ເງິນບໍານານສະເລ່ຍ 6,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ສູງ ຫຼື ຕ່ຳ?

(ແດນຈີ) - ຕາມ ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ , ເງິນບໍານານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນບໍ່ຕ່ຳ, ພຽງແຕ່ຄົນງານທີ່ອອກບຳນານກ່ອນປີ 1995 ແມ່ນບໍ່ສູງ.

ກ່ຽວກັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ທ່ານ ຟ້າມເຈືອງຢາງ, ຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດຂອງສາກົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ເງິນບໍານານແມ່ນທຽບກັບລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຫົວຄົນ.

ຢູ່ຫວຽດນາມ, ເງິນບໍານານສະເລ່ຍປະຈຸບັນແມ່ນ 6,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ GDP ຕໍ່ຫົວຄົນແມ່ນປະມານ 4.700 USD.

ທ່ານຢາງເຈສືໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂອງສ.ເກົາຫຼີ, ເຊິ່ງເງິນບຳນານຜູ້ອາຍຸສູງສະເລ່ຍແມ່ນປະມານ 13 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບ 156 ລ້ານດົ່ງ/ປີ. ລວມຍອດຜະລິດຕະພັນພາຍໃນ (GDP) ສະເລ່ຍໃສ່ຫົວຄົນແມ່ນປະມານ 36.000 USD, ເທົ່າກັບ 864 ລ້ານດົ່ງ.

ຕາມທ່ານຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ເງິນບໍານານຂອງຫວຽດນາມບໍ່ຕ່ຳ, ແຕ່ມີພຽງແຕ່ສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄົນງານທີ່ອອກບໍານານກ່ອນປີ 1995. ເພາະວ່າໃນເວລານັ້ນ, ຄົນງານມີເວລາເຮັດວຽກສັ້ນ ແລະ ບຳນານໄວ.

ໃນປີ 1995, ອັດຕາເງິນບໍານານໃນເກົາຫຼີແມ່ນ 50%, ເທົ່າກັບ 40 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຄວາມກົດດັນຂອງການດຸ່ນດ່ຽງ, ມັນໄດ້ຫຼຸດລົງ 0.5% ໃນແຕ່ລະປີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອັດຕາທີ່ຄາດວ່າຈະຢູ່ທີ່ 40% ໃນປີ 2028. ເນື່ອງຈາກວ່າອັດຕາ 40% ແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປ, ອັດຕາເງິນບໍານານໃນປະຈຸບັນແມ່ນຖືຢູ່ທີ່ 42%.

ທ່ານຢາງເຈສືກ່າວວ່າ, ຕາມການຄິດໄລ່ໃນປີ 2023, ກອງທຶນບໍານານແຫ່ງຊາດສ.ເກົາຫຼີຈະບັນລຸ 1.775 ຕື້ວອນ, ເທົ່າກັບກວ່າ 7.000 ຕື້ USD - ຢືນອັນດັບທີ 3 ຂອງໂລກ . ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກອງທຶນນີ້ຈະຂາດດຸນແຕ່ປີ 2041 ແລະ ຈະໝົດໄປໃນປີ 2055. ສະນັ້ນ, ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງວິສາຫະກິດ.

ເນື່ອງຈາກຄວາມກົດດັນກ່ຽວກັບກອງທຶນບໍານານ, ເກົາຫຼີໃຕ້ວາງແຜນທີ່ຈະຄ່ອຍໆເພີ່ມອັດຕາການປະກອບສ່ວນຈາກ 9% ເປັນ 13%, ແຕ່ຮັກສາອັດຕາຜົນປະໂຫຍດຢູ່ທີ່ 42%, ເທົ່າກັບ 40 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂ້າງເທິງ.

ທ່ານຢາງເຈສືກ່າວວ່າ, "ຍ້ອນຄວາມກົດດັນຂອງປະຊາກອນຜູ້ອາຍຸສູງ, ຈຳນວນຜູ້ປະກອບສ່ວນຈະຫຼຸດລົງ, ກົງກັນຂ້າມຈຳນວນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ເພີ່ມຄວາມກົດດັນຕໍ່ກອງທຶນ".

ທ່ານຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມຍັງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີປະຊາກອນຜູ້ອາຍຸສູງໄວທີ່ສຸດໃນໂລກ. ຄາດຄະເນວ່າໃນປີ 2025, ໃນແຕ່ລະ 6 ຄົນໃນອາຍຸເຮັດວຽກ (15-59 ປີ), ຈະມີ 1 ຄົນນອກອາຍຸເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນປີ 2055, 2 ຄົນໃນອາຍຸເຮັດວຽກຈະຕ້ອງສະຫນັບສະຫນູນ 1 ຄົນນອກອາຍຸການເຮັດວຽກ.

“ຮອດປີ 2055, ເພື່ອຮັກສາລະດັບຜົນປະໂຫຍດໃນປະຈຸບັນ, ມີພຽງແຕ່ 2 ວິທີຄື: ເດັກນ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນອັດຕາສູງກວ່າລະດັບປະຈຸບັນ 3 ເທົ່າ; ປະຕິຮູບເພື່ອໃຫ້ກຸ່ມນີ້ມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃຫ້ຄົນຮຸ່ນຫຼັງ.

ຕາມສະຖິຕິຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ປະຈຸບັນມີເກືອບ 3,4 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພສັງຄົມຕໍ່ເດືອນ.

ນັບແຕ່ປີ 1995 ເປັນຕົ້ນມາ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານໄດ້ປັບປ່ຽນເງິນບໍານານ 24 ຄັ້ງ. ພາຍຫຼັງການປັບປຸງຫຼາຍຄັ້ງ, ລະດັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານບຳນານໃນປະຈຸບັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 21 ເປັນ 26 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບເງິນບໍານານໃນປີ 1995.

ການເພີ່ມເງິນບໍານານຫຼ້າສຸດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ອີງຕາມດໍາລັດ 75/2024/ND-CP, ດ້ວຍການປັບຄ່າເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ 15%. ສຳລັບກຸ່ມຄົນງານທີ່ອອກບໍານານກ່ອນປີ 1995, ພາຍຫຼັງເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ກໍຈະໄດ້ຮັບການດັດປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນອີກ.

ສະເພາະແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ມີເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ; ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/luong-huu-binh-quan-62-trieu-dongthang-la-cao-hay-thap-20250208093943456.htm