ຮັບຟັງສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດດ້ານປະກັນສັງຄົມ.

ລາຄາທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມສູງ, ການຂາດແຄນສະຖານທີ່ດູແລເດັກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນປັນຍາປະດິດ, ການຂົນສົ່ງທີ່ບໍ່ພຽງພໍໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ, ໜີ້ສິນປະກັນສັງຄົມທີ່ຄ້າງຊຳລະ... ບັນຫາຕ່າງໆທີ່ຖືກສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນມາຢ່າງເປີດເຜີຍໂດຍສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນເມືອງດານັງ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະເໜີມາດຕະການປັບປຸງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ.

ໃນວັນທີ 9 ພຶດສະພາ, ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນດານັງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ດານັງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພົວພັນ ແລະ ສົນທະນາກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານປີ 2026.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີ: ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ປະທານ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນແອງຕວນ; ຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຫງວຽນແມັງຮຸ່ງ; ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ຫງວຽນຢຸຍມິງ; ພ້ອມກັບການນຳນະຄອນ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານຫຼາຍກວ່າ 300 ຄົນ ທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 220,000 ຄົນ ໃນສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານ 1,776 ແຫ່ງໃນນະຄອນ.

ຊຸດຄໍາແນະນໍາຮີບດ່ວນທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຄວາມເປັນຈິງຂອງຊີວິດຜູ້ອອກແຮງງານ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຍົກບັນຫາ ແລະ ອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງໂດຍກົງກ່ຽວກັບຊີວິດ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການຂົນສົ່ງ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສິດທິແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໜຶ່ງໃນບັນຫາທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈແມ່ນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ. ຜູ້ອອກແຮງງານເຊື່ອວ່າລາຄາຂາຍ ແລະ ຄ່າເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມຍັງສູງເມື່ອທຽບກັບລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ, ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນຕອນການຊື້ເຮືອນຍັງມີຄວາມສັບສົນ. ຜູ້ອອກແຮງງານຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ເມືອງໃຫ້ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນກູ້ທີ່ມີສິດທິພິເສດຫຼາຍຂຶ້ນ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າສາມາດເຂົ້າເຖິງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໂດຍປະສານສົມທົບກັບຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນດານັງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນດານັງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອການພົວພັນ ແລະ ສົນທະນາກັບສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນປີ 2026.

ໂດຍຕາງໜ້າໃຫ້ບໍລິສັດ ທ່ອງທ່ຽວ ບັກມີອານ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ ນະຄອນຕ້ອງການວິທີແກ້ໄຂທີ່ທັນສະໄໝເພື່ອເພີ່ມກອງທຶນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມຢ່າງໄວວາ, ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປ່ຽນແປງວິທີການຈັດສັນທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມຕາມກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ອາຊີບເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງ.

ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮວາ ຈາກບໍລິສັດ Morito ໃນເມືອງດານັງ ໄດ້ລາຍງານວ່າ ໂຄງການກູ້ຢືມເງິນຂອງທະນາຄານນະໂຍບາຍສັງຄົມ ສຳລັບການສ້ອມແປງເຮືອນ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງການແພດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ກູ້ຢືມຕ້ອງມີທະບຽນຄົວເຮືອນຢູ່ໃນເມືອງ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ແຮງງານອົບພະຍົບຫຼາຍຄົນຈາກແຂວງອື່ນໆມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງທຶນ. ກຳມະກອນກຳລັງຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການຂະຫຍາຍສິດໃນການກູ້ຢືມເງິນໃຫ້ກວມເອົາຜູ້ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ ແລະ ແຮງງານອົບພະຍົບທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງໝັ້ນຄົງໃນເມືອງດານັງ.

ຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ແນະນຳວ່າເມືອງຄວນມີນະໂຍບາຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນເຊັ່ນ: ປີ້ລົດເມຟຣີ, ການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ມີລາຄາບໍ່ແພງ, ແລະ ການປະຕິບັດພິເສດເມື່ອໃຊ້ບໍລິການສາທາລະນະ.

ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດ UAC ຫວຽດນາມ ໄດ້ແນະນຳວ່າ ຄວນມີກົນໄກພິເສດສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີບັດສະມາຊິກສະຫະພັນ ເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການບໍລິການສາທາລະນະ, ການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ການທ່ອງທ່ຽວ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ Ngo Van Hau ຈາກບໍລິສັດ Foss Electronics ໃນເມືອງດານັງ ຫວັງວ່າສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມຈະມີນະໂຍບາຍການອຸດໜູນ ເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກສະຫະພັນສາມາດໃຊ້ສະຖານທີ່ສະຫະພັນໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ໃນລາຄາທີ່ເໝາະສົມກວ່າ.

ບັນຫາອີກອັນໜຶ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃໝ່ແມ່ນການຂາດແຄນພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ປະສົມປະສານໃຫ້ບໍລິການແກ່ພະນັກງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ. ສະມາຊິກສະຫະພັນຫຼາຍຄົນໄດ້ລາຍງານວ່າມີການຂາດແຄນໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ສະໜາມເດັກຫຼິ້ນສຳລັບລູກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສົ່ງລູກຂອງເຂົາເຈົ້າໄປສະຖານທີ່ດູແລເດັກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ແລະ ມີຄວາມກັງວົນຢູ່ສະເໝີ.

ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດເກີບ Dien Ngoc ຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງສູນລ້ຽງເດັກ ແລະ ສະໜາມເດັກຫຼິ້ນສຳລັບລູກຫຼານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສວນອຸດສາຫະກຳ Tan Thanh ໄດ້ກ່າວວ່າ ພື້ນທີ່ດັ່ງກ່າວຂາດຕະຫຼາດ, ຮ້ານຄ້າປີກ ແລະ ສະຖານທີ່ລ້ຽງເດັກເພື່ອຮັບໃຊ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການກຳຈັດການຈະລາຈອນທີ່ແອອັດ ແລະ ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ນອກເໜືອໄປຈາກບັນຫາສະຫວັດດີການ, ກຳມະກອນຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນການຈະລາຈອນໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ໃນເສັ້ນທາງທີ່ພວກເຂົາເດີນທາງເລື້ອຍໆ.

ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດ Dawa ຫວຽດນາມລາຍງານວ່າ ພື້ນທີ່ການຈະລາຈອນລະຫວ່າງເມືອງເມລິງ – ຫງວຽນເຕັດແທ່ງ – ຫງວຽນເລືອງບັງ ມັກແອອັດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມແອອັດ, ໂດຍມີລົດບັນທຸກໜັກຫຼາຍຄັນແລ່ນຜ່ານ, ເຊິ່ງອາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເກີດອຸບັດຕິເຫດຈະລາຈອນ. ກຳມະກອນໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເມືອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງກຳມະກອນທີ່ເດີນທາງໄປເຮັດວຽກ.

ກຳມະກອນໄດ້ຍົກບັນຫາຮີບດ່ວນຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະກັນສັງຄົມ.

ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳເຕິນແທ່ງ, ຫຼາຍຄົນໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຫັນວ່າລະບົບໄຟຈະລາຈອນບໍ່ພຽງພໍ, ໂດຍສະເພາະໃນເຂດຈາກທາງຫຼວງແຫ່ງຊາດ 1A ໄປຫາເຂດອຸດສາຫະກຳ, ເຊິ່ງຂາດໄຟຈະລາຈອນ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມປອດໄພ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມເສັ້ນທາງລົດເມເພື່ອໃຫ້ບໍລິການເຂດອຸດສາຫະກຳເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການຈະລາຈອນຕິດຂັດ ແລະ ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເດີນທາງຂອງພະນັກງານ.

ກ່ຽວກັບສິດທິແຮງງານ, ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດ Phu Thanh My ໄດ້ລາຍງານວ່າບາງທຸລະກິດມີໜີ້ສິນທີ່ຄ້າງຊໍາລະມາດົນນານຕໍ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດການສູນເສຍຕໍ່ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີມາດຕະການທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້.

ບາງຄວາມຄິດເຫັນຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບທ່າອ່ຽງຂອງການນໍາໃຊ້ AI ໃນສາຍການຜະລິດ, ເຊິ່ງອາດຈະນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ. ຕົວແທນຈາກບໍລິສັດ 29/3 Textile ໄດ້ແນະນໍາວ່າເມືອງຄວນມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບການຫັນປ່ຽນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ພ້ອມທັງປະສານງານກັບທຸລະກິດແລະສະຫະພັນການຄ້າເພື່ອກະຕຸ້ນພະນັກງານແລະຮັກສາຂວັນກໍາລັງໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມການກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດແບບເຄື່ອນທີ່, ການກວດຫາພະຍາດອາຊີບ ແລະ ມະເຮັງດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍພິເສດ; ການສ້າງລະບຽບການສຳລັບຫໍພັກຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ການໃຫ້ເງິນກູ້ໄລຍະຍາວ, ຄ່າເຊົ່າ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສາທາລະນູປະໂພກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ເມືອງ; ແລະ ເສີມສ້າງການກວດກາຄວາມປອດໄພຂອງອາຫານຢູ່ຕະຫຼາດ ແລະ ພື້ນທີ່ທີ່ມີລາຄາໝັ້ນຄົງທີ່ໃຫ້ບໍລິການຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ນຳຂອງຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຂອງນະຄອນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ, ແລະ ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮັບຟັງໂດຍກົງ, ຕອບຄຳຖາມ, ແລະ ຊີ້ນຳໃຫ້ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິຈາລະນາ ແລະ ຈັດການ ຫຼື ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດ.

ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ທ່ານ ຫງວຽນແອງຕວນ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈິດໃຈແຫ່ງຄວາມເຂົ້າໃຈ, ຄວາມເປີດເຜີຍ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຕ້ອງເປັນສະຖານທີ່ທຳອິດທີ່ສະມາຊິກຫັນໄປຫາເມື່ອປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ; ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານຕ້ອງ "ຫາຍໃຈຄືກັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງ", ກາຍເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບລະຫວ່າງພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ນຳເອົານະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງມາສູ່ແຕ່ລະໂຮງງານ ແລະ ແຕ່ລະກະບວນການຜະລິດ.

ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມຢືນຢັນວ່າຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຍັງເປັນບັນຫາທີ່ຜູ້ນຳຂອງນະຄອນດານັງກຳລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂທຸກໆມື້. ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມຈະສືບຕໍ່ລວບລວມຄຳແນະນຳຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອສະເໜີການປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຟັງຄວາມກັງວົນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງເຕັມທີ່ ແລະ ສະທ້ອນຄວາມຄິດເຫັນເຫຼົ່ານັ້ນໃນກອງປະຊຸມສະພາ. ຕາມທ່ານ, ເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕທັງໝົດແມ່ນມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອສິດທິ ແລະ ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/lang-nghe-cong-nhan-de-thao-go-diem-nghen-an-sinh-10416387.html