ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 26 ຕຸລາ, ຢູ່ ເກຼັກ, AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບກຽດຈາກສະຫະພັນຄູຝຶກສາກົນ (ICF) ດ້ວຍລາງວັນ ICF Coaching Impact Awards 2024 ໂດຍອີງໃສ່ 4 ມາດຖານຄື: ຜົນກະທົບ, ມາດຕະຖານ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ຄວາມຍືນຍົງ. ລາງວັນດັ່ງກ່າວໄດ້ຢັ້ງຢືນທີ່ຕັ້ງຂອງ AEON ຫວຽດນາມ ໃນການດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາພອນສະຫວັນໃນພາກພື້ນ.
ຜູ້ຕາງໜ້າ AEON ຫວຽດນາມ - ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກເຫວ້, ຜູ້ອໍານວຍການຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສື່ສານພາຍນອກ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ - ທີ່ພິທີມອບລາງວັນ.
ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກເຫວ້, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການສື່ສານພາຍນອກ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, AEON ຫວຽດນາມ ແບ່ງປັນວ່າ: “ ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາ ແລະຮັກສາວັດທະນະທໍາຄູຝຶກໃຫ້ຍືນຍົງ, ເຜີຍແຜ່ຈິດໃຈຄູຝຶກໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນ, ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການພັດທະນາຮອບດ້ານຂອງປະຊາຊົນ AEON ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາສັງຄົມ ”.
ທ່ານດຣ Marcia Reynolds - Coaching Master, ປະທານຜູ້ທີ 5 ຂອງ ICF ທົ່ວໂລກ ໄດ້ແບ່ງປັນຄວາມປະທັບໃຈຂອງຕົນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຄູຝຶກຂອງບໍລິສັດວ່າ: “ AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຫັນປ່ຽນແນວຄິດແບບລຳດັບໂດຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສ້າງແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳນຳໃຊ້ວິທີການຝຶກສອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກຈິງໃຈໃນແບບການນຳພາຂອງຜູ້ຈັດການ.
ການຝຶກອົບຮົມຍັງກາຍເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາກົມກອງ, ນຳມາເຊິ່ງໝາກຜົນທີ່ໜ້າປະທັບໃຈໃນດ້ານຜະລິດຕະພັນ, ການຮ່ວມມື ແລະ ຄວາມຜາສຸກໃນການເຮັດວຽກ .”
AEON ຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບລາງວັນ ICF Coaching Impact Awards 2024.
ທີ່ AEON ຫວຽດນາມ, ການນຳໃຊ້ຄູຝຶກເຂົ້າໃນໂຄງການພັດທະນາພອນສະຫວັນແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຈຳເປັນເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານໃນການກຳນົດເປົ້າໝາຍ, ຜ່ານຜ່າສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບ.
ດ້ວຍທິດທາງສ້າງວັດທະນະທຳການຝຶກອົບຮົມທີ່ສອດຄ່ອງ, AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ສົມທົບການຝຶກອົບຮົມເຂົ້າໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ. ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຖືກອອກແບບທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນແລະທີມງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນແລະສ້າງຄຸນຄ່າໃຫມ່ຮ່ວມກັນ.
ການຝຶກສອນແມ່ນມີປະສິດຕິຜົນໃນການພັດທະນາພອນສະຫວັນຂອງໄວໜຸ່ມ. ໂຄງການ “ວາງຕຳແໜ່ງຕົນເອງ - ຄູຝຶກພັດທະນາອາຊີບ” ສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ນັກຮຽນຝຶກງານ ຄົ້ນພົບ ຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ. ການຊີ້ນໍາຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກແບບເປີດຂອງຜູ້ນໍາສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນພະນັກງານຫນຸ່ມ.
ພະນັກງານໜຸ່ມຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳຝຶກສອນປະສົບການ.
ປັດຊະຍາ "ຜູ້ນໍາສ້າງຜູ້ນໍາ"
ທີ່ AEON ຫວຽດນາມ, ປັດຊະຍາ “ຜູ້ນຳສ້າງຜູ້ນຳ” ຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ, ພ້ອມທັງເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດຂອງຜູ້ນຳໃນການແນະນຳ, ລະດົມກຳລັງໃຈ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄົນລຸ້ນຫຼັງ.
ຜ່ານການລົງທຶນຢ່າງເປັນລະບົບ, AEON ຫວຽດນາມ ສາມາດຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງພອນສະຫວັນ ແລະ ສ້າງຜົນສຳເລັດແບບຍືນຍົງ. ເມື່ອຖືບົດບາດເປັນຜູ້ນຳ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນມີໂອກາດຂະຫຍາຍອິດທິພົນ, ເພີ່ມແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄວາມສາມາດລວມຂອງອົງການ.
ທ່ານ ຫງວຽນຊວນທິ້ງ, ຫົວໜ້າຄະນະຄຸ້ມຄອງຮ້ານພິເສດ, ຜູ້ປະສານງານຝ່າຍຍຸດທະສາດການຊື້ ເນັ້ນໜັກເຖິງການປະຕິບັດວັດທະນະທຳການຝຶກອົບຮົມວ່າ: “ ໂຄງການຄູສອນຢູ່ AEON ຫວຽດນາມ ຍາມໃດກໍ່ສຸມໃສ່ການນຳໃຊ້ຕົວຈິງຄືໂຄງການ Action learning & MAC ດ້ວຍ NEWS & Push – Pull tools, ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ພາກປະຕິບັດໃນວຽກງານປະຈຳວັນ;
ວັດທະນະທຳການຝຶກອົບຮົມພ້ອມກັບພະນັກງານ AEON ຫວຽດນາມ ໃນການສ້າງອາຊີບແບບຍືນຍົງ.
ເຊື່ອມຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດ
ວັດທະນະທໍາການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ພັດທະນາບຸກຄົນແຕ່ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ໂດຍຜ່ານການນໍາໃຊ້ໃນກິດຈະກໍາການຮັກສາພອນສະຫວັນ. ໂດຍຜ່ານການເປັນຄູຝຶກສອນຂອງທີມງານ, ສະມາຊິກກໍານົດເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ, ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນ, ສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກຸ່ມ, ສ້າງສາຍພົວພັນແບບຍືນຍົງ, ແລະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ໃນຂະນະທີ່ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະຟັງ, ເຄົາລົບ, ໄວ້ວາງໃຈ, ແລະສ່ອງແສງຮ່ວມກັນ.
ລາງວັນ ICF Coaching Impact Awards 2024 ແລະ ລາງວັນ Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023 ແມ່ນຫຼັກຖານອັນໜັກແໜ້ນຂອງຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງ AEON ຫວຽດນາມ ໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດຍົກສູງຄວາມສາມາດ “ບຳລຸງສ້າງຄຸນນະພາບຂອງຕົນເອງ - ສ່ອງແສງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ”.
ສອບຖາມຂໍ້ມູນເພີ່ມຕື່ມໄດ້ທີ່: corp.AEON.com.vn ຫຼື ທ່ານໃດສົນໃຈຮັບສະໝັກພະນັກງານເຂົ້າເບິ່ງທີ່ Fanpage: Grow with AEON - ໜ້າຮັບສະໝັກພະນັກງານ AEON Vietnam.
ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)