'ບໍ່ມີການຂາດແຄນຄົນທີ່ອຸທິດຕົນ, ພຽງແຕ່ຕ້ອງການນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍ'

ຕາມທ່ານຜູ້ແທນ ຫວູທິລູມາແລ້ວ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນຄວນໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນຮູບແບບການລົງທຶນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ອະນາຄົດ. ມີພຽງແຕ່ລະດັບການລົງທຶນທີ່ມີອັດຕາສ່ວນເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດນໍາເອົາຜົນໄດ້ຮັບປະຕິບັດໄດ້.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 31 ພຶດສະພານີ້, ທ່ານນາງຮອງປະທານກຳມາທິການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ ຫວຽດນາມ ຫວູທິລືໄມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບໍ່ມີຄົນທີ່ອຸທິດຕົນ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການນະໂຍບາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງພຽງພໍເພື່ອສ້າງກຳລັງໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຜູ້ແທນເພດຍິງຊີ້ອອກເຖິງສະພາບການໃນປະຈຸບັນທີ່ເງິນເດືອນຂອງນັກຮຽນຈົບໃໝ່ຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນສະເລ່ຍປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງ. ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາປະເທດພັດທະນາແລ້ວ, ຕົວເລກນີ້ຍັງຢູ່ຫ່າງໄກຈາກບັນດາປະເທດອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້, ຕົວຢ່າງຄື: ໄທ 56,7 ລ້ານດົ່ງ, ມາເລເຊຍ 29 ລ້ານດົ່ງ, ກຳປູເຈຍ 17 ລ້ານດົ່ງ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານໄດ້ກຳນົດທິດທາງສະເພາະ, ແຕ່ໃນຕົວຈິງໄດ້ຊັກຊ້າເປັນເວລາ 3 ປີ ເພາະວ່າລັດຖະບານຕ້ອງສຸມແຫຼ່ງກຳລັງເຂົ້າໃນການລົງທຶນພັດທະນາ ແລະ ໂຄງການຟື້ນຟູ ເສດຖະກິດ ພາຍຫຼັງໂລກລະບາດ. ເຫັນດີກັບນະໂຍບາຍນີ້, ນາງໄດ້ສົງໄສວ່າ, ເປັນຫຍັງ, ພາຍຫຼັງ 2 ປີກວ່າ, ໂຄງການຟື້ນຟູຍັງມີທຶນຮອນກວ່າ 14.000 ຕື້ດົ່ງ; 29.000 ຕື້ດົ່ງໃນແຜນການລົງທຶນພາກລັດໄລຍະກາງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ນາງກ່າວວ່າ "ໃນຂະນະທີ່ຮັດແຄບສາຍແອວຂອງພວກເຮົາເພື່ອລົງທຶນໃນການພັດທະນາ, ບາງຊັບພະຍາກອນຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າເສຍໃຈ," ນາງເວົ້າ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ວູທິຫຼູມາ ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພະນັກງານ — ຕອນ ບ່າຍ *ວັນ* ທີ 31/5, ທ່ານນາງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການການເງິນ ແລະ ງົບປະມານ ໄດ້ກ່າວປາໄສໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 31/5.

ຜູ້ແທນຍິງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງມີຄວາມສົນໃຈເຖິງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ຈະມາເຖິງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍປານໃດ ແລະ “ຕ້ອງການການປ່ຽນແປງຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຮູບການເທົ່ານັ້ນ”. ດ້ວຍການສະເໜີເພີ່ມແຕ່ 21-22%, ຈາກເງິນເດືອນ 10 ລ້ານດົ່ງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 2 ລ້ານກວ່າດົ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມະຕິເລກທີ 27 ໄດ້ວາງຄາດໝາຍວ່າເງິນເດືອນຕ້ອງແມ່ນແຫຼ່ງລາຍຮັບຕົ້ນຕໍ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ຕາມທ່ານນາງ ມາຍ ແລ້ວ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂ້າງເທິງນີ້ ແມ່ນອຸປະສັກໃນການແຂ່ງຂັນດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ເປັນອຸປະສັກຕໍ່ຄວາມຄືບໜ້າຂອງສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສູ້ຮົບເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນຈະດຳເນີນຢ່າງດຸເດືອດໃນສະພາບການທີ່ຫຼາຍປະເທດພວມປະເຊີນກັບບັນຫາປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸ; ຫັນໄປຫາແຮງງານອົບພະຍົບເປັນກະແຈໃນການເຕີບໂຕ. "ຖ້າບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ພວກເຮົາອາດຈະສູນເສຍສິດຢູ່ເຮືອນໃນການແຂ່ງຂັນເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ," ຄະນະຜູ້ແທນ Mai ເປັນຫ່ວງ.

ທ່ານນາງໄດ້ແນະນຳໃຫ້ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27 ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໃນແຕ່ລະປີໄດ້ຈັດສັນການເພີ່ມລາຍຮັບປະມານ 50%, ເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ 70%, ເພີ່ມລາຍຮັບງົບປະມານສູນກາງ 40%. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາອົງການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄຳສັ່ງບຸລິມະສິດໃນການຈັດສັນແຫຼ່ງລາຍຮັບ, ບຸລິມະສິດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນກ່ອນພິຈາລະນາບັນດາໂຄງການລົງທຶນ.

ພ້ອມກັນກັບເລື່ອງເງິນເດືອນ, ທ່ານຮອງຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ເຈີ່ນຊວນອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກລົງທຶນກໍ່ສ້າງອຸປະກອນໃຫ້ກອງທັບແລ້ວ, ຕ້ອງໜູນຊ່ວຍລາຍຮັບ ແລະ ຍົກສູງເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ນັກຮົບຮັບໃຊ້ດ້ວຍຄວາມສະຫງົບ. "ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ລົດຖັງໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຂັບຂີ່ Grab ຕໍ່ເດືອນ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ເສຍປຽບຫຼາຍ," ຜູ້ແທນ An ກ່າວ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງພວມຊີ້ນຳບັນດາອົງການມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບບັນດານະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ປີຄືໃນປີ 1960, 1985, 1993 ແລະ 2003. ຕາມມະຕິຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ສະບັບທີ 27 ປີ 2018, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນເດືອນ 7/2021. ທີ່ກອງປະຊຸມເດືອນພະຈິກ 2022, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລັດຖະບານຍື່ນສະເໜີໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນປີ 2023 ຕາມມະຕິສະບັບນີ້.

ເຊີນຮ່າ - ຫວຽດຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ