ບໍລິສັດຫຼັກຊັບຈຳນວນໜຶ່ງກຳລັງວາງແຜນທີ່ຈະປ່ຽນແທນຜູ້ນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະເຊີນກັບພູມສັນຖານຕະຫຼາດໃໝ່, ບໍລິສັດຫຼັກຊັບຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ປັບໂຄງສ້າງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງເຂົາເຈົ້າຄືນໃໝ່ໂດຍການເພີ່ມບຸກຄະລາກອນໃໝ່ຫຼາຍຄົນ.

ບໍລິສັດຫຼັກຊັບກຳລັງເຫັນຄື້ນຂອງການປ່ຽນແປງຂອງຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງກ່ອນກອງປະຊຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງຢູ່ບໍລິສັດຫຼັກຊັບຫຼາຍແຫ່ງ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ລີ ຊວນ ຫາຍ, ຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍໃນຂະແໜງການເງິນ ແລະ ທະນາຄານຂອງຫວຽດນາມ, ໄດ້ປາກົດຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງຄະນະກຳມະການຂອງບໍລິສັດຫຼັກຊັບ Thien Viet (TVS). ດ້ວຍການເຄື່ອນໄຫວນີ້, ການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນອາວຸໂສຄາດວ່າຈະເປັນຈຸດສຸມຫຼັກໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈຳປີຂອງ TVS ໃນວັນທີ 23 ເມສາ.

ທ່ານ ລີ ຊວນ ຫາຍ ເຄີຍດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງທະນາຄານACB ແຕ່ປີ 2005 ຫາ 2012. ຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນມາໄລຍະໜຶ່ງ, ທ່ານໄດ້ກັບຄືນສູ່ໂລກທຸລະກິດໃນປີ 2017-2018 ໃນຕຳແໜ່ງຫົວໜ້າຝ່າຍຍຸດທະສາດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຮວ່າງແອງ ຢາລາຍ ແລະ ປະຈຸບັນດຳລົງຕຳແໜ່ງປະທານກິດຕິມະສັກຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ ບ່າວໂລກ ໄໝ.

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຫຼັກຊັບ Kafi, ທ່ານ Le Quang Trung ໄດ້ຖືກປົດອອກຈາກໜ້າທີ່ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານໃນວັນທີ 9 ເມສາ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານ Nguyen Viet Cuong ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງນີ້ດ້ວຍວາລະການຈົນຮອດປີ 2027.

ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນກຳລັງເຂົ້າສູ່ໄລຍະຂອງການຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈຳປີ 2026. ນີ້ຍັງເປັນເວລາທີ່ຕະຫຼາດມັກຈະເຫັນຄື້ນຂອງການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນອາວຸໂສ ໂດຍມີການສະເໜີຊື່ໃໝ່ຫຼາຍຄົນລໍຖ້າການອະນຸມັດຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນ.

ການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງປະທານໄດ້ເກີດຂຶ້ນບໍ່ດົນຫຼັງຈາກ Kafi ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ປະຈຳປີ 2026. ບໍລິສັດໄດ້ວາງແຜນການທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຫຼາຍຢ່າງ, ລວມທັງແຜນການທີ່ຈະສະເໜີຂາຍຮຸ້ນ 125 ລ້ານຮຸ້ນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ ແລະ ເພີ່ມທຶນຈົດທະບຽນຈາກ 7,500 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມ ເປັນເກືອບ 8,788 ຕື້ດົ່ງຫວຽດນາມ. ອີງຕາມການນຳພາຂອງບໍລິສັດ, Kafi ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກຂໍຈົດທະບຽນເປັນບໍລິສັດມະຫາຊົນໃນວັນທີ 13 ກຸມພາ 2026, ແລະ ຄາດວ່າຈະສຳເລັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີນີ້.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຫຼັກຊັບ HD Securities (HDS), ໃນວັນທີ 10 ເມສາ, ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຈົດໝາຍລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຈາກທ່ານນາງ ຫງວຽນ ທິຕິກ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ໂດຍຮ້ອງຂໍໃຫ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານສຳລັບວາລະປີ 2025-2030.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທີ່ບໍລິສັດຫຼັກຊັບ APG (APG), ການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນອາວຸໂສຍັງສືບຕໍ່ດຳເນີນຕໍ່ໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ໃນວັນທີ 1 ເມສາ, ທ່ານ ຮວິ່ງ ມິງ ຕວນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດ, ໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, APG ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ ເຈິ່ນ ດິ່ງ ຮວນ ເປັນຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.

ປັດຈຸບັນ, APG ພວມຜ່ານຜ່າໄລຍະເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ຍ້ອນວ່າຮຸ້ນຂອງຕົນຢູ່ພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບເຕືອນໄພ ແລະ ບໍລິສັດກຳລັງໄດ້ຮັບການລົງໂທດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈາກຄະນະກຳມະການຫຼັກຊັບຂອງລັດ ສຳລັບການລະເມີດໃນການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ຂໍ້ຈຳກັດການລົງທຶນ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດການໃຫ້ກູ້ຢືມ.

ການກະກຽມສຳລັບວົງຈອນຕະຫຼາດໃໝ່.

ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ບໍລິສັດຫຼັກຊັບຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຜູ້ນຳທ່າມກາງຕະຫຼາດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ເຂົ້າສູ່ວົງຈອນການເຕີບໂຕໃໝ່.

ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດຫຼັກຊັບໄຊງ່ອນ - ຮ່າໂນ້ຍ (SHS) ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງທ່ານ ຫງວຽນ ຢຸຍ ລິງ ເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນມັງກອນ 2026. ທ່ານ ລິງ ມີປະສົບການເກືອບ 20 ປີໃນຂະແໜງຫຼັກຊັບ, ໂດຍໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຫຼາຍຕຳແໜ່ງຢູ່ທີ່ VPBank Securities (VPBankS), Mirae Asset Vietnam Securities, ແລະ SSI Securities.

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ທີ່ບໍລິສັດຫຼັກຊັບFPT (FPTS), ທີມງານຜູ້ນຳອາວຸໂສກໍ່ໄດ້ຖືກປັບໂຄງສ້າງໃໝ່ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານ Nguyen Van Dung ໄດ້ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງປະທານຄະນະກຳມະການ ແລະ ທ່ານ Nguyen Diep Tung ໄດ້ອອກຈາກຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ເພື່ອຮັບໜ້າທີ່ເປັນປະທານຄະນະກຳມະການ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານນາງ Nguyen Thu Huong ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່.

ໃນປີ 2026, ອຸດສາຫະກຳຫຼັກຊັບຄາດວ່າຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ກໍ່ຍັງມີໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ. ຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຫວຽດນາມຄາດວ່າຈະສືບຕໍ່ດຳເນີນງານສອດຄ່ອງກັບພື້ນຖານເສດຖະກິດມະຫາພາກ ແລະ ການປະຕິຮູບທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ຂະບວນການຍົກລະດັບສະຖານະພາບຂອງຕະຫຼາດຖືວ່າເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນ.

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, FTSE Russell ໄດ້ຢືນຢັນແຜນທີ່ການຍົກລະດັບຕະຫຼາດຫຼັກຊັບຫວຽດນາມໃຫ້ເປັນຕະຫຼາດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນໃນເດືອນກັນຍາ 2026. ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງ SSI, ກະແສທຶນທັງໝົດຫຼັງຈາກການຍົກລະດັບຕະຫຼາດສາມາດບັນລຸປະມານ 1.67 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ ແລະ ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ່າຍອອກຕາມຕາຕະລາງເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນໄລຍະ 3-5 ໄຕມາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕະຫຼາດ IPO ຄາດວ່າຈະຍັງຄົງຄຶກຄື້ນຢູ່ ຍ້ອນວ່າຫຼາຍທຸລະກິດຈາກຫຼາຍຂະແໜງການວາງແຜນທີ່ຈະລົງທະບຽນໃນຕະຫຼາດຫຼັກຊັບນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HoSE), ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເພີ່ມການສະໜອງ ແລະ ຄວາມເລິກຂອງຕະຫຼາດ. ດ້ວຍທ່າອ່ຽງນີ້, ການປະເມີນມູນຄ່າຕະຫຼາດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຈະແຈ້ງຂຶ້ນໃນທົ່ວກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ທຸລະກິດຕ່າງໆ.

ສະພາບການໃໝ່ນຳສະເໜີທັງໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍ, ສະນັ້ນການປ່ຽນແປງຜູ້ນຳບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການໃນການປັບໂຄງສ້າງເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບແວດລ້ອມການແຂ່ງຂັນທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ການແຂ່ງຂັນໃນອຸດສາຫະກໍາກໍາລັງຄ່ອຍໆປ່ຽນຈາກການແຂ່ງຂັນໂດຍອີງໃສ່ຄ່າທໍານຽມໄປສູ່ການແຂ່ງຂັນໂດຍອີງໃສ່ຄຸນນະພາບການບໍລິການ, ລະບົບນິເວດຂອງຜະລິດຕະພັນ, ແລະການເຂົ້າເຖິງທຶນ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ນໍາບໍລິສັດບໍ່ພຽງແຕ່ມີປະສົບການດ້ານການດໍາເນີນງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວເພື່ອເຂົ້າໃຈແນວໂນ້ມຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນອະນຸພັນ, ການຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ, ແລະການບໍລິການທະນາຄານການລົງທຶນ.

ການປ່ຽນແປງທີ່ຜ່ານມາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກີດຂຶ້ນໃນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ, ເຊິ່ງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມກົດດັນໃນການພັດທະນາຍຸດທະສາດໃໝ່ເພື່ອການຢູ່ລອດ ແລະ ການຂະຫຍາຍສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ຍັງສືບຕໍ່ເສີມສ້າງກຳລັງແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກະກຽມສຳລັບໄລຍະໃໝ່ຂອງການໄຫຼເຂົ້າຂອງທຶນ ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢູ່ສະເໝີ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodautu.vn/loat-cong-ty-chung-khoan-len-ke-hoach-thay-tuong-d570455.html