ການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ

ເຈົ້າໜ້າທີ່ຢູ່ຫ້ອງການຈົດທະບຽນທີ່ດິນເມືອງ Thu Duc ກຳລັງດຳເນີນການເອກະສານທີ່ດິນ ແລະ ຊັບສິນໃຫ້ແກ່ຜູ້ຢູ່ອາໄສ. (ຮູບພາບປະກອບ)

ການປະເມີນຄຸນນະພາບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນກິດຈະກຳທີ່ປະເມີນ ແລະ ຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ພື້ນຖານທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຜູ້ສະໝັກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດ. ຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງການປະເມີນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ອົງການຮັບສະໝັກປະເມີນຂອບເຂດທີ່ຜູ້ສະໝັກຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງການຮັບສະໝັກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແກ່ຜູ້ສະໝັກສຳລັບການປະເມີນຕົນເອງ, ກຳນົດຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງຕົນເອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງການຮັບສະໝັກ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດປັບຕົວໄດ້ຕາມຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ສືບຕໍ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ແລະ ຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບພື້ນຖານສຳລັບການປະເມີນຜົນຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ (ຜູ້ຮຽນ) ເພື່ອປັບປຸງກິດຈະກຳການຝຶກອົບຮົມຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ລັດ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນເພື່ອເຮັດການປັບປຸງທີ່ເໝາະສົມຕໍ່ນະໂຍບາຍການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າປັດໄຈຕັດສິນໃນການປະເມີນຄຸນນະພາບຂອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນເນື້ອໃນຂອງການປະເມີນຜົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີງຕາມກົມຂ້າລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ( ກະຊວງມະຫາດໄທ ), ການພັດທະນາຄຳຖາມເພື່ອປະເມີນທັກສະການຄິດຢ່າງມີວິຈາລະນະຍານ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ, ເໝາະສົມກັບຜູ້ສະໝັກທີ່ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເປັນບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນຫຼາຍ. ປະຈຸບັນ, ຄຸນນະພາບຂອງຄຳຖາມສອບເສັງແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ບໍ່ສາມາດສະທ້ອນ ແລະ ປະເມີນຄຸນນະພາບໂດຍລວມຂອງຊຸດຮັບສະໝັກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ; ດັ່ງນັ້ນ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກຈຶ່ງບໍ່ສະເໝີພາບ. ການພັດທະນາທະນາຄານຄຳຖາມໃນຫຼາຍບ່ອນຂາດຄວາມກະຕືລືລົ້ນ; ຊອບແວການສອບເສັງຂາດມາດຕະຖານທີ່ເປັນເອກະພາບ, ຫຼື ຊອບແວບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມລະບຽບການ.

ບັນຫາສຳຄັນໃນປະຈຸບັນນີ້ແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການພັດທະນາທະນາຄານຄຳຖາມ ແລະ ການດຳເນີນການສອບເສັງຮັບຮອງ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບການລົງທຶນໃນການສະໜອງທຶນ ແລະ ການດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ຈັດການໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ເພີ່ມ ແລະ ອັບເດດຄຳຖາມໃໝ່ເປັນປະຈຳຫຼັງຈາກແຕ່ລະໄລຍະເວລາການຮັບຮອງ.

ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານສະບັບເລກທີ 06 ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ກະຊວງມະຫາດໄທຈຳເປັນຕ້ອງປະສານງານຢ່າງຮີບດ່ວນກັບອົງການພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ , ກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເພື່ອສ້າງທະນາຄານຖາມ-ຕອບສຳລັບການປະເມີນຄຸນນະພາບການເຂົ້າຮຽນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສິ່ງນີ້ຈະຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນເນື້ອໃນຄວາມຮູ້ ພ້ອມທັງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບສະໝັກຂອງລະບົບການເມືອງທັງໝົດ. ສິ່ງນີ້ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນມາດຕະຖານຄຸນນະພາບຮ່ວມກັນ, ສ້າງແຫຼ່ງຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢ່າງແທ້ຈິງສຳລັບອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ເພື່ອປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກ; ເອົາຊະນະການແບ່ງແຍກໃນການຮັບສະໝັກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍທີ່ສຸດສຳລັບຜູ້ສະໝັກ ແລະ ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ; ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກທີ່ມີວິທະຍາສາດ ແລະ ໂປ່ງໃສ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການສົ່ງເສີມການປະຕິຮູບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ.

ບັນຫາສຳຄັນໃນປະຈຸບັນນີ້ແມ່ນວ່າໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການພັດທະນາ ແລະ ການກວດສອບທະນາຄານຄຳຖາມ, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບການລົງທຶນໃນການສະໜອງທຶນ ແລະ ການດຶງດູດຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ຈັດການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະ ເພີ່ມ ແລະ ອັບເດດຄຳຖາມໃໝ່ເປັນປະຈຳຫຼັງຈາກແຕ່ລະໄລຍະການສອບເສັງ. ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປສຳລັບຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການປະເມີນຄຸນນະພາບການເຂົ້າຮຽນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບເງື່ອນໄຂ, ມາດຕະຖານ ແລະ ຄຳຖາມທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບແວດລ້ອມການບໍລິການສາທາລະນະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະເມີນທັກສະການຄິດຢ່າງມີວິຈານ, ຄວາມສາມາດໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ທັກສະການແກ້ໄຂບັນຫາ, ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການນຳໃຊ້ຄວາມຮູ້ເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາຊີບ.

ອີງຕາມໜັງສືພິມ Nhan Dan

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ