ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 14 ຕຸລາ, ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາລະຫວ່າງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ ເຈີ່ນຊີແທ່ງ ກັບຊາວໜຸ່ມ, ທ່ານ ເຈີ່ນກິມຮົ່ງ, ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມແຂວງ ຮ່ວາງກ໋ຽນ ໄດ້ຖາມວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງຈະມີບັນດາການປ່ຽນແປງໃໝ່ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃນຂະບວນການຄັດເລືອກ, ແຕ່ງຕັ້ງນັກປັນຍາຊົນໃຫ້ບັນດາອົງການຂອງລັດບໍ?
ຕາມທ່ານຜູ້ແທນແຂວງ Huyen ແລ້ວ, ນອກຈາກປະຕິບັດລະບອບບຸລິມະສິດ ແລະ ເງິນເດືອນແລ້ວ, ການຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄຸນນະພາບຕ້ອງອີງໃສ່ການອຸທິດຕົນ, ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈໃນຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາບໍລິສຸດ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນ ຮ່າໂນ້ຍ (ພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).
ຕອບສະໜອງຕໍ່ບັນຫານີ້, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະຄອນ ຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈເຖິງການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກດ້ວຍຫຼາຍກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ລາງວັນສູງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາມທ່ານ Canh, ຍ້ອນໂຄຕາພະນັກງານ ແລະ ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ການຮັບເອົານັກສຶກສາດີເດັ່ນເຂົ້າເປັນພາກລັດຍັງຖືກຈຳກັດ. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້ “ສ່ວນໜຶ່ງຈະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ” ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ (ສະບັບປັບປຸງ) ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/1/2025.
ທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ຢືນຢັນວ່າ, ກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ຈະອີງໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ແນະນຳໃຫ້ນະຄອນ ປະກາດໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍຍົກສູງຄວາມສາມາດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍການຈ້າງງານ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ສະພາບການເຮັດວຽກ, ນະໂຍບາຍການຮັບສະໝັກພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ. ຄາດວ່າຈະປະກາດໃຊ້ນະໂຍບາຍນີ້ໃນເດືອນມິຖຸນາ 2025.
ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງນະຄອນ 1 ທ່ານ ພວມຮັບໃຊ້ພົນລະເມືອງ 684 ຄົນ. ເມື່ອທຽບໃສ່ສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດຂອງພົນລະເມືອງ 1 ຄົນທີ່ຮັບໃຊ້ 246 ຄົນ, ອັດຕາການຢູ່ຮ່າໂນ້ຍແມ່ນສູງກວ່າ 2,7 ເທົ່າ. ອີງຕາມໂຄຕາພະນັກງານ, ນະຄອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນຕື່ມອີກ 3.000 ຄົນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນນັບໝື່ນຄົນ.
ຕາມທ່ານ ແຄ໋ງຮ່ວາ ແລ້ວ, ໃນເດືອນ ພະຈິກ 2024, ນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນ ນະໂຍບາຍເພີ່ມທະວີລາຍຮັບໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ນະໂຍບາຍນີ້ຍັງກຳນົດໃຫ້ຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານສາມາດເຊັນສັນຍາກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/xa-hoi/mot-cong-chuc-ha-noi-phuc-vu-684-nguoi-dan-gap-gan-3-lan-ca-nuoc-20241014220220162.htm
(0)