ການຂະຫຍາຍຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ.

ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈ 50,349 ຄົນ, ບັນລຸ 86.82% ຂອງແຜນການປະຈຳປີ. ຕົວເລກນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສຳຄັນຂອງຂະແໜງປະກັນສັງຄົມໃນການປະດິດສ້າງວຽກງານການສື່ສານ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ນຳເອົານະໂຍບາຍມາສູ່ປະຊາຊົນໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ແລະ ພະນັກງານບໍລິການເກັບໜີ້ໄດ້ລົງຢ້ຽມຢາມແຕ່ລະຄົວເຮືອນໂດຍກົງເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ໃນປະຈຸບັນ, ໃນຫຼາຍເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ຕະຫຼາດທົ່ວແຂວງ, ພາບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອົງການບໍລິການທີ່ໄປຢ້ຽມຢາມຄົວເຮືອນໂດຍກົງເພື່ອເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳໄດ້ກາຍເປັນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ. ກອງປະຊຸມເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍແບບດັ້ງເດີມເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການໃນລັກສະນະທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນອີກຕໍ່ໄປ; ຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຜີຍແຜ່ໃນປະຈຸບັນແມ່ນມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໂດຍສຸມໃສ່ການສົນທະນາໂດຍກົງ ແລະ ໃຫ້ຄຳຕອບສະເພາະຕໍ່ຄວາມກັງວົນຂອງປະຊາຊົນ.

ຢູ່ໃນບັນດາຕາແສງ ແລະ ເຂດຕ່າງໆທົ່ວແຂວງ, ບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມສ້າງຈິດສຳນຶກກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນເປັນມິດຄືກັບການສົນທະນາລະຫວ່າງເພື່ອນບ້ານ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ປະກັນສັງຄົມອະທິບາຍຢ່າງອົດທົນໃຫ້ຊາວບ້ານແຕ່ລະຄົນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ, ຕັ້ງແຕ່ການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນ ແລະ ບັດປະກັນ ສຸຂະພາບ ຟຣີເມື່ອມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ຈົນເຖິງການໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະບານບາງສ່ວນສຳລັບການປະກອບສ່ວນ.

ອີງຕາມການປະເມີນຂອງຂະແໜງປະກັນສັງຄົມ, ຍັງມີທ່າແຮງທີ່ສຳຄັນສຳລັບການເຕີບໂຕຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃນ ແຂວງທາຍງວຽນ . ປະຈຸບັນ, ແຂວງນີ້ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຫຼາຍກວ່າ 356,000 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ປະຊາກອນທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 1.7 ລ້ານຄົນ ແລະ ກຳລັງແຮງງານຄາດຄະເນວ່າຫຼາຍກວ່າ 800,000 ຄົນ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ຈຳນວນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນຮອດເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງກຳລັງແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງຈຶ່ງໄດ້ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ເພື່ອນຳໃຊ້ວິທີແກ້ໄຂຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຂະຫຍາຍຂອບເຂດການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ໂດດເດັ່ນແມ່ນການກຳນົດເປົ້າໝາຍສຳລັບການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະຕາແສງ ແລະ ຫວອດ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ເພື່ອສຶກສາກົນໄກໃນການໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມສຳລັບການປະກອບສ່ວນຂອງປະຊາຊົນໃນໄລຍະປີ 2026-2030. ນີ້ຖືວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຮັກສາການມີສ່ວນຮ່ວມໃນໄລຍະຍາວ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບກຸ່ມຄົນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ.

ນອກຈາກການສຸມໃສ່ການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃໝ່ແລ້ວ, ຂະແໜງປະກັນສັງຄົມຍັງໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ການຮັກສາຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ໃນສະພາບການຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຫຼາຍຄົນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ, ຄວາມສ່ຽງຂອງການຂັດຂວາງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຍັງຄົງຢູ່. ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນສິ່ງນີ້, ອົງການບໍລິການເກັບເງິນຈະທົບທວນຄືນ ແລະ ເຕືອນປະຊາຊົນໃຫ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາເປັນປະຈຳ; ພວກເຂົາຍັງໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການເລືອກລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮອບວຽນການຈ່າຍເງິນທີ່ເໝາະສົມກັບສະພາບ ເສດຖະກິດ ຂອງແຕ່ລະຄອບຄົວ...

ພ້ອມກັບການປະດິດສ້າງຄວາມພະຍາຍາມດ້ານການສື່ສານຂອງຕົນ, ພະແນກປະກັນສັງຄົມຂອງແຂວງທາຍງວຽນຍັງເລັ່ງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນເພື່ອເພີ່ມຄວາມສະດວກສະບາຍສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ. ປະຈຸບັນ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມສາມາດຊອກຫາປະຫວັດການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານແອັບພລິເຄຊັນ VssID ໃນໂທລະສັບສະຫຼາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຫຼາຍຢ່າງໃນປະຈຸບັນແມ່ນໄດ້ດຳເນີນການທາງອອນໄລນ໌, ຊ່ວຍປະຢັດເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງຂອງປະຊາຊົນ.

ເພື່ອຂະຫຍາຍການຄຸ້ມຄອງການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຢ່າງຍືນຍົງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການສື່ສານໃນແບບທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ ແລະ ເຂົ້າໃຈງ່າຍກວ່າເກົ່າ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເສີມສ້າງການສົນທະນາໂດຍກົງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ໄລຍະເວລາການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆຢ່າງວ່ອງໄວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການນຳໃຊ້ບົດບາດຂອງລະບົບການເມືອງລະດັບຮາກຖານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ສະມາຊິກຊຸມຊົນທີ່ມີອິດທິພົນກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງທົ່ວສັງຄົມ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/mo-rong-tam-luoi-an-sinh-cho-lao-dong-tu-do-ca45dae/