ເປັນເຈົ້າການດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເພື່ອເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ

DNVN - ຫວຽດນາມສາມາດເພີ່ມກຳລັງແຮງງານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າເກົ່າ ຖ້າຫາກວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນມານະພະຍາຍາມທຸກວັນ. ພິເສດແມ່ນການຮຽນຮູ້, ປັບປຸງທັກສະ, ການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ວິຊາການວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຢີຢ່າງເປັນປະຈຳ ແມ່ນຖືວ່າຈຳເປັນ.

ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຕໍ່າ.

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງທະນາຄານ ໂລກ (WB) ແລ້ວ, ສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2022 ຄິດໄລ່ໃນປີ 2017 USD ຢູ່ທີ່ຄວາມເທົ່າທຽມກັນກຳລັງຊື້ (PPP) ແມ່ນ 2.400 USD, ພຽງ 11,4% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ ສິງກະໂປ, 35,4% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ ມາເລເຊຍ, 79% ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບ ອິນໂດເນເຊຍ...

ທີ່ເວທີປາໄສ “ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານແຫ່ງຊາດປີ 2024” ໃນວັນທີ 26/5 ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທູອານ, ຫົວໜ້າກົມ ເສດ ຖະກິດສູນກາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າເບິ່ງຕົວເລກນີ້, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳ. ສາເຫດແມ່ນໂຄງສ້າງຂອງເສດຖະກິດຫວຽດນາມ ມີແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ຄົວເຮືອນ, ຈຳນວນຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດກວມເອົາພຽງແຕ່ 29,2% ຂອງຈຳນວນຄົນງານໃນປີ 2022.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຳນວນຄົນງານນີ້ສ້າງປະມານ 60% ຂອງ GDP ໃຫ້ເສດຖະກິດທັງໝົດ. ໃນນັ້ນ, ພາກເອກະຊົນສ້າງປະມານ 10%, ພາກວິສາຫະກິດ FDI ສ້າງປະມານ 20,14% ແລະ ພາກລັດວິສາຫະກິດສ້າງປະມານ 29% GDP.

GDP ຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2022 ຕາມຄວາມສະເໝີພາບກຳລັງຊື້ (PPP) ໃນປີ 2017 USD ແມ່ນ 1,321,694,15 ລ້ານ USD. ສະນັ້ນ, ດ້ວຍການສ້າງ 60% GDP, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຈະບັນລຸ 53.582 USD/ຄົນ. ນີ້ຈະເທົ່າກັບ 30% ເມື່ອທຽບໃສ່ຄົນງານສິງກະໂປທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຫຼືອົງການລັດ.

ທ່ານດຣ ຫງວຽນທູອານ, ຫົວໜ້າກົມເສດຖະກິດທົ່ວໄປ, ຄະນະເສດຖະກິດສູນກາງ. (ພາບ: VGP)

“ດ້ວຍຕົວເລກດັ່ງກ່າວ, ສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານຂອງຄົນງານຂອງວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ ຈະເທົ່າກັບປະມານ 30% ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຄົນງານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ ສິງກະໂປ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳ.

ສະນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນບັນດາສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານຈາກທັດສະນະມະຫາພາກແມ່ນເລັ່ງລັດພັດທະນາລະບົບວິສາຫະກິດ, ລື່ນກາຍເປົ້າໝາຍວິສາຫະກິດ 1,5 ລ້ານວິສາຫະກິດຮອດປີ 2025, ເປົ້າໝາຍສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ສະພາບແຮງງານ.

ວິທີແກ້ໄຂໃດທີ່ເພີ່ມຜົນຜະລິດແຮງງານ?

ຈາກການປະຕິບັດວຽກງານຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງ, ທ່ານນາງ ຟຸ່ງທິຮ່ວາງ - ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າໂນ້ຍ - ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ 10 ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານພາຍໃນປະເທດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນກວ່າອີກ ຖ້າຫາກວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນມານະພະຍາຍາມໃນແຕ່ລະວັນ. ແຕ່ລະຄົນເຮັດວຽກງານທຳມະດາລ້ວນແຕ່ຕ້ອງມີເປົ້າໝາຍ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາແລະເຄົາລົບຕົນເອງ.

ພວກເຮົາຕ້ອງຮຽນຮູ້, ປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ການເຂົ້າເຖິງ ແລະ ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີຂອງພວກເຮົາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເພື່ອຈະເປັນມື້ທີ່ດີກວ່າມື້ວານນີ້ ແລະ ມື້ອື່ນດີກວ່າມື້ນີ້. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາປັບປຸງການຜະລິດ, ພວກເຮົາຈະມີໂອກາດທີ່ຈະເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພວກເຮົາ, ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພື່ອດູແລຄອບຄົວ, ເດັກນ້ອຍຂອງພວກເຮົາແລະຟື້ນຟູກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາ.

ຕາງໜ້າໃຫ້ຄົນງານຕັດຫຍິບ, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ອອກບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານໃໝ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານຫວັງວ່າລັດຖະບານຈະມີນະໂຍບາຍຜັນຂະຫຍາຍຮູບແບບວິສາຫະກິດມີໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ສູນການແພດ, ໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ ຄືວັນທີ 10 ພຶດສະພານີ້ໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດທີ່ມີຄົນງານຍິງຫຼາຍຄົນ.

ທ່ານ ມາຍທ້ຽນເຍີນ - ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ Intel ຜະລິດຕະພັນຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ມີສຳນັກງານໃຫຍ່ຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າວິສາຫະກິດຢາກຍົກສູງຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ຍີ່ຫໍ້, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນມີການສຶກສາ, ທັກສະ, ທັກສະອ່ອນ ແລະຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງມີທັກສະວິຊາຊີບ, ທັດສະນະຄະຕິ, ສະຕິປັນຍາແລະມາລະຍາດທີ່ດີ.

ທ່ານ ມາຍທ້ຽນອານ - ສະມາຊິກສະຫະພັນບໍລິສັດ Intel ຜະລິດຕະພັນຫວຽດນາມ ຈໍາກັດ (ພາບ: VGP)

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນສະພາບຕົວຈິງຍັງມີຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນງານບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນແກ່ການຝຶກອົບຮົມ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ການຈັດຕັ້ງລະບຽບວິໄນ ແລະ ແບບອຸດສາຫະກຳ.

ທ່ານ ອານົນ ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ມີຮູບແບບການສອນ ແລະ ການຈັດວາງແບບອຸດສາຫະກຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕັ້ງແຕ່ອາຍຸຍັງນ້ອຍ ເພື່ອໃຫ້ກາຍເປັນ “ນິໄສ, ວິທີຄິດ, ວິທີເຮັດວຽກ” ໃນຂະນະຮຽນຍັງຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ, ພິຈາລະນາການປະຖົມນິເທດໃນລະດັບທີ່ເໝາະສົມ.

ມີລະບຽບການດ້ານການເງິນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານມີແຫຼ່ງທຶນພຽງພໍໃນການລົງທຶນ ແລະ ໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ຮູບແບບອຸດສາຫະກຳ ແລະ ລະບຽບວິໄນແຮງງານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດສຳຄັນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າ ຮ່າໂນ້ຍ ສະເໜີໃຫ້ຮັກສາ ແລະ ເປີດກວ້າງການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຕື່ມອີກກ່ຽວກັບການລົງທຶນດ້ານເວລາ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ທຶນຮອນເພື່ອຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ, ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສູງ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງທິທູຮ່າ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການກັ່ນນ້ຳມັນ ແລະ ບິ່ງເຊີນ (BSR), ກຸ່ມບໍລິສັດນ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກັສ ຫວຽດນາມ. (ພາບ: VGP)

ທ່ານນາງ ເຈືອງທິທູຮ່າ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການກັ່ນ ແລະ ປິໂຕເຄມີ ບິ່ງເຊີນ (BSR), ກຸ່ມບໍລິສັດນ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກັສ ຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ພິຈາລະນາ ແລະ ອອກຖະແຫຼງການໃຫ້ຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນໃຫ້ແກ່ບັນດານັກປະພັນ ແລະ ນັກປະພັນປະດິດສ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້. ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ແລະເປັນການກະຕຸ້ນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າລະບອບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ທ່ານດຣ ຟ້າມທູລານ, ສະຖາບັນກຳມະກອນ - ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານຊີ້ນຳສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສ້າງກຳລັງແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ເປັນທີ່ເພິ່ງພໍໃຈ.

ເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມໃຫ້ໄດ້ 60% ໃນປີ 2030 ຕາມແຜນການຂອງອົງການສະຫະກອນການຄ້າ, ຕອບສະໜອງຄວາມຄາດໝາຍຂອງຄົນງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຕ້ອງເລັ່ງກໍ່ສ້າງທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ສັງຄົມພ້ອມກັບພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂອງໂຮງຮຽນ, ໂຮງໝໍ ແລະ ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກພື້ນຖານອື່ນໆ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າບັນລຸຄວາມຝັນຢາກມີເຮືອນຂອງຕົນເອງໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ.

ແສງເດືອນ

ທີ່ມາ: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382