ຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ

ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15, ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ມີຄຳເຫັນປະຕິບັດຕົວຈິງ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະກອບສ່ວນສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ).

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ກ່າວຄຳປາໄສປິດກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15.

ຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ

ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ໃຫ້ຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ - ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ທີ 1, ມາດຕາ 3 ກ່ຽວກັບບັນດາຫົວເລື່ອງເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນເພີ່ມຕື່ມອີກດ້ວຍຄຳເຫັນວ່າ:. “ຜູ້ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານບໍ່ມີກຳນົດ, ສັນຍາແຮງງານມີກຳນົດ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ລວມທັງກໍລະນີທີ່ທັງສອງຝ່າຍບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຕົກລົງກັນດ້ວຍຊື່ອື່ນ ແຕ່ມີເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບຈາກການເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ຕົກລົງນັ້ນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນງານ ແລະ ກວດກາຂອງຝ່າຍໜຶ່ງ, ຍົກເວັ້ນສັນຍາທົດລອງຕາມກົດໝາຍແຮງງານ”.

ເພາະໃນພາກປະຕິບັດ, ສັນຍາ ຫຼື ສັນຍາ, ສັນຍາ, ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ບຸກຄົນເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ ແລະ ເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ຄ່າຈ້າງ, ຄ່າຕອບແທນ ຫຼື ລາຍຮັບປົກກະຕິຄືກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນເວທີເຕັກໂນໂລຊີ (ລົດແທັກຊີ່ ເຕັກໂນໂລຊີ, ພະນັກງານນຳ ທ່ຽວ …). ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 24, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019 ໄດ້ກໍານົດວ່າ: "ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຕົກລົງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກໂດຍການເຊັນສັນຍາທົດລອງ".

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 24 ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຄຳວ່າ “ອາຍຸ 15 ປີ” ຂຶ້ນເປັນ “18 ປີ”, ເຖິງ: “ຜູ້ທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 18 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ບໍ່ຂຶ້ນກັບຂໍ້ກຳນົດຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້”, ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບສະພາບຕົວຈິງ. ເນື່ອງຈາກວ່າ, ອາຍຸ 15 ປີແມ່ນອາຍຸທີ່ຈະເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ໃນອາຍຸນີ້, ການເງິນແມ່ນຂຶ້ນກັບພໍ່ແມ່ແລະຍາດພີ່ນ້ອງຢ່າງສົມບູນ.

ຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6.

ກ່ຽວກັບ ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 15 ວ່າດ້ວຍ ໜ້າທີ່ຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມ, ຕ້ອງໄດ້ປ່ຽນແທນຄຳວ່າ “ປະກອບສ່ວນ” ດ້ວຍຄຳວ່າ “ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ” ແລະ ເພີ່ມຄຳວ່າ “ນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ” ຄື: “ອົງການປະກັນສັງຄົມແມ່ນອົງການຂອງລັດທີ່ລັດຖະບານສ້າງຕັ້ງ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ, ບັງຄັບ. ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ, ກວດກາສະເພາະດ້ານການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍ ແລະ ວຽກງານອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບນີ້”.

ກ່ຽວກັບຂໍ້ 2, ມາດຕາ 48 ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເກີດແມ່ນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມຈາກ “6 ເດືອນ” ເປັນ “9 ເດືອນ”, ເປັນ: “ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b, c ແລະ d, ຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້ຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 9 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ ຫຼື ຮັບເອົາລູກ”. ເພາະຖ້າເງື່ອນໄຂແມ່ນພະນັກງານຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນພາຍໃນ 12 ເດືອນກ່ອນເກີດ ຫຼື ລ້ຽງລູກ, ຈະມີກໍລະນີຖືພາແລ້ວເຂົ້າປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນແມ່, ນີ້ເປັນຊ່ອງຫວ່າງຂອງບາງວິຊາທີ່ຈະເອົາປຽບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ...; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດມີນະໂຍບາຍການເກີດລູກ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງແມ່ຍິງທີ່ເກີດລູກແຕ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດສະພາບການກຳໄລ.

ມາດຕາ 1, ມາດຕາ 94 ວ່າດ້ວຍເງິນອຸດໜູນແມ່ໄດ້ກຳນົດວ່າ: “ຄົນງານຍິງເກີດລູກ, ຄົນງານຜູ້ຊາຍທີ່ເມຍເກີດມີສິດໃຫ້ລູກເກີດໃໝ່ 2.000.000 ດົ່ງ”. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນ, ປະກອບສ່ວນສະໜັບສະໜູນ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ມີສິດປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ... ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີຜູ້ຍິງໂສດເກີດລູກ, ຜູ້ດູແລຄົນອື່ນນອກຈາກຜົວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສິດໃນນະໂຍບາຍນີ້. ສະນັ້ນ, ຄວນພິຈາລະນາ ແລະ ເສີມນະໂຍບາຍໃຫ້ແມ່ຍິງໂສດ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງ ແລະ ແມ່ຍິງໂສດໃນເວລາເກີດລູກ.

ບໍ່ສົນໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຂອງວິຊາຕ່າງໆ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Bui Thi Quynh Tho ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມມີຫຼາຍຂໍ້ກຳນົດດ້ານມະນຸດສະທຳ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານໃນສັງຄົມຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ແນວໃດກໍດີ, ອົງການຈັດຕັ້ງຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງປະສານສົມທົບ ແລະ ກວດກາຄືນບັນດາລະບຽບການລະຫວ່າງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ແລະ ລະບອບປະກັນສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງກ່ຽວກັບວິຊາການຈ່າຍ, ຂອບເຂດ, ເນື້ອໃນ ແລະ ພື້ນຖານການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ຂະຫຍາຍຂອບເຂດ ແລະເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ

ທ່ານຜູ້ແທນ Bui Thi Quynh Tho ເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄຳເຫັນ .

ຮ່າງກົດໝາຍຂະຫຍາຍບາງວິຊາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ລວມມີ: ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ... ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ບໍ່ຮັບເງິນເດືອນ, ອັດຕາເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 25% ຂອງເງິນເດືອນນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ (ກອງທຶນເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່ 3% ແລະ ກອງທຶນບໍານານ ແລະ ເສຍຊີວິດ 22%). ຂະນະທີ່ວິຊາອື່ນໆເຊັ່ນ: ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດກໍ່ປະກອບສ່ວນໃນອັດຕາ 25% ໂດຍມີ 2 ພາກສ່ວນເຂົ້າຮ່ວມ (8% ສໍາລັບພະນັກງານ ແລະ 17% ສໍາລັບນາຍຈ້າງ), ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະກອນທີ່ມີບົດບາດສອງບ່າ (ບໍ່ຮັບເງິນເດືອນ). ເປັນພະນັກງານ).

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການສໍາຫຼວດຂະໜາດນ້ອຍໃນຮູບແບບການສໍາພາດແບບເຈາະເລິກກັບຫຼາຍວິຊາທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ຈັດການຂອງສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ, ເມື່ອຖາມຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພພາກບັງຄັບດ້ວຍອັດຕາການປະກອບສ່ວນ ແລະ ພື້ນຖານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍ, 70% ຂອງຜູ້ຕອບໂຕ້ຕອບວ່າບໍ່ຢາກເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມ; ແລະ 30% ຕອບວ່າ ການເຂົ້າຮ່ວມນີ້ບໍ່ສາມາດບັງຄັບໄດ້, ແຕ່ຕ້ອງສະໝັກໃຈ... ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈັດຕັ້ງເພື່ອເກັບກຳຄວາມເຫັນຈາກບັນດາວິຊາທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຮ່າງກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳຕໍ່ວິຊາດັ່ງກ່າວທຽບກັບວິຊາອື່ນທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ. ຫ້າມບໍ່ສົນໃຈຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມປາດຖະໜາຂອງວິຊາດັ່ງກ່າວ ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ; ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາ ແລະ ພິຈາລະນາວ່າ ວິຊາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ຄວນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ ຫຼື ສະໝັກໃຈ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກຢືດຢຸ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ກັບຄືນເມືອເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນກໍລະນີລາຍຮັບບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ; ຮັບປະກັນການເກັບຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ພຽງພໍ, ພ້ອມທັງຕອບສະໜອງສິດຂອງຄົນງານ... ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເວລາໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕ້ອງຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແຕ່ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານກັບບ້ານ, ຖ້າລາຍຮັບບໍ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສືບຕໍ່ສາມາດປ່ຽນໄປຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດໃນການປະກັນສັງຄົມປະເພດນີ້, ໄລຍະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕໍ່ເນື່ອງນັບແຕ່ເລີ່ມຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.

ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່, ຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຂະຫຍາຍຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການເກີດ, ລວມທັງພະນັກງານເພດຊາຍເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມທີ່ເມຍເກີດລູກ (ຈຸດ e, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 48). ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວ, ແມ່ຍິງຈໍານວນໜຶ່ງບໍ່ແຕ່ງງານແຕ່ຍັງຢາກມີລູກ (ເຖິງວ່າກຸ່ມນີ້ມີຈຳນວນບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ກໍ່ຄວນປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບຜູ້ເບິ່ງແຍງເດັກໃນເວລາເກີດລູກ)... ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງສະເໜີເພີ່ມ 1 ຈຸດ f, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 48 ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂຂອງວິຊາສິດຜົນປະໂຫຍດການເກີດລູກດັ່ງນີ້: “ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແມ່ຍິງເກີດລູກ”.

ກວາງດຶກ - ດ້ຽນແອງ

ທີ່ມາ