ຄຽງຄູ່ກັບບົດຮຽນການເຕືອນໄພທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຄວນສ້າງກົນໄກສະກັດກັ້ນຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງເປັນໄປບໍ່ໄດ້”, ກົນໄກການຊອກຄົ້ນຫາ ແລະ ຈັບມືຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ບໍ່ມີໃຜກ້າສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”, ກົນໄກຮັບປະກັນ ແລະ ປິ່ນປົວທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ “ບໍ່ຈຳເປັນ ຫຼື ປາຖະໜາຢາກສໍ້ລາດບັງຫຼວງ”.
ວາງອໍານາດຢູ່ໃນ "cage of control"
ການລະເມີດໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: ເມື່ອເຈົ້າຫນ້າທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີອໍານາດໃຫຍ່, ໂດຍບໍ່ມີກົນໄກການຄວບຄຸມແລະການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະນໍາໄປສູ່ການລ່ວງລະເມີດອໍານາດ, ສໍ້ໂກງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ... ແລະທີ່ເປັນຫ່ວງກວ່ານັ້ນ, ຫຼາຍໆກໍລະນີໄດ້ເລື່ອນໄປສູ່ວິຖີຊີວິດທີ່ຊຸດໂຊມແລະຊຸດໂຊມ ...
ບົດສະຫຼຸບຂອງຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ ຍັງສືບຕໍ່ຊີ້ອອກວ່າ: ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງທຸກຂັ້ນ, ລວມທັງຂັ້ນສູນກາງ ໄດ້ຊຸດໂຊມທາງດ້ານອຸດົມ ການການເມືອງ , ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຝ່າຝືນກົດລະບຽບຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ວ່າດ້ວຍການສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຝ່າຝືນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບເປັນແບບຢ່າງ. ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຫຼາຍຄົນໄດ້ສວຍໃຊ້ສິດອຳນາດຂອງຕົນເພື່ອຫາຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ສ້າງກຳໄລຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ແມ່ນແຕ່ປ່ອຍໃຫ້ຜົວ/ເມຍ, ລູກຫຼານ, ຍາດຕິພີ່ນ້ອງເຂົ້າມາແຊກແຊງ, ແຊກແຊງ, ດຳເນີນ “ບ່ອນນັ່ງ” ຂອງອຳນາດ.
ເພື່ອວາງອຳນາດຢູ່ພາຍໃຕ້ “ການຄວບຄຸມ” ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມດ້ານອຸດົມຄະຕິ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຫຼາຍມະຕິ, ທິດທາງກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພັກໄດ້ຮັບການຍົກອອກ ແລະ ປະຕິບັດໂດຍກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາ, ໃນນັ້ນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນດາສັນຍານ ແລະ ພຶດຕິກຳເສື່ອມໂຊມ, ເສື່ອມໂຊມຈາກອຸດົມການຂອງພັກກອມມູນິດ ແລະ ສະມາຊິກພັກຈຳນວນໜຶ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງບັນດາສະຖາບັນເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງພັກ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງສັງຄົມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ.
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ພັກ ແລະ ລັດບໍ່ເຄີຍເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບຄືໃນຊຸມປີຜ່ານມາ. ນັບແຕ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄື: ລະບຽບການເລກທີ 37-QD/TW ລົງວັນທີ 25/10/2021 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງວ່າດ້ວຍ “ສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດ”; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 41-QD/TW ລົງວັນທີ 3 ພະຈິກ 2021 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການປົດ ແລະ ລາອອກຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່; ກົດລະບຽບເລກທີ 50-QD/TW ລົງວັນທີ 27 ທັນວາ 2021 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການວາງແຜນບຸກຄະລາກອນ; ກົດລະບຽບເລກທີ 58-QD/TW ລົງວັນທີ 28 ກຸມພາ 2018 ຂອງກົມການເມືອງ “ບາງບັນຫາກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນພັກ”; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 69-QD/TW ລົງວັນທີ 6 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍວິໄນຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ລະເມີດ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 80-QD/TW ລົງວັນທີ 18 ສິງຫາ 2022 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານລົງສະໝັກເລືອກຕັ້ງ; ລະບຽບການເລກທີ 96-QD/TW ລົງວັນທີ 2 ກຸມພາ 2023 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ...
ກົມການເມືອງໄດ້ອອກລະບຽບການ “ຄວບຄຸມອຳນາດ” ໃນຫຼາຍຂົງເຂດ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຢັ້ງຢືນຄວາມຕັດສິນໃຈອັນໜັກແໜ້ນຂອງພັກໃນການຕໍ່ສູ້, ສະກັດກັ້ນ, ຍູ້ຖອຍບັນດາຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານ “ຮາກ ຖານ” ຂອງພັກ, ຈຸດເຈັບປວດທີ່ເຄີຍມີມາເປັນເວລາຫຼາຍປີໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຍັງຕ້ອງມີກົນໄກລົງເລິກກວ່າອີກ, ເພາະວ່າຖ້າໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງແຕ່ບໍ່ຊີ້ນຳແມ່ນຈະບໍ່ສາມາດສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງໄດ້ຢ່າງລະອຽດ. ເພາະວ່າອຳນາດທີ່ບໍ່ມີການຊີ້ນຳຈະເສື່ອມໂຊມ, ນັ້ນຄືກົດໝາຍນິລັນດອນ.
ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ເລວັນເກື່ອງ , ອະດີດຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ
ຍຸດທະສາດ, ກະຊວງຕຳຫຼວດ
ພິເສດແມ່ນໃນປີ 2023, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກ 3 ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອຳນາດໃນຂົງເຂດຕ່າງໆຄື: ລະບຽບການເລກທີ 114-QD/TW ລົງວັນທີ 11 ກໍລະກົດ 2023 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດການປ້ອງກັນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ໃນດ້ານລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ກົດລະບຽບເລກທີ 131-QD/TW ລົງວັນທີ 27 ຕຸລາ 2023 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ແລະ ວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 132-QD/TW ລົງວັນທີ 27 ຕຸລາ 2023 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມອຳນາດ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນການສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ ແລະ ປະຕິບັດຄຳພິພາກສາ. ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ອ່ອນໄຫວທັງໝົດ, ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງແລະທາງລົບ. ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງ “ກົນໄກຄອກ” ທີ່ມີປະສິດທິຜົນເພື່ອປ້ອງກັນການສວຍໃຊ້ອຳນາດ, ໄດ້ສ້າງຄວາມວິຕົກກັງວົນຫຼາຍຢ່າງໃນສັງຄົມ.
ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ເລວັນເກື່ອງ, ຮອງຫົວໜ້າສະຖາບັນກໍ່ສ້າງພັກ, ສະພາການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສະຖາບັນທີ່ເຄັ່ງຕຶງຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ນັ້ນແມ່ນບັນດາບັນຫາສຳຄັນ, ລະອຽດອ່ອນ, ສັບສົນ, ໄດ້ກຳນົດຊື່, ກຳນົດຊື່ ແລະ ລະບຽບການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງສູງຕາມຄຳຂວັນ “ບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ, ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ບໍ່ວ່າຜູ້ນັ້ນຈະແມ່ນໃຜ”, ແລະ ເລືອກເຟັ້ນບັນດາເຂດທີ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນສົນໃຈ.
ສົ່ງເສີມການເຄົາລົບຕົນເອງ ແລະວັດທະນະທໍາການບໍລິການສາທາລະນະ
ຈຸດໃໝ່ ແລະ ຍັງເປັນການບຸກທະລຸໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ດ້ານຈັນຍາບັນ ກໍຄືການແກ້ໄຂຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາ ຖ້າຫາກມີການລະເມີດປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນດ້ານການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສະໝັກໃຈຍອມຮັບຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງຕົນ, ລາອອກ, ຂໍລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງ ແລະ ບຳນານ. ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງ ຫງວຽນຮ່ວາດິ່ງ ແລ້ວ, ແຕ່ຕົ້ນປີ 2024, ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໄດ້ພິຈາລະນາ, ຍົກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແລະ ມອບວຽກເຮັດງານທຳອື່ນໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ 14 ຄົນ.
ນັບແຕ່ອາຍຸການທີ 13 ເປັນຕົ້ນມາ, ພະນັກງານ 32 ທ່ານ ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ໄດ້ພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ, ບຳນານ, ລາອອກ, ໄລ່ອອກ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່, ໃນນັ້ນມີ ກຳມະການກົມການເມືອງ 7 ທ່ານ, ເລຂາ 1 ທ່ານ ແລະ ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ 10 ທ່ານ. “ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂັ້ມງວດ ແຕ່ຍັງມີຄວາມເປັນມະນຸດ, ຄ່ອຍໆເຮັດໃຫ້ “ຂຶ້ນລົງ, ເຂົ້າອອກ” ເປັນວັດທະນະທຳ ແລະ ການປະຕິບັດປົກກະຕິໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃໝ່ໃນການຕໍ່ສູ້ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນ”.
ຕ້ອງເວົ້າໄດ້ວ່າ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ແມ່ນຫາຍາກຫຼາຍທີ່ຜູ້ນຳຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ເຖິງແມ່ນວ່າການກະທຳລະເມີດຈະເກີດຂຶ້ນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງຕົນ... ພຽງແຕ່ເມື່ອບັນດາການກະທຳລະເມີດຖືກຄົ້ນພົບ ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບມືເທົ່ານັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າ “ຖືກບັງຄັບ” ໃຫ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ. ສະນັ້ນ, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະພິຈາລະນາການລາອອກເປັນວັດທະນະທໍາ, ເປັນການເຄົາລົບຕົນເອງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຂອງພັກ. ຖ້າການລາອອກຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ລະດັບສູງກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ມັນຈະຊ່ວຍລົບລ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າ "ການເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່" ຫມາຍຄວາມວ່າ "ກິນເທິງແລະນັ່ງຢູ່ຫລັງ" ແລະກັບຄືນສູ່ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງ "ຜູ້ຮັບໃຊ້ຂອງປະຊາຊົນ".
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການປົດອອກແລະການລາອອກບໍ່ແມ່ນປະເພດໃຫມ່, ເພາະວ່າພວກເຂົາໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງໂດຍກົດລະບຽບຂອງພັກແລະກົດຫມາຍຂອງລັດນັບຕັ້ງແຕ່ຫຼາຍເງື່ອນໄຂທີ່ຜ່ານມາ. ແທ້ຈິງແລ້ວ, ກົມການເມືອງໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນສະເພາະເພື່ອພິຈາລະນາເຈົ້າໜ້າທີ່ຢຸດເຊົາການດຳລົງຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ລາອອກຕາມກົດລະບຽບເລກທີ 260-QD/TW, ລົງວັນທີ 2 ຕຸລາ 2009. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປັນເວລາດົນນານ, ຄຳຖາມທີ່ວ່າ ການປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ການລາອອກໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ, ແລະ ເມື່ອພະນັກງານສະໝັກໃຈອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ເມື່ອໃດ. ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຢ່າງພໍໃຈ. ຈາກຄວາມເປັນຈິງນັ້ນ, ການປະຕິບັດລະບຽບການເລກທີ 41-QD/TW ລົງວັນທີ 3 ພະຈິກ 2021 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການປົດ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ຍ້ອນລະເມີດກົດໝາຍໃນໄລຍະຜ່ານມາ ໄດ້ຢືນຢັນຄວາມຕັດສິນໃຈຂອງພັກໃນການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ລົບກວນ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນຈ້ອງງຽນ, ຫົວໜ້າກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງແລ້ວ, ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງ, ກົນໄກວາງອຳນາດໃນ “ກອງບັນຊາການ” ພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານບັນດາລະບຽບການຂອງພັກເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຜ່ານບັນດາກົນໄກຕິດຕາມກວດກາເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ມີອຳນາດສວຍໃຊ້ອຳນາດອີກດ້ວຍ. ປະຕິບັດການຄວບຄຸມອຳນາດຈະປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານວັດທະນະທຳ ແລະ ຈັນຍາບັນດ້ານການເມືອງ.
ຄວາມຈິງແລ້ວ, ການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ໄດ້ສ້າງຂີດໝາຍອັນພົ້ນເດັ່ນໃນວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍນັ້ນ ຄ່ອຍໆເຂັ້ມງວດ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ກະທຳຜິດ ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງໃດ ກໍ່ຖືກນຳມາດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຊຸດຂອງກໍລະນີໄດ້ຖືກນໍາມາສູ່ຄວາມສະຫວ່າງແລະພະຍາຍາມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຜ່ານນັ້ນ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງຢ່າງສູງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຖະແຫຼງການຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໃນການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ນຳມາເຊິ່ງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ປະຊາຊົນ.
ບັນດາຕົວຢ່າງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໃນການປະຕິບັດລະບຽບການ 41-QD/TW ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ຍົກເວັ້ນບໍ່ມີເຂດຕ້ອງຫ້າມ ແລະ ປຸກລະດົມຄຸນຄ່າການເຄົາລົບນັບຖືຕົນເອງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໂຄສະນາວັດທະນະທຳການບໍລິການປະຊາຊົນ, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງບັນດາຄະນະພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພິເສດແມ່ນການນຳທົ່ວປວງຊົນ, ບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ. ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກສ່ວນຫຼາຍຖືວ່າ: ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໃນການປະຕິບັດລະບຽບການ 41-QD/TW ຢ່າງເຂັ້ມງວດ ໄດ້ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວິວັດການແນວຄິດ “ຂຶ້ນ, ລົງ”, “ເຂົ້າ, ອອກ” ໃນວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ພິເສດແມ່ນຄວາມເຂັ້ມງວດໃນລະບຽບວິໄນຂອງພັກ. ລະບຽບການເຂົ້າສູ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກວດກາພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງ ແລະ ສ້າງວັດທະນະທຳລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢູ່ບັນດາອົງການສາທາລະນະ.
ຕາມທ່ານປະທານສະພາທີ່ປຶກສາບັນດາບັນຫາສັງຄົມ ແລະ ວັດທະນະທຳ (ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ) ຫງວຽນຟຸກ ແລ້ວ, ເມື່ອຖືກປົດ ແລະ ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເປັນປົກກະຕິ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສຳເລັດຈຸດໝາຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຊື່ສັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ເພາະວ່າ, ຖ້າການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງສະມາຊິກພັກບໍ່ບັນລຸໄດ້ຄວາມດຸໝັ່ນ, ທ່ຽງທຳ, ທ່ຽງທຳ ແລະ ທ່ຽງທຳ, ເມື່ອຮູ້ວ່າຕົນເຮັດຜິດພາດ, ຂາດເຂີນພະນັກງານທຸກຄົນບໍ່ຍອມລາອອກ. ການນຳສູນກາງ ແລະ ບາງຄະນະພັກໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 41-QD/TW ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈກໍ່ສ້າງຂະໜານ ແລະ ຕ້ານ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກຮູ້ວິທີປົກປັກຮັກສາ, ຈົດຈຳຂໍ້ຫ້າມ, ຮັກສາຂໍ້ຈຳກັດ..., ຜ່ານນັ້ນສ້າງວັດທະນາທຳ.
ຈິດໃຈຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ແຜ່ລາມໄປເຖິງບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຄະນະພັກນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງບັນດາລະບົບເອກະສານເພື່ອກຳນົດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄຳສັ່ງ 24/CT-TU ລົງວັນທີ 7 ສິງຫາ 2023 “ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດວຽກງານໃນລະບົບການເມືອງຂອງນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ”. ໃນນັ້ນ, ເນື້ອໃນຂອງ “ລະບຽບວິໄນ” ແມ່ນໃສ່ໄວ້ກ່ອນ, ຕິດຕາມດ້ວຍ “ລະບຽບວິໄນ” ແລະ “ຄວາມຮັບຜິດຊອບ”.
ນີ້ແມ່ນການເພີ່ມທະວີບັນດາລະດັບ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານສາທາລະນະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະບົບການເມືອງຈາກຕົວເມືອງລົງຮອດຂັ້ນຮາກຖານ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານປັບປຸງຈິດໃຈ, ທັດສະນະ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ເປັນປົກກະຕິ "ກວດກາຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ", ແລະພົວພັນກັບ 25 ສັນຍານຂອງການກໍານົດການລະເມີດລະບຽບວິໄນ, ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຈັດການວຽກງານ. ແຕ່ລະປີ, ຄະນະພັກນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການກວດກາຂອງຄະນະພັກ 50/50 ໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ, ສົມທົບກັບວຽກງານສຶກສາຄວາມໝັ້ນຄົງ...
ໃນການປະຕິບັດວຽກງານສຶກສາທີ່ໝັ້ນຄົງ, ນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ເຫັນດີເປັນຕົ້ນແມ່ນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ແບບຢ່າງໃນການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດຕາມອຸດົມຄະຕິ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ. ນອກນັ້ນ, ນະຄອນຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ນຳໃຊ້ຊອບແວ iHanoi ເຊິ່ງລວມມີພາກສ່ວນສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ປະຊາຊົນສາມາດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໄດ້ 24/7 ກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາປະກອບສ່ວນປັບປຸງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຈັນຍາບັນສາທາລະນະ.
ທີ່ການເຮັດວຽກກັບຄະນະຊີ້ນຳວຽກງານສຳຫຼວດສູນກາງ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການ 01-KH/BCĐ ລົງວັນທີ 15 ເມສາ 2024 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳພັດທະນາໂຄງການຍື່ນສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງປະກາດໃຊ້ກ່ຽວກັບທິດທາງເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກໃນຂົງເຂດການສຶກສາສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ. ຊີ້ນຳການສຶກສາ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ກຳນົດການສຶກສາບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ບັນດາອົງການຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ລະບົບການເມືອງທຸກຂັ້ນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຢູ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂົງເຂດ, ສະພາບແວດລ້ອມສັງຄົມອີກດ້ວຍ. ນອກນີ້, ສະເໜີໃຫ້ສູນກາງອະນຸຍາດໃຫ້ນະຄອນທົດລອງບັນດາການຝຶກອົບຮົມການສຶກສາຄວາມຊື່ສັດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານໃນລະບົບການເມືອງ. ນີ້ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ຈຳເປັນຕໍ່ໄປເພື່ອຊຸກຍູ້ການສ້າງວັດທະນະທຳແຫ່ງຄວາມສັດຊື່.
ປະຕິບັດທິດທາງຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງໄດ້ວາງອອກແຜນການ 01-KH/BCĐ ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຍື່ນສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງປະກາດໃຊ້ທິດທາງເພີ່ມທະວີການນຳພາຂອງພັກໃນຂົງເຂດການສຶກສາທີ່ໝັ້ນຄົງ. ພິເສດແມ່ນໂຄງການຈະຊີ້ແຈງສະພາບການໃນປະຈຸບັນຂອງການນຳພາ, ທິດທາງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສຶກສາສົມບູນໂດຍບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ... ເພື່ອກຳນົດໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂວຽກງານສຶກສາສົມບູນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
“ຄຳຖາມໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຕ້ອງເຮັດແນວໃດ, ເຮັດແນວໃດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງແມ່ນອັນໃດເພື່ອນຳເອົານະໂຍບາຍ, ທັດສະນະຂອງປະທານໂຮ່ຈີມິນ, ພັກ, ລັດ ເຂົ້າສູ່ຊີວິດ, ກໍ່ສ້າງລັດ, ສັງຄົມສັດຊື່, ປະເທດຊາດຊື່ສັດ, ຂອງປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງໂຄງການການເມືອງ”.
ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການພາຍໃນສູນກາງ Phan Dinh Trac
(ຈະສືບຕໍ່)
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/bai-2-kien-tao-nen-tang-van-hoa-liem-chinh.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)