ເງິນເດືອນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອດໍາລົງຊີວິດແລະຕິດຢູ່ໃນການຈະລາຈອນ, ຄົນງານຊອກຫາວິທີທີ່ຈະອອກຈາກເມືອງ

ເງິນເດືອນສູງ, ພະນັກງານເງິນເດືອນຕໍ່າທຸກຄົນ... ສັ່ນຫົວ

ນັບແຕ່ຕົ້ນປີ, ນອກຈາກການຮັບສະໝັກຜ່ານການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສົ່ງໃບສະໝັກຢູ່ບໍລິສັດແລ້ວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດຳເນີນຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ສົ່ງພະນັກງານອອກສູ່ຖະໜົນສາຍໃຫຍ່ເພື່ອ “ດຶງດູດ” ຄົນງານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທຸລະກິດຫຼາຍພະຍາຍາມຊັກຊວນ, ຄົນງານຫຼາຍ "ຫຼີກເວັ້ນ".

ທ່ານ ຮວ່າງ, ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກຮັບສະໝັກຄົນງານຂອງບໍລິສັດ TD Vietnam Textile ຈຳກັດ (ນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຮັບຄົນງານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ເປັນເວລາເກືອບ 1 ເດືອນແລ້ວ, ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານງານ 200 ຄົນແຕ່ອາຍຸ 18 ຫາ 55 ປີ, ແຕ່ໄດ້ຮັບການສະໝັກພຽງ 100 ຄົນ.

"ບໍລິສັດໄດ້ນຳໃຊ້ທຸກຮູບແບບການຮັບສະໝັກພະນັກງານເຊັ່ນ: ເງິນໂບນັດເງິນລ້ານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່, ສະໜັບສະໜູນການຫາທີ່ພັກຢູ່ໃກ້ບໍລິສັດ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປະຈຳປີ, ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ... ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜູ້ໃດນຳໃຊ້."

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — ບໍລິສັດ ແຜ່ນຕັດຫຍິບ TD ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ສົ່ງຄະນະຮັບສະໝັກຄົນງານອອກຕາມຖະໜົນຫົນທາງ ເປັນເວລາ 1 ເດືອນ (ພາບ: ຊວນເຈື່ອງ).

ຕາມທ່ານຮ່ວາງຈູງແລ້ວ, ເຫດຜົນທີ່ຄົນງານ “ບໍ່ມັກ” ວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນຍ້ອນບໍລິສັດໃຫ້ເງິນເດືອນຕ່ຳ, ສ່ວນຫລາຍແມ່ນແຕ່ 6 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ດ້ວຍເງິນເດືອນ “ບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດ”, ຄົນງານເລືອກເຟັ້ນໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາແຂວງໃກ້ຄຽງຄື ດົ່ງນາຍ ແລະ ບິ່ງເຢືອງ ເພື່ອປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

“ມາດຕະຖານຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນສູງພໍສົມຄວນ, ສະນັ້ນ ລາຍຮັບແຕ່ 6-10 ລ້ານດົ່ງ ສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອຄົນງານເອງໄດ້, ແຕ່ກໍ່ຫາລ້ຽງຄອບຄົວໄດ້ຍາກ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນນັບມື້ນັບມີຄວາມແອອັດ ແລະ ແອອັດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າໄປແຂວງໃກ້ຄຽງເພື່ອເຮັດວຽກເພື່ອປະຢັດທັງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ເວລາໃນການເດີນທາງໄປເຮັດວຽກ”.

ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດ TD ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຕັດຫຍິບ Viet Tien (ເມືອງ Tan Binh, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ) ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດຶງດູດຄົນງານ. ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານ 1.000 ຄົນທີ່ມີລາຍຮັບແຕ່ 11 ຫາ 30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແຕ່ສາມາດຮັບຄົນງານໄດ້ແຕ່ 20-30 ຄົນຕໍ່ວັນ. ຕໍາແຫນ່ງຮັບສະຫມັກ: ຫຍິບ, ຕັດຜ້າ, ລີດຜ້າ, ຫຸ້ມຫໍ່ແລະກວດກາສິນຄ້າ, ຄຸ້ມຄອງ ...

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນແທ່ງພັດ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຕັດຫຍິບ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ແທນທີ່ຈະໜູນຊ່ວຍຄ່າເຊົ່າ ແລະ ຄ່າເດີນທາງ, ບໍລິສັດຈ່າຍເງິນເດືອນສູງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໃຊ້ຈ່າຍໃຫ້ຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ.

ຄົນງານມີທ່າອ່ຽງກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

ນາງ ຫງວຽນທິລານ (ອາຍຸ 40 ປີ, ຢູ່ ແຂວງ ກວາງນາມ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຄີຍເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຕັດຫຍິບໃຫ້ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ເຂດ 12, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ. ລາຍຮັບຂອງນາງແມ່ນແຕ່ 7 ຫາ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ໃນນັ້ນມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ປະກັນໄພ, ເງິນເຂົ້າຮຽນ, ເພີ່ມເວລາ, ເງິນອຸດໜູນ...

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫລັງຈາກເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານເກືອບ 10 ປີ, ນາງມີພຽງພໍທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ບໍ່ມີເງິນປະຢັດ. ເປັນເວລາ 1 ເດືອນແລ້ວ, ນາງໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ກົງກັບຄວາມປາຖະໜາທີ່ຢາກໄດ້ລາຍຮັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພົບເຫັນເທື່ອ. ບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຕໍ່າບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທັກສະສູງ.

“ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານມາຫຼາຍປີ, ຂ້ອຍຕ້ອງ “ຮັດເຂັມຂັດ” ສະເໝີ ໂດຍບໍ່ປະຢັດ, ຈຶ່ງຢາກຊອກຫາວຽກໃໝ່ທີ່ມີລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ, ນັບແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍເດືອນມີນາ, ຖ້າບໍ່ສາມາດຊອກວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ຂ້ອຍຈະກັບໄປເຮັດວຽກບ້ານເກີດເມືອງນອນ, ປະຈຸບັນນີ້ບ້ານເກີດມີສວນອຸດສາຫະ ກຳ ເງິນເດືອນທີ່ໝັ້ນຄົງ” ນາງ ລານ ກ່າວ.

ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານໃໝ່, ພິເສດແມ່ນບັນດາການຈ້າງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະຜົນປະໂຫຍດໃນເວລາສະໝັກວຽກ. ສະນັ້ນ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເຫັນວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບໍ່ຮັບປະກັນ, ເຂົາເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງກັບຄືນບ້ານເກີດເພື່ອເຮັດວຽກໃກ້ບ້ານ. ປະຈຸບັນ, ທຸກທ້ອງຖິ່ນລ້ວນແຕ່ມີເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດ ເສດຖະກິດ , ເຮັດໃຫ້ຄົນງານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານ, ກົມໃຫຍ່ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ບັນດາວິສາຫະກິດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຮັບເອົາຄົນງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງລະບອບເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສະຫວັດດີການ.

“ວິສາຫະກິດທີ່ມີນະໂຍບາຍປິ່ນປົວດີ, ມີກາລະໂອກາດພັດທະນາຫຼາຍດ້ານ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພຈະມີການຈ້າງງານງ່າຍຂຶ້ນ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ພະນັກງານຂອງວິສາຫະກິດຈະເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຂົວຕໍ່ແນະນຳພີ່ນ້ອງ, ໝູ່ເພື່ອນໄປເຮັດວຽກເມື່ອວິສາຫະກິດຕ້ອງການຮັບຄົນງານ”, ກົມໃຫຍ່ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ທີ່ມາ