạng viên chức- Ảnh 1. — ພະນັກງານເຊັ່ນ: ໝໍ, ຄູ... ຈະບໍ່ຕ້ອງໄດ້ສອບເສັງ ຫຼື ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ວິຊາສະເພາະ.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສອບເສັງ ຫຼື ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນວິຊາຊີບ. ຮອດເດືອນທັນວາ 2023, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 85, ຍົກອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການເລື່ອນຊັ້ນລັດຖະກອນ. ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດລົງທະບຽນເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ມາດຕະຖານຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊໍານານ, ແລະວິຊາຊີບ.

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງສະບັບນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຍົກເລີກການພິຈາລະນາການຍົກລະດັບວິຊາຊີບໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາ, ຍັງໄດ້ຖອດຖອນກົດລະບຽບການສອບເສັງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເຖິງວ່າຍັງຮັກສາລະດັບລັດຖະກອນ ເພື່ອຈໍາແນກລະບົບຕໍາແໜ່ງວຽກ.

ຄຽງຄູ່ກັບການລົບລ້າງການສອບເສັງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ປະດິດສ້າງວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕັ້ງໜ້າເລືອກຕັ້ງບັນດາວິທີຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກທີ່ເໝາະສົມ, ໃນນັ້ນມີການສອບເສັງແຂ່ງຂັນ, ການຮັບສະໝັກປະຊາຊົນ ແລະ ການຮັບໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ຫຼື ຜູ້ມີປະສົບການຈາກຂະແໜງການບໍ່ແມ່ນພາກລັດເຂົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາການອອກແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາບໍລິການກັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ (ທັງຫວຽດນາມ ແລະ ຕ່າງປະເທດ) ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ...

ສາມາດໄລ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ

ໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີການປະດິດສ້າງກົນໄກຕີລາຄາພະນັກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການປະເມີນຜົນຈະດຳເນີນເປັນປະຈຳ, ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ອີງໃສ່ມາດຖານດ້ານປະລິມານຕິດພັນກັບຜົນງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ກຳນົດໃຫ້ຍົກເລີກລັດຖະກອນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດ 2 ປີລຽນຕິດ. ແທນທີ່ຈະ, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກໍານົດວ່າ, ອີງຕາມຜົນຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼື ປະຈໍາປີ, ອໍານາດການປົກຄອງສາມາດຈັດຫາວຽກໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ ຫຼື ໄລ່ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ສໍາເລັດ ຫຼື ບໍ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກ.

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງສະເໜີໃຫ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ລວມທັງລະບຽບການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບໜ່ວຍງານອື່ນ (ທີ່ບໍ່ແມ່ນສາທາລະນະ) ຖ້າບໍ່ຂັດກັບສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ເຊັນ ແລະ ເຫັນດີຈາກຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ.

ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມາດປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍພິເສດສະໜອງໃຫ້ເປັນຢ່າງອື່ນ. ພິເສດ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມສຶກສາ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຕັ້ງຂຶ້ນ ເພື່ອນຳເອົາໝາກຜົນການຄົ້ນຄ້ວາ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍຍັງສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບລັດຖະກອນທີ່ຖືກພິຈາລະນາຍົກເວັ້ນ, ຍົກເວັ້ນ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍ ຖ້າມີຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດຂໍ້ສະເໜີທີ່ມີລັກສະນະສ້າງສັນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ ແລະ ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/de-xuat-bo-ca-thi-va-xet-thang-hang-vien-chuc-185250917100117986.htm