ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ກໍ່ສ້າງລັດຖະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຄາດວ່າຈະສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງແຂງແຮງໃນວຽກງານພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່.

Báo Bình Phước•24/06/2025

ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບເນື້ອໃນຫຼັກຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ເຊື່ອວ່າການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ. (ພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ/Vietnam+)

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ມິຖຸນາ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ດ້ວຍຜູ້ແທນ 418/423 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍການລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ດ້ວຍອັດຕາການຮັບຮອງເອົາ 87,45%.

ກ່ອນທີ່ກອງປະຊຸມລົງຄະແນນສຽງ, ທ່ານລັດຖະ ມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ, ໂດຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຮັບເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ບົດລາຍງານໄດ້ຊີ້ແຈງບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ໄດ້ວິເຄາະບັນດາເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ ແລະ ປັບປຸງຄືນໃໝ່ບົນພື້ນຖານບັນດາການປະກອບສ່ວນຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຂະບວນການສ້າງ ແລະ ສຳເລັດຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຫາງສຽງປະຊາຊົນ. ການສົນທະນາຂອງກຸ່ມ ແລະ ຫໍປະຊຸມ ມີຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມທັງໝົດ 126 ທ່ານ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດເຫັນໂດຍກົງ 12 ຄຳເຫັນ. ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບເນື້ອໃນຫຼັກຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ຖືວ່າການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.

ພາຍຫຼັງຂະບວນການຮັບ ແລະ ຮັບເອົາ, ຮ່າງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງລວມມີ 7 ໝວດ ແລະ 45 ໝວດ, 8 ມາດຕາຕ່ຳກວ່າຮ່າງກົດໝາຍສະບັບຕົ້ນໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນ. ການປັບປຸງນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສົມບູນແບບແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນ. ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແນວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງຈະແຈ້ງ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ. ເປົ້າໝາຍສູນກາງແມ່ນກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ໂປ່ງໃສ, ແທດຈິງ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີວິຊາສະເພາະ ແລະ ອຸທິດຕົນເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ.

ການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ສຸມໃສ່ 3 ເນື້ອໃນສຳຄັນ. ອັນທີໜຶ່ງແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງແລະຂັ້ນແຂວງ, ເປັນເອກະພາບກັນໃນລະບອບລັດຖະກອນແຕ່ຂັ້ນສູນກາງໄປຮອດທ້ອງຖິ່ນ. ກົດໝາຍໄດ້ສ້າງສຳເລັດບັນດາລະບຽບການເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ສ້າງລະບົບການບໍລິການພົນລະເມືອງທີ່ເປັນເອກະພາບ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ, ເປັນເອກະພາບກັນໃນທົ່ວປະເທດ. ຈຸດເດັ່ນແມ່ນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ແຂວງ, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ໂອກາດພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທຸກຄົນໃນລະບົບ.

ສອງ, ກ່ຽວກັບກົນໄກຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ. ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າໃຫມ່ຫຼາຍ. ຫັນມາເປັນການຄຸ້ມຄອງຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອເອົາຕຳແໜ່ງເປັນສູນກາງໃນວົງຈອນທັງໝົດຂອງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ນັບແຕ່ການບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການວາງແຜນກຳນົດ.

ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາພອນສະຫວັນ, ກົດໝາຍມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາກົນໄກດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ບັນດານະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ສ້າງຕັ້ງບັນດາມະຕິຂອງກົມການເມືອງ. ສະເພາະ, ກົດໝາຍກຳນົດນະໂຍບາຍໃຫ້ 2 ກຸ່ມວິຊາ. ໃນນັ້ນ, ກຸ່ມດຶງດູດເຂົ້າໃນພາກລັດ ນຳໃຊ້ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ກຸ່ມຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະ. 3 ຮູບແບບການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງນອກພາກລັດ ລວມມີການຮັບເອົາເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ເຊັນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດທົ່ວໄປ, ທະນາຍຄວາມ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຊັນສັນຍາກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບພັນທະ, ສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກົດໝາຍໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາລະບຽບການເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິ, ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຜູ້ນຳໃນການຕັດລະບຽບການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ປະດິດສ້າງວຽກງານຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ກົດໝາຍຍັງປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຫຼັກການ, ເງື່ອນໄຂໃນການຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານຕາມທິດທີ່ຜູ້ຖືກຄັດເລືອກຕ້ອງກົງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຢູ່ໃນໝວດທີ່ສອດຄ້ອງກັນພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເຮັດໃຫ້ລະບຽບການບໍລິຫານງ່າຍຂຶ້ນ.

ພັດທະນາຄວາມຊໍານານ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາກເອກະຊົນ, ກົດໝາຍເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ລະດັບລັດຖະກອນ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີການພັດທະນາທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ, ພ້ອມທັງສ້າງກົນໄກດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈາກພາກເອກະຊົນ.

ການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນຢ່າງມີເນື້ອໃນ, ກົດໝາຍໄດ້ສຳເລັດເນື້ອໃນການປະເມີນຜົນລັດຖະກອນ, ຊີ້ແຈງຫຼັກການ, ສິດອຳນາດ ແລະ ວິທີການຕີລາຄາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍດ້ານ ແລະ ດ້ານປະລິມານ ໂດຍນຳໃຊ້ມາດຖານສະເພາະຕິດພັນກັບໝາກຜົນວຽກງານ. ຜົນໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບລາງວັນ, ລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫຼືການມອບຫມາຍໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງຕ່ໍາ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການໄລ່ອອກ.

ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບວຽກງານລັດຖະກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນດັດປັບ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຕາມຕຳແໜ່ງ, ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນເຂົ້າໃນວຽກງານລັດຖະກອນ.

ທີສາມ, ກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດໄລຍະຂ້າມຜ່ານກ່ຽວກັບບາງເນື້ອໃນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການແກ້ໄຂບັນຫາພາກປະຕິບັດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະຈຸບັນຈະປ່ຽນເປັນຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການໃໝ່ ຖ້າໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບລະດັບການຝຶກອົບຮົມ, ບໍ່ກຳນົດເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ມາດຕະຖານຊັ້ນສູງ.

ຄະດີການທົດ ລອງຈະສິ້ນສຸດໄລຍະການທົດ ລອງ ແລະ ຖືກຈັດໃສ່ໃນຊັ້ນຮຽນທີ ່ ສອດຄ້ອງກັບຕໍາແໜ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້ານັບແຕ່ວັນທີ່ກົດໝາຍມີຜົນສັກສິດ. ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດການບັນຈຸເຂົ້າຕໍາແໜ່ງໃນຕໍາແໜ່ງ ແລະ ລະດັບທີ່ສອດຄ່ອງຂອງລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກກ່ອນວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ມີຜົນສັກສິດ.

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນໃນການກຳນົດແນວທາງນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ລະບອບພະນັກງານ. ດ້ວຍບັນດາການຜັນແປຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດໂດຍໄວ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຫວຽດນາມ ແບບທັນສະໄໝ, ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອພັດທະນາປະເທດ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ທີ່ມາ: https://baobinhphuoc.com.vn/news/1/174373/luat-can-bo-cong-chuc-sua-doi-xay-dung-nen-cong-vu-hien-dai-chuyen-nghiep