ຄົນຫວ່າງງານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອແຕ່ 1-3 ລ້ານດົ່ງ

ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານໃນບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຖືກໂຈະສັນຍາ ສາມາດໄດ້ຮັບເງິນສະໜັບສະໜູນ 1-3 ລ້ານດົ່ງ ຈາກກອງທຶນການເງິນຂອງສະຫະພັນ.

ວັນທີ 14 ສິງຫານີ້, ທ່ານ ຟານວັນແອງ, ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ຍື່ນສະເໜີໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານ, ລໍຖ້າປະທານສະພາແຫ່ງ ຊາດອະນຸມັດ. ນີ້ແມ່ນຊຸດສະໜັບສະໜູນຕາມມະຕິເລກທີ 06 ໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຖືກຕັດອອກແຕ່ວັນທີ 1 ເມສາ 2023 ຫາ ວັນທີ 31 ທັນວາ 2023 ໃນບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ເສຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ.

ດ້ວຍງົບປະມານ 145 ຕື້ດົ່ງ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ລະດັບການໜູນຊ່ວຍ, ຂັ້ນຕອນຍັງຄົງຄືເກົ່າ. ໂດຍສະເພາະ, ຄົນງານທີ່ມີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ, ຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດຫຼືຕໍ່ເດືອນຫຼຸດລົງ; ຄົນງານທີ່ຖືກໂຈະການເຮັດວຽກແຕ່ 14 ວັນຂຶ້ນໄປ ແລະ ມີລາຍຮັບຕ່ຳກວ່າຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຈະໄດ້ຮັບ 1 ລ້ານດົ່ງ.

ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາທີ່ຖືກໂຈະ ຫຼືພັກເຊົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນເວລາ 30 ວັນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ (ຍົກເວັ້ນເຫດຜົນສ່ວນຕົວ) ຈະໄດ້ຮັບ 2 ລ້ານດົ່ງ. ຄົນງານທີ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບ 3 ລ້ານດົ່ງ.

ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ຍົກເລີກສັນຍາຢ່າງຜິດກົດໝາຍ, ຖືກລົງໂທດດ້ວຍການໄລ່ອອກ, ບໍ່ຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງການທົດລອງ, ຫຼືຖືກຍົກເລີກໂດຍຝ່າຍໜຶ່ງ, ຫຼືໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈຳເດືອນ ຫຼືເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ.

ການຮັບໃບສະໝັກການຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ເກີນວັນທີ 31 ມັງກອນ 2024, ສໍາເລັດການຫຸ້ມຫໍ່ການຊ່ວຍເຫຼືອບໍ່ເກີນ 31 ມີນາ 2024.

ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ, ເດືອນກໍລະກົດ 2023. ພາບ: ຮົ່ງຈ້ຽນ. — ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ , ເດືອນກໍລະກົດ 2023. ພາບ: *ຮົ່ງຈ້ຽນ.*

ທ່ານ ຟານວັນແອງ ກ່າວວ່າ: "ສະຫະພັນ ຄາດຄະເນວ່າ ການຫຼຸດລົງຂອງຄໍາສັ່ງຈະແກ່ຍາວເຖິງໄຕມາດທີ 1 ປີ 2023 ແລະ ການຜະລິດຈະກັບຄືນສູ່ສະພາບປົກກະຕິໃນກາງປີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະພາບຕົວຈິງແມ່ນຢູ່ໄກຈາກການຄາດຄະເນ, ແລະ ການຜະລິດທີ່ມືດມົວອາດຈະແກ່ຍາວເຖິງຕົ້ນປີ 2024, ສະນັ້ນ ການສືບຕໍ່ສະໜັບສະໜູນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ,".

ກ່ຽວກັບລະດັບ 1-3 ລ້ານດົ່ງ, ທ່ານ ຟານວັນອານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ຄົນງານເມື່ອມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼຸດລົງ. ແຫຼ່ງເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານມີຈຳກັດ, ສະນັ້ນ ຈິ່ງເປັນການຍາກທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແລະ ຕ້ອງມີຊຸດສະໜັບສະໜູນ ຫຼື ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມເພີ່ມເຕີມຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ເດືອນມັງກອນປີ 2023, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ວາງອອກບັນດາຊຸດໜູນຊ່ວຍໃນສະພາບທີ່ກຳມະກອນນັບແສນຄົນຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນປີໃໝ່ປະຈຳຊາດ. ພາຍຫຼັງເຄິ່ງປີ, ຄົນງານກວ່າ 81.600 ຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ວຍຍອດມູນຄ່າກວ່າ 114,5 ຕື້ດົ່ງ.

ກ່ຽວກັບການມອບໝາຍ ຂອງລັດຖະບານ ໃນການສຶກສາການຫຼຸດຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນຈາກ 2% ລົງເປັນ 1%, ທ່ານ ຟານວັນແອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ພວມປຶກສາຫາລື ແລະ ຈະມີບົດຕອບຢ່າງເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍໄວ. ແນວໃດກໍດີ, ການຫຼຸດຄ່າຈ້າງຂອງສະຫະພັນຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການດູແລຄົນງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ຕໍ່ກັບການສະເໜີໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເກັບກອງທຶນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ບໍ່ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຂັ້ນເທິງ ຈົນຮອດທ້າຍປີ 2024 ເພື່ອໜູນຊ່ວຍແຮງງານ, ທ່ານອະທິບາຍວ່າ: ຕາມລະບຽບການແລ້ວ 75% ກອງທຶນນີ້ແມ່ນຖືກກັກໄວ້ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ມີພຽງແຕ່ 25% ແມ່ນໂອນໃຫ້ສະຫະພັນຂັ້ນເທິງ ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍຂອງການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານໃນທົ່ວປະເທດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຫະພັນຈະຄິດໄລ່ແລະອາດຈະຈັດປະເພດແຕ່ລະກຸ່ມທຸລະກິດໃນຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຖືກຕັດອອກຄໍາສັ່ງຈໍານວນຫຼາຍເພື່ອໃຫ້ມີແຜນການສະຫນັບສະຫນູນສະເພາະ.

ອາຫານຂອງຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢູ່ບ້ານອຽນຮຸ່ງ, ເມືອງ ເຕີນອຽນ (ບິ່ງເຢືອງ), ໃນຕົ້ນປີ 2023. ພາບ: ແທງຕຸ່ງ. — ອາຫານຂອງຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢູ່ບ້ານອຽນຮຸ່ງ, ເມືອງ ເຕີນອຽນ (ບິ່ງເຢືອງ), ໃນຕົ້ນປີ 2023. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ.*

ຕາມສະຫະພັນກຳມະບານແລ້ວ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ສົ່ງກັບຄືນໃໝ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ, ໃນຂະນະທີ່ຈຳນວນວິສາຫະກິດຢຸດຕິການດຳເນີນທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນ. ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 500,000 ຄົນໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ມີການຂະຫຍາຍເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ທ່າອ່ຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທຽບໃສ່ທ້າຍປີ 2022. ໃນ 4 ເດືອນຕົ້ນປີດຽວ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນສູງກວ່າໄຕມາດທີ 4 ຂອງປີ 2022 3 ເທົ່າ.

ຄົນຫວ່າງງານຍັງສຸມໃສ່ພາກໃຕ້ເຊັ່ນ: ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ລອງອານ, ໄຕນິງ, ດົ່ງນາຍ, ບິ່ງເຢືອງ, ອານຢາງ, ຮ່າຢາງ. ໃນນັ້ນ 75% ແມ່ນຂຶ້ນກັບວິສາຫະກິດ FDI; ປະມານ 8% ແມ່ນແຮງງານເພດຍິງທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ, 5% ແມ່ນກຳລັງຖືພາ ຫຼືລ້ຽງລູກຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນ.

ສະຫະພັນ ຄາດຄະເນວ່າ ການຂາດເຂີນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຈະສືບຕໍ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງແຮງງານ ເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບ, ເຄື່ອງເອເລັກໂຕຼນິກ ແລະ ການປຸງແຕ່ງໄມ້. ບໍລິສັດຜະລິດສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ໃນຕະຫລາດສະຫະລັດແລະເອີຣົບຍັງສືບຕໍ່ມີແຜນການຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານຂອງພວກເຂົາ, ຫຼາຍຄົນແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸແລະຜູ້ສູງອາຍຸ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ