ກະຊວງສຶກສາທິການ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍຕໍ່າກວ່າຂະແໜງອື່ນ.

(ດ່ານັ້ງ) - ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ເມື່ອກວດກາ ແລະ ປຽບທຽບອັດຕາເງິນເດືອນແລ້ວເຫັນວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕ່ຳກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ.

Báo Dân trí•06/11/2025

ສະເພາະ, ເມື່ອທົບທວນ ແລະ ປຽບທຽບລະດັບເງິນເດືອນ ເຫັນວ່າ ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍ (ຍົກເວັ້ນຄູສອນ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູ ອາ ຊີວະສຶກສາ) ຢູ່ໃນອັນດັບທີ່ຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ ເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມ, ຍຸຕິທຳ, ວັດທະນະທຳ-ກິລາ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການສື່ສານ ແລະ ອື່ນໆ.

ຕາມ ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນໆໄດ້ຈັດແບ່ງເປັນ 3-4 ລະດັບ, ໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນ 6-8-10.

ໃນນັ້ນ, ຍົກເວັ້ນພະນັກງານ ແພດ ແລະ ພະນັກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ຕ້ອງການປະລິນຍາເອກ ຫຼື ປະລິນຍາໂທລະດັບ I ເທົ່ານັ້ນ, ຂະແໜງການອື່ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການພະນັກງານວິຊາການລະດັບ III ເຖິງລະດັບ I ເທົ່ານັ້ນ.

ຍົກເວັ້ນຄູສອນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາ, ຄູສອນຍັງຖືກຈັດເປັນ 3-4 ອັນດັບ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບລະດັບເງິນເດືອນ 5-6-7-8, ແລະ ຊັ້ນອະນຸບານ, ສຶກສາສາມັນ, ກຽມມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູສອນຕໍ່ເນື່ອງ.

ໂດຍສະເພາະ, ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄູອະນຸບານແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບ 5-6-7 (ໃນຈຳນວນ 10 ລະດັບ), ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນອື່ນໆ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ເງິນເດືອນ 6-8-10.

ຈາກນັ້ນ, ສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າອັດຕາເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄູອະນຸບານແມ່ນຕ່ຳທີ່ສຸດໃນບັນດາຕຳແໜ່ງການສອນ ແລະ ຕ່ຳກວ່າບັນດາພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ. ໃນຂະນະທີ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະລັກສະນະຂອງກິດຈະກໍາວິຊາຊີບຂອງຄູອະນຸບານໄດ້ຖືກພິສູດວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.

ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ເງິນເດືອນແມ່ນທາງອອກທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າມາເປັນຄູສອນ, ຜ່ານນັ້ນຍົກສູງຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ທັງນີ້ກໍ່ແມ່ນທາງອອກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຄູຮູ້ສຶກມີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວຽກງານການສຶກສາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມການປຽບທຽບຂ້າງເທິງນີ້, ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແຫນງການອື່ນໆ.

ສະນັ້ນ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານອອກດຳລັດກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ. ຫນຶ່ງໃນນະໂຍບາຍທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດນີ້ແມ່ນວ່າຄູອາຈານທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ".

ໃນນັ້ນ, ຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1,25 ທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ; ຕໍາແໜ່ງການສອນອື່ນໆມີຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ 1.15 ເມື່ອທຽບກັບຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ສຳລັບຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫ້ອງຮຽນສຳລັບຄົນພິການ, ສູນໜູນຊ່ວຍພັດທະນາການສຶກສາລວມ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນຢູ່ເຂດຊາຍແດນ ແມ່ນເພີ່ມ 0,05 ຂຶ້ນໄປ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ກັບລະດັບເງິນເດືອນແລະບໍ່ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນໂດຍມີສູດການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

Bộ Giáo dục nêu lý do lương hầu hết giáo viên đang thấp hơn các ngành khác - 3

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ບັນຫາເງິນເດືອນຂອງຄູສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍພື້ນຖານພຽງແຕ່ເມື່ອລັດຖະບານອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ປັບລະດັບເງິນເດືອນຂອງຄູ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນອື່ນຄືນໃໝ່.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບການທີ່ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່, ຕ້ອງອອກລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນເຊັ່ນ: ຮ່າງລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູໃຫ້ໄດ້ຕາມແຜນການ.

ເຖິງວ່າຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູຢູ່ໃນອັນດັບ "ສູງສຸດ", ແຕ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງຄູ "ສູງກວ່າ" ຫຼາຍກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນດຽວກັນ.

ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ອັດຕາເງິນເດືອນຂອງຄູອາຈານບໍ່ໄດ້ຈັດອັນດັບສູງສຸດໃນລະບົບລະດັບເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ, ແລະ ຄູສອນສ່ວນຫຼາຍຍັງຖືກຈັດຢູ່ໃນລະດັບເງິນເດືອນຕ່ຳກວ່າ.

ໃນ 10 ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຈັດລຽງຕາມລຳດັບຈາກຕ່ຳຫາສູງ ປະຈຸບັນມີພຽງ 3 ຕໍາແໜ່ງການສອນເທົ່ານັ້ນ ທີ່ຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A3 ຄື: ອາຈານສອນຊັ້ນສູງ, ອາຈານສອນວິຊາອາຊີວະສຶກສາ, ຄູອາຊີວະສຶກສາຊັ້ນສູງ ກວມເອົາປະມານ 1,17% ຂອງຈຳນວນຄູສອນທັງໝົດ.

ໃນຂະນະທີ່ອັດຕານີ້ໃນອຸດສາຫະກໍາແລະຂະແຫນງການອື່ນໆແມ່ນປະມານ 10% ເມື່ອທຽບກັບຈໍານວນທັງຫມົດຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm