ເງິນເດືອນສູງ, ເປັນຫຍັງ Gen Z ຍັງຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກ?

Bỏ công việc cũ, Hoàng Minh thuận lợi có công việc mới với môi trường và phúc lợi tốt hơn - Ảnh: NVCC — ເຊົາເຮັດວຽກເກົ່າ, ຮ່ວາງມິນໄດ້ວຽກໃໝ່ຢ່າງງ່າຍດາຍ ດ້ວຍສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າເກົ່າ - ພາບ: NVCC

ເງິນເດືອນສູງບໍ່ແມ່ນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບ Gen Z

ປະຈຸບັນເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານການຕະຫຼາດຂອງບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະຊັບແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ທ່ານ ຮວ່າງມິນ (ອາຍຸ 22 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ເຂດ 4) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດແມ່ນດີ, ເພື່ອນຮ່ວມງານມີຄວາມເປັນມິດ, ສະຫວັດດີການ, ເງິນເດືອນສູງ, ເງິນເດືອນໝັ້ນຄົງ, ມີຜົນປະໂຫຍດຄົບຖ້ວນ.

ຈື່ຈໍາເວລາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດເກົ່າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເປັນພິດ, ການເຮັດວຽກທີ່ວຸ່ນວາຍ, ແລະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, Minh ຮູ້ສຶກໂຊກດີທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈ "ອອກ".

"ຈຸດບວກພຽງແຕ່ຢູ່ໃນບໍລິສັດເກົ່າຂອງຂ້ອຍແມ່ນເງິນເດືອນສູງເມື່ອທຽບກັບນັກຮຽນຈົບໃຫມ່. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການເລື່ອນເງິນເດືອນເລື້ອຍໆເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍທໍ້ຖອຍໃຈ," Minh ເວົ້າ.

ການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃໝ່ທີ່ມີຕຳແໜ່ງຄືກັບບໍລິສັດເກົ່າແຕ່ມີເງິນເດືອນຕ່ຳ, ມິງພໍໃຈກັບການເລືອກນີ້. ທ່ານມິງກ່າວວ່າ, ເຖິງວ່າເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ຕົນມັກ. ອະສັງຫາລິມະສັບຍັງເປັນພາກສະຫນາມທີ່ດີຫຼາຍແລະມີມູນຄ່າການດໍາເນີນການ.

ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ທ້າວ ບ່າຈ່າງ (ອາຍຸ 23 ປີ, ຢູ່ນະຄອນ ທູດຶກ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນພິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນາງຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວເພາະວ່ານາງບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະນາງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍຈາກຜູ້ນໍາຂອງນາງເນື່ອງຈາກໄລຍະຫ່າງທາງພູມິສາດ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຮັກສາຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນບໍລິສັດແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກແລະຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນຕົວເມືອງເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການເດີນທາງ, "Tran ຫມັ້ນໃຈ.

ປະຈຸບັນ, ທ່ານ Bao Tran ໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ນາງໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່ຂອງນາງມີສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປີດ, ມ່ວນຊື່ນແລະສະເຫມີໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກຜູ້ສູງອາຍຸຂອງນາງ.

ໃນລະດັບ Junior (ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ), Tran ຮູ້ສຶກວ່າເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງນາງບໍ່ຫຼາຍແຕ່ຍັງພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດຂອງນາງ. ທ່ານ Bao Tran ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ອຸທິດຕົນ ແລະ ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍລິສັດສະເໜີໃຫ້.

Môi trường làm việc khuyến khích nhân viên phát triển quan trọng hơn mức lương - Ảnh: Business daily — ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາພະນັກງານມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍກ່ວາເງິນເດືອນ - ພາບ: ທຸລະກິດປະຈໍາວັນ

ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້

ຂະນະດຽວກັນ, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນກໍ່ເລືອກຊອກຫາວຽກໃໝ່ ເພາະຢາກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ມີໂອກາດກ້າວໜ້າ. Như Ánh Trúc (ອາຍຸ 25 ປີ, ດຳລົງຊີວິດຢູ່ນະຄອນ Thu Duc) ໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຢູ່ບໍລິສັດເກົ່າໃນເດືອນມິຖຸນາ ເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມກວ່າ.

Anh Truc ເຄີຍເຮັດວຽກເປັນເນື້ອໃນສັງຄົມ (ເນື້ອໃນການຕະຫຼາດສື່ສັງຄົມ) ໃຫ້ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ ບຽນຮ່ວາ ( ດົ່ງນາຍ ) ດ້ວຍລາຍຮັບ 18 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, Truc ກ່າວວ່າເພື່ອໃຫ້ໄດ້ລາຍຮັບນັ້ນ, ນາງຕ້ອງຈັດການທຸກແພລະຕະຟອມສື່ສັງຄົມຂອງບໍລິສັດດ້ວຍຕົວເອງ.

ໃນຊ່ວງລຶະເບິ່ງການສູງສຸດ, Truc ຕ້ອງເຮັດວຽກຕະຫຼອດຄືນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ກໍານົດເວລາ. ບາງເທື່ອວຽກງານໜັກເກີນໄປ, ການຢູ່ຕະຫຼອດທັງຄືນແລະຍັງຖືກກົມອື່ນດູຖູກເຮັດໃຫ້ Truc ເມື່ອຍລ້າທັງກາຍແລະຈິດໃຈ.

ສໍາຄັນທີ່ສຸດ, Truc ຮູ້ວ່າຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງນາງຢູ່ໃນບໍລິສັດເກົ່າຂອງນາງແມ່ນປອດໄພເກີນໄປ. ບໍ່ວ່ານາງເຮັດວຽກຫຼາຍປີ, ນາງບໍ່ສາມາດກ້າວຫນ້າແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກທຸກຄົນ.

ເງິນເດືອນຂອງ Truc ຫລັງຈາກໄດ້ຍ້າຍມາເປັນບໍລິສັດໃໝ່ໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຈາກ 18 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 12 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບນາງ, ມັນບໍ່ສໍາຄັນເກີນໄປເພາະວ່ານີ້ແມ່ນເງິນເດືອນ probationary ຂອງບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດ. ໃນອະນາຄົດ, ເງິນເດືອນນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງນາງຈະເປີດກວ້າງ.

"ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າວຽກໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເຄັ່ງຕຶງອີກຕໍ່ໄປຈາກການຕ້ອງຕິດຕາມເວລາ," Truc ເວົ້າຢ່າງພໍໃຈ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm