ກຳມະກອນຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງຈະມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນເປັນເວລາ 7 ເດືອນເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນກຳນົດວ່າ ກຳມະກອນຍິງທີ່ກຳລັງເກີດລູກຄົນທີສອງຈະມີການລາພັກເກີດລູກ 7 ເດືອນ, ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານການເງິນແກ່ແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ, ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມສຳລັບຜູ້ທີ່ມີລູກສອງຄົນຂຶ້ນໄປ.

ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ຈະມີການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈຳນວນໜ້ອຍ; ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງໃນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າກວ່າລະດັບການທົດແທນ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມກົດໝາຍ, ຜູ້ທີ່ມີລູກສອງຄົນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນການຊື້, ເຊົ່າເພື່ອເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼື ໃຫ້ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ກວດສຸຂະພາບແມ່ຍິງຖືພາ. ຮູບພາບ: TNA

ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຕະການອື່ນໆທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ. ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບເສດ ຖະກິດ-ສັງຄົມ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ລັດຖະບານກຳນົດລະດັບຜົນປະໂຫຍດ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂະບວນການສຳລັບນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້.

ໃນບົດລາຍງານຂອງນາງທີ່ອະທິບາຍ ແລະ ຕອບໂຕ້ຕໍ່ບັນຫານີ້, ທ່ານນາງ ດາວຮົງລານ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ສາທາລະນະສຸກ ໄດ້ກ່າວວ່າ ນີ້ແມ່ນບັນຫາທີ່ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດຫຼາຍຄົນເປັນຫ່ວງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ສ້າງຂອບນະໂຍບາຍທີ່ຄົບຖ້ວນ ແລະ ເປັນພື້ນຖານ ເຊິ່ງກວມເອົານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ການປະກັນສັງຄົມ, ການປະກັນສຸຂະພາບ, ການອຸດໜູນ, ການສຶກສາ , ການດູແລສຸຂະພາບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ນະໂຍບາຍອື່ນໆທີ່ແນໃສ່ເພີ່ມອັດຕາການເກີດເພື່ອບັນລຸການຈະເລີນພັນທົດແທນແບບຍືນຍົງ.

ການສະໜັບສະໜູນການພັກຜ່ອນເພື່ອການເກີດລູກ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການເງິນໃນລະຫວ່າງການເກີດລູກແມ່ນຈັດປະເພດຕາມກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ໂດຍໃຫ້ບູລິມະສິດແກ່ການຊື້, ການເຊົ່າຊື້ ຫຼື ການໃຫ້ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ຈະມີການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງຈາກກຸ່ມຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍຈຳນວນໜ້ອຍ; ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງໃນແຂວງ ແລະ ນະຄອນທີ່ມີອັດຕາການເກີດຕໍ່າກວ່າລະດັບການທົດແທນ; ແລະ ການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເກີດລູກສຳລັບແມ່ຍິງທີ່ມີລູກສອງຄົນກ່ອນອາຍຸ 35 ປີ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມກົດໝາຍ, ຜູ້ທີ່ມີລູກສອງຄົນຂຶ້ນໄປຈະໄດ້ຮັບສິດທິພິເສດໃນການຊື້, ເຊົ່າເພື່ອເປັນເຈົ້າຂອງ, ຫຼື ໃຫ້ເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດມາດຕະການອື່ນໆທີ່ລັດຖະບານກຳນົດ. ໂດຍອີງໃສ່ສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດລະດັບຜົນປະໂຫຍດ, ຂັ້ນຕອນ ແລະ ຂະບວນການສຳລັບນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້.

ເພື່ອກະກຽມຕົວລ່ວງໜ້າສຳລັບໄວຊະລາ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດ, ລວມທັງການລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າບຸກຄົນຄວນກະກຽມຕົວລ່ວງໜ້າສຳລັບໄວຊະລາຕັ້ງແຕ່ຍັງນ້ອຍໂດຍຜ່ານການກະກຽມດ້ານສຸຂະພາບ, ການເງິນ, ແລະ ຈິດຕະວິທະຍາ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນສຸຂະພາບ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈ ແລະ ການເຮັດວຽກທາງສັງຄົມ; ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກຳສະໜັບສະໜູນການດູແລຜູ້ສູງອາຍຸ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ລັດມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນກຸ່ມບຸລິມະສິດໃນການກະກຽມລ່ວງໜ້າສຳລັບໄວຊະລາ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນສະໜັບສະໜູນບຸກຄົນໃນການກະກຽມສຳລັບໄວຊະລາຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຜູ້ສູງອາຍຸ.

ການຊຸກຍູ້ໃຫ້ບຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສຸຂະພາບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກິດປະກັນໄພກໍ່ເປັນທິດທາງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະຊາກອນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/lao-dong-nu-sinh-con-thu-2-duoc-nghi-7-thang-tu-172026-20260211153026401.htm