ມີຫຍັງໃໝ່ໃນແບບຟອມກວດສອບສ່ວນຕົວຂອງສະມາຊິກພັກປີ 2023? ສິ່ງທີ່ຄວນສັງເກດໃນເວລາຂຽນການທົບທວນສະມາຊິກພັກໃນທ້າຍປີ?

ແບບຟອມຕົວຢ່າງສໍາລັບການທົບທວນຄືນສ່ວນບຸກຄົນຂອງສະມາຊິກພັກໃນທ້າຍປີແມ່ນຫຍັງ? ສິ່ງທີ່ຄວນສັງເກດໃນເວລາເຮັດການທົບທວນສະມາຊິກພັກໃນທ້າຍປີ?

Mẫu kiểm điểm cá nhân đảng viên 2023 có gì mới? Viết kiểm điểm đảng viên cuối năm cần lưu ý gì?

ຕົວຢ່າງ ແບບຟອມກວດກາ ສ່ວນຕົວຂອງສະມາຊິກພັກ ໃນທ້າຍ ປີ 2023

ແບບຟອມການທົບທວນຄືນສ່ວນບຸກຄົນ (ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ) ແມ່ນແບບຟອມ 02A-HD KĐ.ĐG 2023 ອອກດ້ວຍຄໍາແນະນໍາ 25-HD / BTCTW ລົງວັນທີ 10 ພະຈິກ 2023 ຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບຈໍານວນເນື້ອໃນກ່ຽວກັບການທົບທວນປະຈໍາປີ, ການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງລະບົບ ການເມືອງ ແລະບຸກຄົນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນປີ 2023, ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳຈະດຳເນີນການກວດກາສະມາຊິກພັກໃນທ້າຍປີຕາມຮູບແບບແຍກຕ່າງຫາກ (ແບບຟອມ 02A-HD KĐ.ĐG 2023), ແທນທີ່ຈະໃຊ້ຮູບແບບດຽວກັນກັບບຸກຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳຄືໃນຊຸມປີຜ່ານມາ.

ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ, ໃຫ້ໃຊ້ແບບຟອມ 02B-HD KĐ.ĐG 2023.

ບັນທຶກໃນເວລາທົບທວນສະມາຊິກພັກໃນທ້າຍປີ 2023

ເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນສ່ວນບຸກຄົນ

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 6 ຂອງກົດລະບຽບ 124-QD/TW ໃນປີ 2023, ເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນໄດ້ສຸມໃສ່ການຊີ້ແຈງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ຂໍ້ຈໍາກັດ, ຈຸດອ່ອນແລະສາເຫດ, ວິທີແກ້ໄຂແລະເວລາທີ່ຈະເອົາຊະນະ.

ໃນນັ້ນ, ບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ , ທົບທວນເນື້ອໃນ:

- ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ຈິດໃຈສາມັກຄີ, ສາມັກຄີພາຍໃນອົງການ; ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ການປະຕິບັດບັນດາສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ແບບການເຮັດວຽກແລະລັກສະນະ. ການເຊື່ອມໂຍງການສະແດງອອກຂອງການເຊື່ອມໂຊມ, "ວິວັດທະນາການຂອງຕົນເອງ", "ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ".

- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານ, ອຳນາດ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນສົກປີ.

- ປະຕິບັດຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນການປະຕິບັດ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ພະຍາຍາມໃນແຕ່ລະປີ.

- ບັນຫາທີ່ສະເໜີໃຫ້ທົບທວນ; ການເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດແລະຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໂດຍເຈົ້າຫນ້າທີ່ມີເຈົ້າຫນ້າທີ່ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນໃນການທົບທວນຄືນທີ່ຜ່ານມາ (ຖ້າມີ).

ສໍາລັບ ບຸກຄົນທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ , ນອກເຫນືອຈາກການທົບທວນຄືນເນື້ອໃນຂ້າງເທິງ, ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງທົບທວນເນື້ອໃນຕໍ່ໄປນີ້:

- ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການນໍາພາ, ທິດທາງ, ການຄຸ້ມຄອງແລະການດໍາເນີນງານ; ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານ; ລະດັບການສໍາເລັດວຽກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການຈັດຕັ້ງແລະຫນ່ວຍງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ; ຄວາມສາມາດໃນການເຕົ້າໂຮມ ແລະສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ.

- ຮັບຜິດຊອບວຽກງານ; ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ; ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

- ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງໃຫ້ກັບຕົນເອງ ແລະ ຄອບຄົວ; ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະທາງລົບ; ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ.

ຕໍ່ກັບເນື້ອໃນຂ້າງເທິງນີ້, ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຫົວໜ້າ ແລະ ບຸກຄົນ ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບເມື່ອປະກົດມີການລະເມີດ; ເມື່ອບັນດາບັນຫາຮີບດ່ວນ ແລະ ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຄວາມເຫັນຂອງປະຊາຊົນ; ເມື່ອມີການຮ້ອງຮຽນ ແລະຄໍາຮ້ອງທຸກ; ເມື່ອມີອາການຂອງຄວາມແຕກແຍກພາຍໃນ; ເມື່ອມີການລະເມີດຫຼັກການ ແລະ ລະບຽບການຂອງພັກ; ເມື່ອມີສັນຍານ “ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ”, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ດ້ານລົບ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ການເສື່ອມໂຊມ, “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ”, “ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ”; ເມື່ອກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກວິໄນ ຫຼື ດໍາເນີນຄະດີ; ເມື່ອມີການຢຸດຊະງັກ, ອ່ອນເພຍ, ຫຼືບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຕ້ອງເຮັດສຳເລັດການກວດກາສະມາຊິກພັກເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ.

ຄໍາແນະນໍາ 25-HD/BTCTW ໃນປີ 2023 ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າກຸ່ມຄົນແລະບຸກຄົນຈະຕ້ອງສໍາເລັດການທົບທວນຄືນກ່ອນທີ່ຈະຖືກປະເມີນແລະຈັດປະເພດສໍາລັບຄຸນນະພາບ.

ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນຫຼືການຈັດປະເພດສໍາລັບຄຸນນະພາບຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນ, ປະເມີນແລະຈັດປະເພດສໍາລັບຄຸນນະພາບໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

ການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ແບ່ງ, ສົມທົບ, ຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາ, ພະນັກງານ-ຄຸ້ມຄອງ ທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົ້າຕໍາແໜ່ງບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນ ຈົນຮອດເວລາປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດ ຍັງຈະໄດ້ກວດກາຄືນຕາມລະບຽບການ, ແຕ່ບໍ່ມີການປະເມີນ ຫຼື ຈັດປະເພດ. ການຈັດຕັ້ງພັກທີ່ຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຮັບໃໝ່ໃນໄລຍະປີ ຈະຕ້ອງນຳໃຊ້ການປະເມີນຜົນ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຊັ້ນສູງ (ຢູ່ບ່ອນຍົກຍ້າຍ) ເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດຢູ່ບ່ອນຮັບໃໝ່.

ອົງການຈັດຕັ້ງພັກມີພຽງແຕ່ເລຂາ ຫຼື ເລຂາ ແລະ ຮອງເລຂາ; ການນຳແລະສະພາບໍລິຫານທີ່ມີສະມາຊິກຫນ້ອຍກ່ວາ 3 ສະມາຊິກຈະໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນຢູ່ອົງການພັກ, ອົງການຫຼືຫນ່ວຍງານ.

ສະມາຊິກພັກທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທັງໝົດ 3 ເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ ໃນປີໜຶ່ງ ຫຼື ຜູ້ທີ່ພັກການເກີດລູກ ຈະໄດ້ຜົນການແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງປີ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນປີນັ້ນ.

ສະມາຊິກພັກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກເປັນການຊົ່ວຄາວຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດກາ, ຕີລາຄາ, ຈັດແບ່ງຢູ່ສະຖານທີ່ເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກຢ່າງເປັນທາງການ. ກ່ອນຈະຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ, ຄຳເຫັນຂອງຫ້ອງພັກຢູ່ບ່ອນເຄື່ອນໄຫວຊົ່ວຄາວຕ້ອງສົ່ງໃຫ້ຫ້ອງພັກຢູ່ສະຖານທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນທາງການ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຕີລາຄາ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກ.

ສະມາຊິກພັກທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວໃນການຈັດຕັ້ງພັກຜ່ານມາ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ຕ້ອງມີຄຳເຫັນຈາກການຈັດຕັ້ງພັກໃນເມື່ອກ່ອນ ສົ່ງໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນປະຈຸບັນ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດ.

ສະມາຊິກພັກທີ່ຖືກໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກ ຕ້ອງກວດກາຄືນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນໃນໄລຍະກ່ອນທີ່ຈະຖືກໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກ ແລະ ດຳເນີນການກວດກາຄືນຢູ່ຫ້ອງພັກທີ່ຕົນພວມເຄື່ອນໄຫວໃນປະຈຸບັນ.

ການໃຫ້ຄະແນນຂອງຫົວໜ້າຈະຕ້ອງບໍ່ສູງກວ່າການໃຫ້ຄະແນນຂອງຜູ້ນຳ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕົນເປັນຫົວໜ້າ, ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ຫົວໜ້າທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍໃໝ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຫ້ຄະແນນຂອງອົງການ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານໃໝ່.

ຢູ່ບ່ອນທີ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງພັກບໍ່ຮອດ 05 ແຫ່ງ; 05 ຄະນະນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; ສະມາຊິກພັກ 05 ທ່ານ; 05 ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ແລະ 100% ຂອງໜ່ວຍພັກ ແລະ ບຸກຄົນຖືກຈັດປະເພດ “ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ”, 01 ການຈັດຕັ້ງພັກ; 01 ການນຳພາ ແລະ ບໍລິຫານລວມ; ສະມາຊິກພັກ 01 ທ່ານ; 01 ພະນັກງານນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງສາມາດຖືກເລືອກໃຫ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນ “ການສຳເລັດໜ້າທີ່ຢ່າງດີເລີດ” ຖ້າຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້.

ທີ່ມາ