"ຢ່າໃຫ້ລັດຖະກອນມາຈາກຊົນຊັ້ນຄົນທຸກຍາກໃນສັງຄົມ!"

( ດ່ານັ້ງ ) , ຜູ້ແທນ ສະພາ ແຫ່ງຊາດ ເຈືອງ ເຕີນ ງາ ໄດ້ ຍົກ ບັນຫາ ດັ່ງກ່າວ , ຕົກລົງ ບຸກທະລຸ ດ້ານ ລາຍ ຮັບ , ປິ່ນປົວ ພະຍາດ ໃຫ້ ແກ່ ພະນັກງານ , ລັດຖະກອນ ເພື່ອ ໃຫ້ ເຂົາເຈົ້າ ມີ ຄວາມ ປອດ ໄພ ໃນ ການ ອຸທິດ ຕົນ , ບໍ່ ເປັນ ຂອງ ຊົນຊັ້ນ ຜູ້ ທຸກ ຍາກ ໃນ ສັງຄົມ .

Báo Dân trí•30/10/2025

ບຸກທະລຸດ້ານລາຍຮັບ ແລະ ການປິ່ນປົວພະນັກງານລັດຖະກອນ

ທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/10, ທ່ານຜູ້ແທນ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ (HCMC) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຜ່າໄລຍະຜ່ານມາ ດ້ວຍບັນດາຜົນງານພິເສດສະເພາະ. ເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ທ່ານໄດ້ຍົກອອກມາວ່າ ຕ້ອງມີການບຸກທະລຸໃນບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນ ຈ້ຽນເຍີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ພວກເຮົາບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂຶ້ນກັບຊົນຊັ້ນຜູ້ທຸກຍາກຂອງສັງຄົມ, ລາຍຮັບຂອງແຮງງານໃນພາກລັດຕ້ອງເທົ່າກັບມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຂອງສັງຄົມ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສຸມໃສ່ການບໍລິການສາທາລະນະ, ບໍ່ຕ້ອງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມເພື່ອເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດມາຈາກຊົນຊັ້ນຄົນທຸກຍາກໃນສັງຄົມ! - 1

ທ່ານຜູ້ແທນເຈືອງເຕີນຊາງ (ພາບ: ກວາງຟຸກ).

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ນອກຈາກການປັບປຸງລາຍຮັບແລ້ວ, ຕ້ອງສ້າງລະບົບ KPI ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ນຳໃຊ້ລະບອບລາງວັນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ບັນດາມາດຕະການລົງໂທດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນການປະຕິບັດວຽກງານສາທາລະນະສຸກໃຫ້ເໝາະສົມກັບລະບອບບຳບັດເພື່ອຊຸກຍູ້ການອຸທິດຕົນ.

ທ່ານ ເຈືອງເຕີນຊາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງການພາກລັດແມ່ນ “ເງື່ອນໄຂບັງຄັບ ແລະ ຮີບດ່ວນ”, ຮຽກຮ້ອງບັນດາມາດຖານ ແລະ ມາດຕະການຄັດເລືອກຜູ້ນຳຕ້ອງມີຈຸດປະສົງ, ວິທະຍາສາດ ແລະ ຍຸດຕິທຳ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງປະເທດ.

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ: ການວາງແຜນການນຳພາຕ້ອງເປັນຂະບວນການທົດສອບ ແລະ ກວດກາ, ມີການຂຶ້ນລົງ, ທັງພາຍໃນ ແລະ ພາຍນອກ, ຕ້ອງໄດ້ເລັ່ງລັດໃຫ້ບັນດາຜູ້ທີ່ມີຄວາມອາດສາມາດຕົວຈິງ ແລະ ມີຈັນຍາບັນສູງຕໍ່ປະຊາຊົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນ ຫຼື ນອກແຜນ, ພາຍໃນ ຫຼື ພາຍນອກຂອງພັກ.

ບັນດາຜູ້ແທນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ “ກັບດັກລາຍຮັບປານກາງ”, ເມື່ອພື້ນຖານເສດຖະກິດຍັງຂຶ້ນກັບຂະແໜງ FDI ຫຼາຍ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງຕ່ຳ, ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ປະຊາກອນແມ່ນອາຍຸສູງ, ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຄົນຮັ່ງມີ ແລະ ຄົນທຸກຍາກນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍຮັບຂອງຄົນງານ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຍັງຕ່ຳ.

ທ່ານເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕເປັນພື້ນຖານຄວາມຮູ້, ເສດຖະກິດຂຽວ ແລະ ເສດຖະກິດດີຈີຕອນສາມາດປະສົບຜົນສຳເລັດໄດ້ເມື່ອປະຊາຊົນໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂເພື່ອພັດທະນາຄວາມສາມາດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເໝາະສົມ.

ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ຄວາມພາກພູມໃຈຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຜູ້ແທນ K'Nhieu ( Lam Dong ) ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງສະພາບຕົວຈິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແຕ່ວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ.

“ຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນ, ອຳນາດການປົກຄອງບ້ານຕ້ອງປຶກສາຫາລື, ຮັບເອົາປະຊາຊົນ, ຄຸ້ມຄອງລະບຽບການບໍລິຫານ, ປະຕິບັດການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ໄປເຖິງຮາກຖານກຳມະບານເພື່ອກຳແໜ້ນແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ, ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍ ແລະ ຈຳກັດ, ແຕ່ສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານຮາກຖານ ບໍ່ເຄີຍຂາດ.

ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ຕອນຄ່ຳເວລາ 7-8 ໂມງ, ເຂດບ້ານ ແລະ ຫໍປະຊຸມຍັງມີແສງໄຟ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍຶດໝັ້ນຈັດການແຕ່ລະເອກະສານໃຫ້ທັນເວລາ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ປະຊາຊົນຕ້ອງລໍຖ້າ, ດ້ວຍຄວາມຄິດງ່າຍໆ “ຄົນຖາມຂ້ອຍຕ້ອງເຮັດ”.

ບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດມາຈາກຊົນຊັ້ນຄົນທຸກຍາກໃນສັງຄົມ! - 2

ທ່ານ K'Nhieu, ຄະນະຜູ້ແທນ Lam Dong (ພາບ:QH).

ທ່ານ K’Nhieu ເນັ້ນໜັກວ່າ, ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ທຸກການຊັກຊ້າຫຼືຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນໂດຍກົງ.

ຕໍ່ກັບຮູບແບບລັດຖະບານ 2 ຊັ້ນໃຫ້ດໍາເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ພິເສດແມ່ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ, ທ່ານສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ສໍາເລັດກົນໄກການປະເມີນຜົນ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການອຸທິດຕົນ; ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ພ້ອມທັງສ້າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຖືກຕ້ອງກວ່າ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ໄດ້ແນະນຳການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ວຽກງານຕົວຈິງ, ຫຼີກເວັ້ນການຮັບມືກັບວຽກງານເກີນກຳນົດ ເມື່ອລະດັບພະນັກງານຍັງຄົງຕົວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານໜຸ່ມບັນດາເຜົ່າ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຕີບໂຕ ແລະ ຢູ່ກັບທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຍາວນານ.

ປັບປຸງພະນັກງານຂັ້ນຕາແສງ

ຕາມທັດສະນະຂອງຮາກຖານ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາທ້ວນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການກວດກາຄືນ, ອອກນະໂຍບາຍຍົກຍ້າຍສາຂາທະບຽນທີ່ດິນໄປຍັງຂັ້ນຕາແສງເພື່ອຄຸ້ມຄອງ, ຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນຕາແສງ.

“ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນປະຊາຊົນຍັງຕ້ອງເດີນທາງໄກ, ໄປກັບໄປມາຫຼາຍຄັ້ງ, ຜ່ານຫຼາຍຕົວກາງເພື່ອເຮັດສໍາເລັດຂັ້ນຕອນທີ່ດິນ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນ, ແຕ່ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຫນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນລະບົບສາຂາຂອງຫ້ອງການທະບຽນທີ່ດິນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຂັ້ນແຂວງ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນການແກ້ໄຂທີ່ແທດຈິງ, ຊ່ວຍຜ່ອນສັ້ນຜ່ອນຍາວໃນການປຸງແຕ່ງເອກະສານ, ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນ, ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການບໍລິການໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ບັນດາຜູ້ແທນກໍ່ໄດ້ແນະນຳໃຫ້ພິຈາລະນາປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຈຳນວນຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກວິຊາການ, ໃນການເພີ່ມທະວີບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບລັກສະນະບໍລິຫານຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ສະພາບຕົວຈິງຫຼາຍຕາແສງມີປະຊາກອນຫຼາຍ, ເຂດກວ້າງຂວາງ, ມີວຽກງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ແຕ່ຈຳນວນຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຍັງໜ້ອຍ, ເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຊ້າ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ການລົງທຶນກໍ່ສ້າງພື້ນຖານ, ສາສະໜາ, ຊົນເຜົ່າ, ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm