ຊຸດ: ການກໍາຈັດ 'ຄໍຂວດ' ແຮງງານເພື່ອຄວາມແຕກແຍກ - ບົດຄວາມສຸດທ້າຍ: ນະໂຍບາຍດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

ແຮງງານ-1(1).jpg — ມະຫາວິທະຍາໄລການເດີນທະເລຫວຽດນາມ ຮ່ວມມືກັບບໍລິສັດ LG Electronic Vietnam Hai Phong ໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາ.

ການຝຶກອົບຮົມໂດຍ "ຄໍາສັ່ງ"

ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມ, ມຸ່ງໄປເຖິງການອອກແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຕ່ຮາກຖານ. Streamlining students and orienting the career right from high school is ພິຈາລະນາເປັນການແກ້ໄຂພື້ນຖານທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າຫາອຸດສາຫະກໍາທີ່ເຫມາະສົມ, ປະກອບອາຊີບແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ.

ມະຫາວິທະຍາໄລ: Sao Do, ການເດີນເຮືອຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງຍຸດທະສາດການຝຶກຊ້ອມທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ, ສຸມໃສ່ບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນຂອງນະຄອນຄື: ການບໍລິການທ່າເຮືອ, ການຂົນສົ່ງ, ວິສະວະກຳກົນຈັກ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ອັດຕະໂນມັດ. ໂຮງຮຽນສ້າງໂຄງການຝຶກອົບຮົມໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານແລະວາງຄໍາສັ່ງການຝຶກອົບຮົມຈາກທຸລະກິດ.

Sao Do University.jpg — ນັກສຶກສາມະຫາວິທະຍາໄລ Sao Do ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຢູ່ວິສາຫະກິດຕາມນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ.

ການເຊື່ອມຈອດ 3 ດ້ານລະຫວ່າງໂຮງຮຽນ, ລັດ ແລະ ວິສາຫະກິດ ໄດ້ຮັບຖືວ່າແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດຂອງແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ. ຫຼາຍໂຮງຮຽນໄດ້ປະຕິບັດການຮ່ວມມືກັບ FDI ແລະວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດເຊັ່ນ LG Innotek, Pegatron, VIMC , Vinalines..., ຈາກການອອກແບບໂຄງການ, ການຈັດຕັ້ງຝຶກງານ, ການປະຕິບັດການຮັບນັກຮຽນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຟ້າມວັນຕວນ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລການເດີນທະເລຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການດຸ່ນດ່ຽງໂຄງປະກອບການຝຶກແອບອາຊີບແມ່ນວຽກງານຮີບດ່ວນ, ໃນນັ້ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຕິດຕໍ່ສື່ສານກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດວິສະວະກຳ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ “ຫິວນໍ້າ” ທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ອີງຕາມການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກເຂົ້າຮ່ວມປະຈຳປີຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ໂຮງຮຽນປັບຂະໜາດການເຂົ້າຮຽນຕາມສັນຍານຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ພັດທະນາອາຊີບໃໝ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການພາກປະຕິບັດ.

ຕ້ອງການນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນແຮງງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ

ທ່ານ Ky LD- ກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການ LD — ພະແນກການ ແລະ ສາຂາເມືອງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຫຼາຍຄັ້ງ ເພື່ອຫາທາງແກ້ໄຂ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການລະຫວ່າງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນແຮງງານທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນ ໄດ້ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ລະດົມຂົນຂວາຍປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເຊັ່ນ: ມະຕິເລກທີ 35 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຫາຍເຢືອງ (ສະບັບເກົ່າ) ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮຽນຈົບວິຊາຊີບຊັ້ນປະຖົມ, ຕ່ຳກວ່າ 3 ເດືອນ, ລະດັບປານກາງ ແລະ ວິທະຍາໄລ ຢູ່ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບພາຍໃນແຂວງ; ມະຕິເລກທີ 03 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບຢູ່ນະຄອນຫາຍຟ່ອງ ໄລຍະ 2024 - 2030...

ໃນເມືອງມີ 80 ແຫ່ງຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ໂຮງຮຽນວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຂົ້າຮຽນນັກສຶກສາ 351 ແຫ່ງ ໃນວິຊາທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ປະກອບອາຊີບຄື: ໄຟຟ້າ-ເອເລັກໂຕຣນິກ, ກົນຈັກ, ຕັດຫຍິບ, ກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນ, ການເດີນທະເລ, ຂົນສົ່ງ, ທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການ... ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂສະດວກ ປະກອບສ່ວນໜູນຊ່ວຍໃຫ້ກຸ່ມຄົນງານອາຊີວະສຶກສາໃນ 3 ປີຜ່ານມາໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ. ສວນອຸດສາຫະ ກຳ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ, ຫົວໜ້າກົມທີ່ປຶກສາ, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງເມືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສະໝັກຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານຢູ່ສູນແມ່ນໄດ້ຮັບການແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບຟຣີຈາກສູນກາງ ແລະ ນະຄອນ. ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ສູນໄດ້ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານນະໂຍບາຍອາຊີວະສຶກສາໃຫ້ແກ່ຄົນງານ 15.000 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ, ໄດ້ເປີດຊຸດອົບຮົມວິຊາຊີບ 44 ແຫ່ງໃຫ້ນັກຮຽນ 800 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 137% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ເພື່ອຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານຈາກກຸ່ມນີ້, ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແລ້ວ, ຄວນມີກົນໄກຊຸກຍູ້ການຈ້າງງານ ແລະ ການຈ້າງງານສະເພາະ. ທ່ານ Tran Ngoc Vinh, ສະມາຊິກກຳມາທິການກົດໝາຍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 12 ແລະ 13 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວນມີແນວຄວາມຄິດສະເພາະກ່ຽວກັບ “ຜູ້ເຖົ້າ” ແລະ “ຄົນງານໄວກາງຄົນ” ເມື່ອປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະເພາະຂອງກຸ່ມຄົນງານນີ້.

ທ່ານທະນາຍຄວາມ ເຈີ່ນງອກວິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າສະເໜີວ່າ ຄວນຜັນຂະຫຍາຍນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຜູ້ເຖົ້າຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.

ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຝຶກອົບຮົມສາມາດໃຫ້ໄດ້ໂດຍຜ່ານວິສາຫະກິດທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ, ຫຼືໂດຍຜ່ານຫນ່ວຍງານການຝຶກອົບຮົມຕາມຄໍາສັ່ງຂອງລັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເພີ່ມນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດໃນການຂະຫຍາຍອາຍຸການເຮັດວຽກໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສູງອາຍຸຜ່ານເຄື່ອງມືພາສີ ຈະເປັນການແກ້ໄຂເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຜູ້ສູງອາຍຸຖືກປົດອອກ ຫຼື ມີໂອກາດໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກວ່າ.

ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານ "ຕົກລົງ"

ອ້າຍ ກິ 2 — ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຄົນງານຈາກທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດກໍ່ສ້າງຫໍພັກໃຫ້ຄົນງານ. ໃນຮູບ: ຫໍພັກຄົນງານຂອງບໍລິສັດ ດິງແວງ ຈຳກັດ.

ເພື່ອຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຄົນງານຈາກທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຕົວຈິງ. ຫໍພັກສຳລັບຄົນງານນອກເມືອງຂອງບໍລິສັດ ດິງແວງ ຈຳກັດ ໄດ້ກໍ່ສ້າງ ແລະ ດຳເນີນມາເປັນເວລາ 20 ກວ່າປີ ດ້ວຍປະມານ 135 ຫ້ອງ, ສະໜອງທີ່ພັກໃຫ້ຄົນງານ 900 ຄົນ. ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຫ້ອງຮຽນ ແລະ ຈ້າງຄົນລ້ຽງເດັກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃຫ້ເດັກນ້ອຍປະມານ 65 ຄົນຂອງແຮງງານຈາກແຂວງອື່ນໆ.

ບໍລິສັດ ເສົາວັງ ຈຳກັດ ມີກຳມະກອນປະມານ 500 ຄົນ ມາຈາກບັນດາແຂວງເຂດພູດອຍທາງພາກເໜືອ. ທ່ານ ບຸ່ຍທິຮັອບ ປະທານບໍລິສັດ ເຊົາວັງ ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ເດືອນເມສາ ຜ່ານມາ, ຫໍພັກຂອງບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມນຳໃຊ້ແລ້ວ, ເຊິ່ງໄດ້ສະໜອງທີ່ພັກໃຫ້ປະຊາຊົນປະມານ 200 ຄົນ. ສຳລັບຄົນງານທີ່ເຊົ່າທີ່ພັກຢູ່ນອກ, ບໍລິສັດໄດ້ໜູນຊ່ວຍ 1 ລ້ານດົ່ງເປັນເຮືອນຢູ່/ຄົນ/ເດືອນ.

ບໍລິສັດ ອຸດສາຫະກຳ ອ້າຍ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ຟຸກດ້ຽນ ກໍ່ໄດ້ສ້າງຫໍພັກໃນປີ 2011, ສະໜອງທີ່ພັກໃຫ້ 2.000 ຄົນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມມານະພະຍາຍາມຈາກວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາຍຟ່ອງ ຍັງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຈຸດສະຫວ່າງໃນການສ້າງເຮືອນຢູ່ສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີລາຍຮັບຕ່ຳ. ໃນໄລຍະ 2 ປີຜ່ານມາ, ແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ນຳໃຊ້ເຮືອນຢູ່ສັງຄົມເກືອບ 1.100 ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດອີກ 9 ໂຄງການໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ 15.400 ຫົວໜ່ວຍໃນປີ 2025, ສູ້ຊົນໃຫ້ໄດ້ 18.100 ຫົວໜ່ວຍໃນປີ 2030.

ຕ້ອງການກົນໄກພິເສດ

ອ້າຍ ເຄ 11 — ຫ້ອງຮຽນແມ່ນເປີດຢູ່ບໍລິສັດ ດິງແວງ ຈຳກັດ ເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ ແລະ ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຢູ່ກັບບໍລິສັດ.

ສຳລັບບັນດາແຂວງຄື ບັກນິງ ແລະ ວິງລອງ, ໂຄງການເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຂອງສະຫະພັນກຳມະກອນແມ່ນການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຄົນງານຈາກບັນດາແຂວງ. ຮູບແບບສະຖາບັນສະຫະພັນກຳມະກອນ ຮ່ານາມ ດ້ວຍແຜນແມ່ບົດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສະຖານທີ່ກິລາ, ໂຮງຮຽນ ໄດ້ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການປະກັນສັງຄົມຂອງກຳມະກອນຈາກແຂວງຕ່າງໆຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຍາມໃດກໍດຶງດູດຄົນງານມາຕັ້ງຖິ່ນຖານ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນຈຳນວນຫລວງຫລາຍ.

ສະນັ້ນ, ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍດ້ານຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຈ້າງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ການພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັນຢູ່ອ້ອມແອ້ມສວນອຸດສາຫະ ກຳ ແລະເຂດເສດຖະກິດລວມທັງທີ່ຢູ່ອາໄສສັງຄົມ, ໂຮງຮຽນອະນຸບານ, ໂຮງຮຽນ, ສະຖານທີ່ການແພດ, ເຂດວັດທະນະທໍາແລະກິລາແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນ.

ໃນການຊີ້ນຳຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໃນກາງເດືອນ 4/2025 ທີ່ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ການນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານເຂດເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ໄດ້ສະເໜີນະຄອນຄວນມີນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນຫຼາຍຢ່າງໃນການລົງທຶນເຂົ້າໃນຕາໜ່າງສາທາລະນະສຸກ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງປະຊາຊົນ, ເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ອາໄສຢູ່ໃນ Hai Phong.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເກື່ອງ, ຮອງປະທານຖາວອນສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ຈະສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຕົວແທນ, ແນະນຳ ແລະ ສົມທົບກັບທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ວິສາຫະກິດເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ສະຫວັດດີການ, ຄວາມປອດໄພແຮງງານ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ.

ນອກຈາກຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງເມືອງແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງມານະພະຍາຍາມປັບປຸງຄ່າແຮງງານ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງເມືອງທີ່ມີຢູ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມ, ເຂົາເຈົ້າຈະ “ຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ໝັ້ນຄົງ, ໝັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ”, ກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການກໍ່ສ້າງ ແລະພັດທະນານະຄອນຫາຍຟ່ອງ.

ໄຮ່ວັນ - ມິນຫັງ

ທີ່ມາ: https://baohaiphong.vn/loat-bai-go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-cuoi-dot-pha-chinh-sach-nhan-luc-524958.html