ຂ້ອຍຫວັງວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈະຂຶ້ນ.

ຂ່າວທີ່ວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 8% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ ເປັນຕົ້ນໄປ ກຳລັງດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານຫຼາຍຄົນ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຊ່ວຍປັບປຸງລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ. ໃນຮູບພາບ: ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ສູນບໍລິການບໍລິຫານສາທາລະນະເມືອງເຟືອກລອງ ນຳພາປະຊາຊົນຜ່ານຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ. ຮູບພາບ: ຫາຍອຽນ.

ເງິນເດືອນພື້ນຖານຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 8%.

ໃນຊ່ວງເວລາມໍ່ໆມານີ້, ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປັບລະດັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນບຳນານຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ເປັນທີ່ສົນໃຈຂອງຫຼາຍຄົນ. ໃນການປະຊຸມກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ແຂວງ ລາວ ກາຍໃນວັນທີ 9 ມີນາ, ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຄວາມປາຖະໜາຮ່ວມກັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທົ່ວປະເທດ. ອີງຕາມການຄາດຄະເນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານອາດຈະຖືກປັບຂຶ້ນປະມານ 8%; ນີ້ຈະເຊື່ອມໂຍງກັບການປັບລະດັບເງິນບຳນານ, ເງິນອຸດໜູນສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມອື່ນໆ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນບຳນານພື້ນຖານແມ່ນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2024. ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການປັບປຸງເມື່ອທຽບກັບກ່ອນ, ແຕ່ຄ່າຄອງຊີບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນກຳລັງສ້າງຄວາມກົດດັນຕໍ່ການໃຊ້ຈ່າຍ. ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮຸ່ງ (ຈາກຫວອດຕາມຮຽບ), ຄູສອນທີ່ອອກກິນເບ້ຍບຳນານແລ້ວ, ກ່າວວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າສົນໃຈຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປັບເງິນບຳນານຫຼາຍ, ເພາະວ່າຂ້າພະເຈົ້າອາໄສເງິນບຳນານເປັນຫຼັກໃນຊີວິດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ. ການປັບແຕ່ລະຄັ້ງນຳມາເຊິ່ງຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ທຸກຢ່າງກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນປັດຈຸບັນ, ສະນັ້ນຖ້າເງິນບຳນານຖືກປັບ, ມັນຈະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນລົງໄດ້ບາງສ່ວນ.”

ໃນລັກສະນະດຽວກັນ, ທ່ານນາງ ເລ ເຈິ່ນ ເຟືອງຫຍູ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານເຈິ່ນບຽນ, ເຊື່ອວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນການກະຕຸ້ນທີ່ຈຳເປັນສຳລັບພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານ. “ພາລະວຽກຫຼັງຈາກການລວມຕົວຂອງແຂວງແມ່ນໜັກໜ່ວງ, ແລະຄວາມຕ້ອງການກໍ່ສູງຂຶ້ນ. ເມື່ອພວກເຮົາໄດ້ຍິນຂ່າວວ່າເງິນເດືອນອາດຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2026, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທຸກຄົນມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແລະຕັ້ງຕາລໍຖ້າມັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຈະບໍ່ຫຼາຍ, ແຕ່ມັນຈະຊ່ວຍປັບປຸງລາຍໄດ້ໃນລະດັບໜຶ່ງ,” ທ່ານນາງ ຫຍູ ແບ່ງປັນ.

ໃນການປະຊຸມກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານນາງຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມທິແທງຈ່າ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການປັບເງິນເດືອນຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສົມດຸນງົບປະມານຂອງປະເທດ ແລະ ສະພາບ ເສດຖະກິດ . ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວລະຫວ່າງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ສະມາຊິກໃນກອງທັບ ກັບຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສະຫວັດດີການສັງຄົມ.

ທ່ານຮອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຍັງໄດ້ກ່າວວ່າ ລັດຖະບານກຳລັງສືບຕໍ່ສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການໃຫ້ໂບນັດທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນງານການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆຈະປະເມີນປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຜົນຂອງໜ້າວຽກເພື່ອໃຫ້ມີນະໂຍບາຍການໃຫ້ລາງວັນທີ່ເໝາະສົມ. ນີ້ຍັງຖືວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງກົນໄກ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ກັບພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ວາງແຜນໄວ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ບໍ່ພຽງແຕ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຖືກພິຈາລະນາໂດຍພົນລະເມືອງຫຼາຍຄົນວ່າເປັນນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມໝາຍໃນທາງປະຕິບັດຕໍ່ຊີວິດສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປັບລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງທາງສັງຄົມ ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຕື່ມອີກ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຊ່ວຍປັບປຸງລາຍຮັບ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ສະມາຊິກກອງທັບ, ພ້ອມທັງພະນັກງານອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ. ໃນສະພາບການທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ການປັບເງິນເດືອນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຊົດເຊີຍຄວາມຜັນຜວນຂອງລາຄາຕະຫຼາດບາງສ່ວນ.

ທ່ານນາງ ເຈິ່ນຢ້ຽວຫຽນ (ຈາກຫວອດຈ່າງດ້າຍ) ກ່າວວ່າ: ສຳລັບຜູ້ທີ່ດຳລົງຊີວິດດ້ວຍເງິນບຳນານ ຫຼື ລາຍໄດ້ຄົງທີ່, ການປັບເງິນບຳນານແຕ່ລະຄັ້ງຈະນຳມາເຊິ່ງຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ. ທ່ານນາງ ຮຽນ ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ “ຖ້າເງິນບຳນານຖືກປັບຂຶ້ນ, ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່າງໆ,”.

ນອກຈາກການປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດແລ້ວ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງຖືວ່າເປັນປັດໄຈກະຕຸ້ນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ. ເມື່ອລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຈະສຸມໃສ່ໜ້າທີ່ວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄຸນນະພາບການບໍລິການຕໍ່ປະຊາຊົນ. ນີ້ຍັງເປັນໜຶ່ງໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນເພື່ອຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃນຂະແໜງການລັດ.

ອີງຕາມທ່ານນາງ ເຈິ່ນ ທິງອກບິກ (ຈາກຕາແສງ ລອງແທ່ງ), ນະໂຍບາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນລະບົບລັດ. “ເມື່ອລາຍໄດ້ດີຂຶ້ນ, ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຈະຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ປະຊາຊົນຍັງຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການລັດຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ,” ທ່ານນາງ ບິກ ກ່າວ.

ຄວາມສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນປະຈຸບັນແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ, ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນະໂຍບາຍຫຼາຍຄົນ, ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິວັດ, ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນໃນລະດັບທີ່ສູງຂຶ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງສະພາບຄວາມເປັນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍໄດ້ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຍັງມີຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ເສດຖະກິດ. ເມື່ອລາຍໄດ້ຂອງປະຊາຊົນດີຂຶ້ນ, ອຳນາດການໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງໃນທາງກັບກັນຈະກະຕຸ້ນການບໍລິໂພກ, ສົ່ງເສີມການຜະລິດ ແລະ ກິດຈະກຳທາງທຸລະກິດ, ແລະ ສ້າງແຮງກະຕຸ້ນຕື່ມອີກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຂອງຫຼາຍຂະແໜງເສດຖະກິດ.

ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍການເພີ່ມເງິນເດືອນມີປະສິດທິພາບ, ຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າລັດຖະບານຈຳເປັນຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຽງຄູ່ກັບວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຄວບຄຸມລາຄາຕະຫຼາດ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການນຳໃຊ້ງົບປະມານ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ການປັບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ຈະປັບປຸງຊີວິດຂອງຜູ້ມີລາຍໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມແບບຍືນຍົງອີກດ້ວຍ.

ກິມ ລຽວ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/ban-doc/202603/mong-tang-luong-phu-cap-a5d04ac/