ກຳມະກອນທີ່ຫວ່າງງານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕັ້ງແຕ່ 1 ຫາ 3 ລ້ານດົ່ງ.

[ໂຄສະນາ_1]

ກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຖືກໂຈະສັນຍາຊົ່ວຄາວສາມາດໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ 1-3 ລ້ານດົ່ງຈາກກອງທຶນການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ.

ໃນວັນທີ 14 ສິງຫາ, ທ່ານ ຟານວັນແອງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ , ໄດ້ປະກາດວ່າ ຂໍ້ສະເໜີສຳລັບການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຍື່ນສະເໜີແລ້ວ ແລະ ກຳລັງລໍຖ້າການອະນຸມັດຈາກຄະນະປະທານ. ຊຸດການຊ່ວຍເຫຼືອນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມມະຕິຕົກລົງເລກທີ 06, ເຊິ່ງໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຖືກຕັດວຽກເຮັດງານທຳລະຫວ່າງວັນທີ 1 ເມສາ 2023 ຫາວັນທີ 31 ທັນວາ 2023 ໃນວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນສະຫະພັນແຮງງານ.

ດ້ວຍງົບປະມານປະມານ 145 ຕື້ດົ່ງ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ລະດັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ. ໂດຍສະເພາະ, ກຳມະກອນທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳວັນຫຼຸດລົງ, ຈຳນວນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ເດືອນຫຼຸດລົງ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ຢຸດເຮັດວຽກເປັນເວລາ 14 ມື້ຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໜຶ່ງລ້ານດົ່ງ.

ຜູ້ທີ່ສັນຍາຖືກໂຈະຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຜູ້ທີ່ລາພັກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນເວລາ 30 ວັນຂຶ້ນໄປ (ບໍ່ລວມເຫດຜົນສ່ວນຕົວ) ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 2 ລ້ານດົ່ງ. ກຳມະກອນທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແຕ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ 3 ລ້ານດົ່ງ.

ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບບຸກຄົນທີ່ຍົກເລີກສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການລົງໂທດທາງວິໄນ, ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງການທົດລອງ, ຫຼື ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງ, ຫຼື ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຄວາມພິການປະຈຳເດືອນ.

ຄຳຮ້ອງຂໍການຊ່ວຍເຫຼືອຈະຖືກຮັບບໍ່ເກີນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2024, ແລະ ຊຸດການຊ່ວຍເຫຼືອຈະສຳເລັດບໍ່ເກີນວັນທີ 31 ມີນາ 2024.

ຜູ້ອອກແຮງງານຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ, ເດືອນກໍລະກົດ 2023. ຮູບພາບ: ຮົ່ງຈືວ — ຜູ້ອອກແຮງງານຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ , ເດືອນກໍລະກົດ 2023. ຮູບພາບ: *ຮົ່ງຈືວ*

"ສະຫະພັນກຳມະບານຄາດຄະເນວ່າການຫຼຸດລົງຂອງຄຳສັ່ງຊື້ຈະແກ່ຍາວໄປຈົນຮອດທ້າຍໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023, ແລະການຜະລິດຈະກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິພາຍໃນກາງປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການຕົວຈິງແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການຄາດຄະເນຫຼາຍ, ແລະການຜະລິດທີ່ຊ້າລົງອາດຈະສືບຕໍ່ໄປຈົນຮອດຕົ້ນປີ 2024, ສະນັ້ນການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ," ທ່ານ ຟານ ວັນ ແອງ ກ່າວ.

ກ່ຽວກັບຕົວເລກ 1-3 ລ້ານດົ່ງ, ທ່ານ ຟານວັນແອງ ເຊື່ອວ່ານີ້ແມ່ນເງິນຊົດເຊີຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ລາວໂຕ້ຖຽງວ່າ ຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານມີຈຳກັດ, ເຮັດໃຫ້ຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ແລະ ຕ້ອງການຊຸດຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມ ຫຼື ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໃນເດືອນມັງກອນ 2023, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ເປີດຕົວຊຸດສະໜັບສະໜູນຕິດຕາມຜົນໃນສະພາບການທີ່ກຳມະກອນຫຼາຍຮ້ອຍພັນຄົນຖືກໄລ່ອອກໃນຊ່ວງປີໃໝ່ຈີນ. ຫຼັງຈາກຫົກເດືອນ, ກຳມະກອນຫຼາຍກວ່າ 81,600 ຄົນໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 114.5 ຕື້ດົ່ງ.

ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍ ຂອງລັດຖະບານ ໃນການສຶກສາຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຈາກ 2% ເປັນ 1%, ທ່ານ ຟານວັນແອງ ກ່າວວ່າ ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມກຳລັງປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ ແລະ ຈະໃຫ້ຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນໄວໆນີ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະດັບຮາກຖານ.

ກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຂອງທຸລະກິດຕ່າງໆໃນການຮັກສາເງິນທຶນສະຫະພັນຢູ່ໃນລະດັບຮາກຖານແທນທີ່ຈະສົ່ງໃຫ້ລະດັບສູງຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024 ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານ, ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າອີງຕາມລະບຽບການ, 75% ຂອງເງິນທຶນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເກັບຮັກສາໄວ້ໃນລະດັບຮາກຖານ, ໂດຍມີພຽງ 25% ເທົ່ານັ້ນທີ່ໂອນໄປໃຫ້ສະຫະພັນລະດັບສູງເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍສຳລັບກິດຈະກຳຕ່າງໆທົ່ວປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຫະພັນຈະຄິດໄລ່ ແລະ ອາດຈະຈັດປະເພດທຸລະກິດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆທີ່ປະສົບກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄຳສັ່ງຊື້ທີ່ສຳຄັນເພື່ອພັດທະນາແຜນການສະໜັບສະໜູນສະເພາະ.

ອາຫານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຢູ່ຫໍພັກໃນບ້ານອວຽນຮຸ່ງ, ເມືອງເຕິນອວຽນ (ແຂວງບິ່ງເຢືອງ), ຕົ້ນປີ 2023. ຮູບພາບ: ແທງຕຸ່ງ — ອາຫານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຢູ່ຫໍພັກໃນບ້ານອວຽນຮຸ່ງ, ເມືອງເຕິນອວຽນ (ແຂວງບິ່ງເຢືອງ), ຕົ້ນປີ 2023. ຮູບພາບ: *ແທງຕຸ່ງ*

ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນໄລຍະຫົກເດືອນທຳອິດຂອງປີ, ຈຳນວນທຸລະກິດທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃໝ່ ແລະ ທຸລະກິດທີ່ເປີດຄືນໃໝ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນທຸລະກິດທີ່ຢຸດດຳເນີນງານເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ. ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 500,000 ຄົນສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ຫຼື ປະສົບກັບເວລາຢຸດເຮັດວຽກ. ແນວໂນ້ມຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບກັບທ້າຍປີ 2022. ພຽງແຕ່ໃນສີ່ເດືອນທຳອິດເທົ່ານັ້ນ, ອັດຕາການຍົກເລີກສັນຍາສູງກວ່າສາມເທົ່າເມື່ອທຽບກັບໄຕມາດທີສີ່ຂອງປີ 2022.

ຜູ້ທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ພາກໃຕ້, ລວມທັງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ລອງອານ, ໄຕນິງ, ດົງນາຍ, ບິ່ງເຢືອງ, ອານຢາງ, ແລະ ເຮົ້າຢາງ. 75% ຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກໃຫ້ວິສາຫະກິດ FDI; ປະມານ 8% ແມ່ນແຮງງານຍິງທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີ, ແລະ 5% ແມ່ນຖືພາ ຫຼື ລ້ຽງດູເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ.

ສະຫະພັນແຮງງານຄາດຄະເນວ່າການຂາດແຄນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຈະສືບຕໍ່ເກີດຂຶ້ນໃນຂົງເຂດທ້ອງຖິ່ນຂອງອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບ, ເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າ ແລະ ການປຸງແຕ່ງໄມ້. ທຸລະກິດທີ່ຜະລິດໃຫ້ກັບຍີ່ຫໍ້ຕ່າງໆໃນຕະຫຼາດສະຫະລັດ ແລະ ເອີຣົບຍັງສືບຕໍ່ວາງແຜນການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ຜູ້ສູງອາຍຸຫຼາຍຄົນ.

ຮົງຈື

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ