ການຍົກຍ້າຍຢືດຢຸ່ນ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ

ພາຍຫຼັງ 4 ເດືອນແຫ່ງການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນເປັນເວລາກ່ວາ 4 ເດືອນ, ບັນດາອົງການບໍລິຫານຢູ່ 124 ຕາແສງ ແລະ ເມືອງໃນແຂວງກໍ່ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງໝັ້ນຄົງ. ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງລະບົບການເມືອງຂັ້ນຮາກຖານ, ເມືອງ, ຕາແສງໄດ້ປຸກລະດົມ, ເຄື່ອນໄຫວ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂັ້ນສອງ. ຜ່ານນັ້ນ, ຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງພະນັກງານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.

Báo Tuyên Quang•18/11/2025

ປະຊາຊົນມາແກ້ໄຂລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຕາແສງ ກິມບິ່ງ.

ປະຊາຊົນມາດຳເນີນວຽກງານບໍລິຫານຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຕາແສງ ກິມບິ່ງ.

ການປະຕິບັດຕົວເມືອງໄດ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າ ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ການຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການປົກຄອງຮາກຖານ.

ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ຕາແສງ ຮຸງຮ່ວາ ມີຄະນະກຳມະການ ແລະ ລັດຖະກອນທັງໝົດ 54 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ມີ 27 ຄົນແມ່ນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ແລະ 27 ຄົນແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ. ນັບແຕ່ເດືອນກໍລະກົດເປັນຕົ້ນມາ, ຕາແສງໄດ້ດຳເນີນການຈັດຕັ້ງ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານ 6 ຮອບ. ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນວິຊາສະເພາະ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນວຽກງານການເງິນ, ຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ມີການຕັດສິນໃຈປະຕິບັດຕົວຈິງກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ. ຕົວຢ່າງ, ສະຫາຍ ຕາງກອກຮົ່ງ, ຮອງປະທານສະມາຄົມຊາວກະສິກອນ, ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ມີປະສົບການໃນວຽກງານບັນຊີ ແລະ ຄັງເງິນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນາງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກງານການເງິນ ແລະ ບັນຊີຢູ່ຫ້ອງການຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ.

ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຄືນໃໝ່ຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງຕົນຍັງໄດ້ດຳເນີນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະຫາຍ ຫງວຽນກິມເຕ໋ບ ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສູນກາງພັກກອມມູນິດກູບາ. ຫຼັງຈາກການລວມຕົວແລ້ວ, ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານຢູ່ຫ້ອງການຄະນະພັກ. ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານຂອງສະຫາຍ Tiep, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລາວໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍໄປຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານລັດເມືອງ ເພື່ອຮັບໃບທະບຽນທີ່ດິນໂດຍກົງ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ເລກວາງຕ໋ວນ ຢືນຢັນວ່າ: ການຍົກຍ້າຍເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ບັນດາກຳມະການທີ່ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ຄວາມຊຳນານໃນຂົງເຂດສະເພາະຖືກຈັດຕັ້ງຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງສຳຄັນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງດີທີ່ສຸດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານບໍລິຫານທີ່ສັບສົນກໍໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ວ່ອງໄວ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ.

ການເຄື່ອນໄຫວ, ໝູນວຽນ, ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນມາດຕະການແກ້ໄຂການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນວິໄສທັດຍຸດທະສາດເພື່ອກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ “ທັງສີແດງ ແລະ ວິຊາຊີບ”. ວຽກງານໝູນວຽນ ແລະ ຂົນຂວາຍພະນັກງານໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ. ຕົວຢ່າງຄືເດືອນພະຈິກຜ່ານມາ, ເມືອງລ້ອງຜິງໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງ 2 ກົມກອງ; ຕາແສງ ນາມດານ ປະກາດມະຕິຕົກລົງແຕ່ງຕັ້ງສະມາຊິກພັກຕື່ມອີກຂອງບັນດາອົງການຂອງພັກ... ຜ່ານນັ້ນ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ກະກຽມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ແກ່ວຽກງານພະນັກງານ, ຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ.

ການໝູນວຽນ ແລະ ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວຍັງສ້າງໂອກາດໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຕີລາຄາຢ່າງມີເປົ້າໝາຍ ແລະ ຫຼາຍດ້ານຜ່ານການປະຕິບັດວຽກງານຕົວຈິງ. ນີ້ແມ່ນຈຸດໝາຍສຳລັບການຄົ້ນພົບ, ວາງແຜນ, ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ມີຄຸນນະພາບທີ່ດີສຳລັບຕຳແໜ່ງການນຳໃນອະນາຄົດ.

ດ້ວຍຄວາມຄ່ອງຕົວ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ແຫຼ່ງກຳລັງ, ແລະ ໜູນຊ່ວຍບັນດາກຳລັງແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ລະຄົນ ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ ຈະປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບ ການເມືອງ ຮາກຖານ ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ເຄື່ອນໄຫວຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Nhat Quang

ທີ່ມາ: https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202511/linh-hoat-dieu-chuyen-phat-huy-nang-luc-can-bo-00662d9/