ສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ

ປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງຕາມແຜນທີ່ເສັ້ນທາງ

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມກວດກາຄືນເດືອນມິຖຸນາ ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ ແລະ ກໍລະກົດ 2024.

ລາຍງານສະຫຼຸບວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ ແລະ ເດືອນ ກໍລະກົດ 2024 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ທ່ານ ຫວູດຶກມິນ ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນເດືອນ ມິຖຸນາ ແລະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ກະຊວງພາຍໃນ ມີ 434 ໜ້າທີ່, 3 ວຽກງານ 3 ຄາດໝາຍ (1/1/2017). ໂຄງການເຮັດວຽກ).

ກະຊວງພາຍໃນ ປະຕິບັດໄດ້ 409 ໜ້າວຽກ, ບັນລຸ 93,8% (ໃນນັ້ນ, ມີ 90 ວຽກງານໃນແຜນງານ ແລະ 319 ວຽກງານນອກແຜນງານ).

ສະເພາະກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ, ປຶກສາຫາລື ແລະ ຄິດໄລ່ທາງເລືອກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ເປັນໄປໄດ້ທີ່ສຸດ ເພື່ອລາຍງານໃຫ້ ກົມການເມືອງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ປັບໃໝເງິນບໍານານ, ປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ.

ນະໂຍບາຍ-ສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ — ສາກກອງປະຊຸມ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍຄ່າແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເໝາະສົມ, ເປັນຂັ້ນຕອນ, ລະມັດລະວັງ, ແນ່ນອນ, ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ ຫໍສະໝຸດ ປີ 2024; ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ຮັບຮອງເອົາ 2 ມະຕິ ແລະ 1 ບົດລາຍງານ; ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ 3 ລັດຖະດຳລັດ ແລະ 6 ມະຕິ; ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ 12 ມະຕິ, ສະເໜີອອກຢ່າງເປັນທາງການ 1 ສະບັບ ແລະ ພວມພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ 6 ຮ່າງດຳລັດ; ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນປະກາດພາຍໃຕ້ອໍານາດຂອງຕົນ 5 ຖະແຫຼງການແລະ 2 ເອກະສານລວມ.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຕີລາຄາ 14 ໂຄງການການຈັດຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025 ຂອງທ້ອງຖິ່ນ...

ໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ, ໂດຍອີງໃສ່ບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສູ້ຊົນໃຫ້ສຳເລັດ 213 ໜ້າວຽກ. ສະເພາະເດືອນກໍລະກົດ 2024 ເທົ່ານັ້ນ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດ 48 ໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.

ພິເສດແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024 ລວມມີ: ສຳເລັດ 4 ສະບັບ ສະເໜີສ້າງກົດໝາຍປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຄື: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ການແກ້ໄຂພະນັກງານຄູ

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກໍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສຸມໃສ່ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ ສະເໜີລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ 11 ລັດຖະດຳລັດ ເພື່ອປະກາດໃຊ້; ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະມົນຕີປະກາດໃຊ້ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງຕົນ 12 ສະບັບ. ໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2024 ເທົ່ານັ້ນ, ດຳລັດ 06 ສະບັບຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດ ແລະ 6 ສະບັບຕ້ອງສະເໜີຕໍ່ລັດຖະມົນຕີເພື່ອປະກາດໃຊ້.

ປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມຂໍ້ສະຫຼຸບ 83 ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 7, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບກະຊວງກໍ່ສ້າງ ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ອອກມະຕິຕົກລົງ ແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025.

ມະຕິຕົກລົງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ຍັງເຫຼືອ 31/53 ໃຫ້ສຳເລັດໂຄງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025 ໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2024 ເພື່ອໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີສະຖຽນລະພາບ ແລະ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນຮາກຖານໃນປີ 2025.

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງ 140 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ຕາມບົດສະຫຼຸບ ເລກທີ 114 ຂອງຄະນະຊີ້ນໍາ ວຽກງານປະດິດສ້າງ ໃນການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ອົງການລັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ປະຕິບັດແຜນແມ່ບົດປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານລັດໄລຍະ 2021-2030 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ລວມທັງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາລັດຖະບານອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ລັດຖະບານດີຈີຕອນ.

ນະໂຍບາຍ - ສຸມໃສ່ປະຕິບັດເນື້ອໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ (ຮູບ 2). — ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມທິດທາງ.

ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ສຸມໃສ່ສ້າງສຳເລັດ 9 ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂອງຂະແໜງການພາຍໃນພິເສດ; ສືບຕໍ່ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອນຳໃຊ້ ແລະ ຂຸດຄົ້ນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ເວທີການຝຶກອົບຮົມອອນລາຍມະຫາຊົນ (MOOC) ເພື່ອຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບໃນວຽກງານບ້ານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃນ ເພື່ອປະຢັດເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຕີລາຄາບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ໃນນັ້ນມີບັນດາບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກຄື: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ; ການປະຕິຮູບວຽກງານລັດ ແລະ ລັດຖະກອນ (ການຕີລາຄາ, ການຈັດແບ່ງພຶດຕິກຳ, ການຈັດຕັ້ງ, ລະບຽບວິໄນ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຫ້າວຫັນກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ການສອບເສັງເລື່ອນລັດຖະກອນ, ເລື່ອນຊັ້ນພະນັກງານລັດຖະກອນ,...).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ກໍ່ຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຈຳກັດຄື: ຈຳນວນໜ້າທີ່ທີ່ສຳເລັດໃນເດືອນ 6 ຍັງມີໜ້ອຍ, ຈິດໃຈແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດຂອງການນຳບາງໜ່ວຍຍັງບໍ່ທັນເຂັ້ມແຂງ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໄດ້ເຫັນດີກັບຮ່າງບົດລາຍງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ສະເໜີ ແລະ ເນັ້ນໜັກບາງໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄື: ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້; ສຳເລັດວຽກງານການຈັດແບ່ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຕາມກຳນົດເວລາການມອບໝາຍ; ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານຂອງກະຊວງ, ສາຂາ; ການແກ້ໄຂເງິນເດືອນຄູ; ສໍາເລັດລະບົບສະຖາບັນ; ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກົດໝາຍ; ...

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html