ຮູບແບບ 3V ເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນທຸລະກິດ.

ບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເປັນວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນໂດຍໄຕ້ຫວັນ 100% ເຊິ່ງມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຜະລິດ ແລະ ປຸງແຕ່ງເກີບເພື່ອສົ່ງອອກ. ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໄດ້ມີບົດບາດສຳຄັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຖານະເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງບໍລິສັດ ແລະ ພະນັກງານຂອງຕົນ, ໂດຍການດູແລສຸຂະພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກສະຫະພັນສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກ ແລະ ສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຜູ້ນຳຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ທ່ານນາງ ຫວູທິມາຍລວານ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເປັນສະຫະພັນກຳມະບານລະດັບວິສາຫະກິດແຫ່ງທຳອິດໃນແຂວງ ແທງຮວ່າ ທີ່ເປີດຕົວຮູບແບບ 3V: "ເພື່ອຜູ້ອອກແຮງງານ, ເພື່ອອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ, ເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ." ດ້ວຍຄຳຂວັນຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກ, ໂດຍສຸມໃສ່ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ໂດຍປະສານສົມທົບກັບຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການດູແລຊີວິດ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສະເໝີມາ. ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານມີສ່ວນຮ່ວມກັບວິສາຫະກິດໃນການປັບປຸງລະບຽບການແຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການທາງກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ ແລະ ສະພາບການຜະລິດຂອງວິສາຫະກິດ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ປັບປຸງປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການເຈລະຈາ, ການລົງນາມ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່; ການສ້າງຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່; ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ອອກແຮງງານ. ເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ ແລະ ການເຈລະຈາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດພາຍໃນວິສາຫະກິດ... ສິ່ງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິຮູບເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານ, ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານໃນສະຖານະການໃໝ່.

ສະຫະພັນແຮງງານ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ປະຈຸບັນມີສະມາຊິກຫຼາຍກວ່າ 7,400 ຄົນ, ຈັດຕັ້ງເປັນ 135 ສາຂາສະຫະພັນ. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍຫຼັກໃນການປັບປຸງສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດວິນຍານຂອງພະນັກງານ, ສະຫະພັນດັ່ງກ່າວໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານກ່ຽວກັບການເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ການກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນ, ແລະ ການພັດທະນາຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ມີຫຼາຍຂໍ້ທີ່ເອື້ອອຳນວຍຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າກົດໝາຍ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານທຸກຄົນຂອງບໍລິສັດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ແລະ ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ 9.3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ຄົນຕໍ່ເດືອນ. ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນລະບົບ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ຍຸດຕິທຳ. ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດໃຫ້ເງິນອຸດໜູນການເຂົ້າຮຽນ 280,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນນໍ້າມັນ 15,000 ດົ່ງ/ມື້, ເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູເດັກ 50,000 ດົ່ງ/ເດືອນ/ເດັກ ສຳລັບເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 72 ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ 150,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ 20,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ມື້, ແລະ ເງິນອຸດໜູນສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດຕັ້ງແຕ່ 200,000 ດົ່ງ ຫາ 3,000,000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ມັນຍັງໃຊ້ເງິນອຸດໜູນຜູ້ສູງອາຍຸ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕຳແໜ່ງ. ຝ່າຍບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດມອບເງິນເດືອນເດືອນທີ 13 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໜຶ່ງເດືອນ. ບໍລິສັດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການ, ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍທັງໝົດກ່ຽວກັບພະນັກງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ເຊັ່ນ: ການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນການເກີດລູກ ແລະ ການລາປ່ວຍ; ການສະໜອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວທີ່ພຽງພໍ; ການຮັກສາຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກເປັນປະຈຳ, ການປ້ອງກັນໄຟໄໝ້, ແລະ ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການຜະລິດທີ່ສີຂຽວ, ສະອາດ ແລະ ສວຍງາມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຍັງສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ, ເນື້ອໃນ, ແລະ ວິທີການຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນແຮງງານ; ການສົ່ງເສີມການສຶກສາ, ຍົກສູງສະຕິຊົນຊັ້ນ, ຄວາມສະຫຼາດທາງ ດ້ານການເມືອງ , ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແລະ ຝີມືແຮງງານທີ່ມີສີມືໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ. ກິດຈະກຳຕ່າງໆເຊັ່ນ "ເດືອນກຳມະກອນ," "ການຊຸມນຸມເຕັດ," "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ," ແລະ ກິດຈະກຳທີ່ມີຄວາມໝາຍອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພ້ອມໆກັນໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານຮ່ວມກັບສະຫະພັນແຮງງານລະດັບສູງ, ເຊິ່ງທັງເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ແຕ່ລະກໍລະນີ ແລະ ສະຖານະການສະເພາະ, ພ້ອມທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຖານະ ແລະ ບົດບາດຂອງອົງການສະຫະພັນແຮງງານ. ການເຄື່ອນໄຫວຈຳລອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ເປັນປະຈຳເຊັ່ນ: ການແຂ່ງຂັນ "ຜູ້ອອກແຮງງານດີເດັ່ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ", ການສົ່ງເສີມການລິເລີ່ມ ແລະ ການປັບປຸງດ້ານວິຊາການ, ດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເຂົ້າຮ່ວມ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດ.

ຜ່ານກິດຈະກຳ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ, ສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດເກີບ Aleron ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ເປັນຕົວສະໜັບສະໜູນ ແລະ ເປັນຂົວຕໍ່ທີ່ແຂງແກ່ນລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານຂອງຕົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ກະຕຸ້ນ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງກະຕືລືລົ້ນໃນການແຂ່ງຂັນແຮງງານ ແລະ ການຜະລິດ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ເຟືອງງາ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm