ຮຸງເຍີນ: ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຂັ້ນກົມປະມານ 5% ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນເມືອງ.

ເພື່ອແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຢ່າງຮີບດ່ວນ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ພຽງພໍໂດຍໄວ, ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເພີ່ມທະວີການແກ້ໄຂໃຫ້ສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີຄວາມໝາຍ, ສະດວກ, ແທດຈິງ, ແທດຈິງ, ໄດ້ວາງອອກແຜນການເຄື່ອນໄຫວເພີ່ມເຕີມຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ.

Báo Tin Tức•27/10/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ພະນັກງານຂອງສູນບໍລິການບໍລິຫານປະຊາຊົນຕາແສງ My Hao (ແຂວງ ຮົ່ງເຍີນ ) ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນ.

ຕາມແຜນການແລ້ວ, ບັນດາພະແນກການ ແລະ ສາຂາ ພາຍໃຕ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຈະສົ່ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະມານ 5% ເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນເດືອນ ຕາມການມອບໝາຍ ຂອງອົງການມີອຳນາດ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ໃນໄລຍະ 3 ປີ (36 ເດືອນ). ກໍລະນີພິເສດຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຂັ້ນຮາກຖານຈະໄດ້ຮັບການເສີມຂະຫຍາຍບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 12 ຂອງດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ສພຊ, ລົງວັນທີ 31/12/2024 ຂອງລັດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ຖັນແຖວພະນັກງານສາ ທາ ລະນະສຸກ. ພ້ອມກັບນະໂຍບາຍອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້.

ສະເພາະພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງບັນດາກົມ, ສາຂາ ທີ່ຖືກມອບໝາຍຈາກອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ກອງບັນຊາການປະຊາຊົນຂັ້ນບ້ານ ໃນໄລຍະ 3 ປີ ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນຍົກຍ້າຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຕ່ລະກໍລະນີຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວເທົ່າກັບ 10 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນເວລາຮັບໜ້າທີ່.

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີຢູ່ຮາກຖານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ-ລັດຖະກອນ ຈະຖືກຮັບເອົາກັບຄືນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍພັກສົ່ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງເຂົ້າໃນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມ, ບໍ່ຕໍ່າກວ່າຕໍາແໜ່ງງານກ່ອນການບັນຈຸ. ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເງິນເດືອນຂຶ້ນ 1 ລະດັບ (ເວລາຖືລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່ແມ່ນຄິດໄລ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມເວລາທີ່ຈະຖືລະດັບເງິນເດືອນເກົ່າ) ຖ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບລະດັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ.

ທ່ານ ຟ້າມວັນງື່ມ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອໃຫ້ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳກົມໃຫຍ່ຂັ້ນເມືອງ ຊີ້ນຳບັນດາກົມ, ສາຂາພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງທີ່ເໝາະສົມ. ກົມເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາພະແນກ, ສາຂາພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ເມືອງ, ເມືອງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ໄດ້ວາງອອກ; ປະເມີນມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ລາຍຊື່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຈະສົ່ງ; ຕົກລົງຍົກຍ້າຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄປໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ, ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອຮັບເອົາວຽກງານ; ຈະໃຫ້ສຳເລັດພາຍໃນວັນທີ 30 ຕຸລາ 2025.

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້, ເຈົ້າໜ້າທີ່ກະຊວງພາຍໃນແຂວງ ຮົ່ງເຍີນ ມີເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ສາຂາເລືອກຕັ້ງ, ສົ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ. ເອກະສານຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ກົມພາຍໃນບໍ່ເກີນ 11:00 ໂມງຂອງວັນທີ 28 ຕຸລາ 2025 ເພື່ອໃຫ້ກົມກວດກາ, ຕັດສິນ ແລະ ລາຍງານຕາມລະບຽບການ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ຮ່ວາງອຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ມີແຜນການຊີ້ນຳ ແລະ ຮຽກຮ້ອງບັນດາອົງການພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ບັນດາກົມ, ສາຂາຂອງແຂວງ ໄດ້ສົ່ງພະນັກງານຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍໄປໜູນຊ່ວຍຂັ້ນເມືອງ. ຈິດໃຈແມ່ນສຸມໃສ່ຮາກຖານ, ໜູນຊ່ວຍ, ພ້ອມທັງສ້າງເງື່ອນໄຂດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວິທີ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງກຳລັງໜູນຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງມີຄວາມໝັ້ນຄົງ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນຮັບປະກັນຈຳນວນ ແລະ ໂຄງປະກອບພະນັກງານ; ຈັດວາງເຂດສ່ວນເກີນແລະການຂາດເຂີນຄືນໃໝ່ເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ. ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ, ຖ້າຂັ້ນຕາແສງຍັງຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແຂວງຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານຂັ້ນພະແນກໄປຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍເຮີ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ 2025, ແຂວງຈະສຸມແຫຼ່ງກຳລັງສູງສຸດເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/hung-yen-cu-khoang-5-cong-chuc-vien-chuc-cap-so-den-lam-viec-o-cap-xa-20251027145230047.htm