ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຮ່ວາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນ ເກີນເທີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບຂາດເຂີນຄູສອນບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ແຂວງ ເກີ່ນເທີ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເກີດຂຶ້ນຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນອີກດ້ວຍ. ພິເສດ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຂອງແຂວງ ຮ່ວາຢາງ ແລະ ແຂວງ ໂສກຈ່າງ ແລະ ເມືອງເກົ່າ ກວາງນາມ, ຂະແໜງການສຶກສາຂອງນະຄອນກໍ່ໄດ້ຮັບບັນດາບັນຫາພົ້ນເດັ່ນ “ຄືເກົ່າ”.

ທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິຮ່ວາງ, ຮັກສາການຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນ ເກີນເທີ (ຮູບພາບ: ຜູ້ປະກອບສ່ວນ).
ໜີ້ເງິນເດືອນຄູຫຼາຍສິບຕື້ດົ່ງ
ນຶ່ງໃນບັນຫາອັນຮີບດ່ວນທີ່ສຸດແມ່ນໂຮງຮຽນ 41 ແຫ່ງໃນແຂວງຊົກເຈື່ອງໃນອະດີດເປັນໜີ້ຄູອາຈານໃນການກະກຽມການສອບເສັງ ແລະຊົ່ວໂມງສອນ.
ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຊວນຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ: ກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ ແລະ ສົມທົບກັບພະແນກການເງິນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ນະຄອນ ເພື່ອຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂ.
“ງົບປະມານທີ່ຍັງເຫຼືອໃຫ້ແຂວງ ໂສກຈ່ຽງ ເມື່ອມອບໃຫ້ລັດເດີມຍັງເຫຼືອ 16 ຕື້ດົ່ງ, ຂະແໜງ ການສຶກສາ ຈະນຳໃຊ້ສ່ວນນີ້ເພື່ອຈ່າຍເງິນເດືອນຄູ, ພ້ອມກັນນັ້ນປະຢັດແຫຼ່ງລາຍຈ່າຍດ້ານການສຶກສາເພື່ອຊຳລະ, ຖ້າຍັງຂາດເຂີນ, ຂະແໜງການຈະຍື່ນໃຫ້ກົມການເງິນເພື່ອຂໍເງິນຊົດເຊີຍ”.
ຕາມທ່ານຮັກສາການຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງນະຄອນ ເກີນເທີ ແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນແຜນການທີ່ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໄດ້ຮັບການສະຫລຸບ ເພື່ອແນໃສ່ແກ້ໄຂໜີ້ສິນນີ້ໃຫ້ຄົບຖ້ວນໂດຍໄວ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ທີ່ການພົບປະກັບຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດນະຄອນ ເກີນເທີ ໃນວັນທີ 14/10, ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໂຮງຮຽນ 41 ແຫ່ງໃນແຂວງ ກ໋ວາງແທ່ງ ເປັນໜີ້ຄູສອນເກືອບ 30 ຕື້ດົ່ງໃນສົກຮຽນ 2024-2025, ໃນນັ້ນໂຮງຮຽນ ອານລາກໂທນ ແຫ່ງດຽວເປັນໜີ້ກ່ວາ 2 ຕື້ດົ່ງ. ບັນຫານີ້ໄດ້ກະທົບເຖິງຊີວິດ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານການສອນຢ່າງໜັກໜ່ວງ.
ບັນຫາການສົ່ງເສີມຄູ ແລະ ພະນັກງານ
ກ່ຽວກັບວຽກງານສົ່ງເສີມຄູ, ພາຍຫຼັງຫຼາຍປີທີ່ບໍ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ກົມການເມືອງໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນນຳທິດທາງແກ້ໄຂໃຫ້ກົມສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຂວງ ກ໋ວາງເຊີນ ດຳເນີນການພິຈາລະນາການສົ່ງເສີມຕາມເອກະສານ 64 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ. ແນວໃດກໍດີ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາຄືນໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຮັບປະກັນອັດຕາສ່ວນບໍ່ເກີນ 10% ຂອງຊັ້ນ ມ.1 ແລະ ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 50% ຂອງຊັ້ນຮຽນທີ 2 ຂອງຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນທັງໝົດຂອງໜ່ວຍ.
ພາຍຫຼັງສັງລວມໂຄງການຕໍາແໜ່ງງານແລ້ວ, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ຈະໂອນໃຫ້ພະແນກພາຍໃນເມືອງ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາ ເປົ້າໝາຍການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ແຕ່ລະໜ່ວຍງານ, ຈາກນັ້ນ ຈື່ງເອົາເອກະສານສະໝັກມາກວດກາຄືນ.
ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຢີ້ ຍັງເນັ້ນໜັກວ່າ: ເນື້ອໃນນີ້ແມ່ນນຳໃຊ້ກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃນກົມ, ໃນຂະນະທີ່ບັນດາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ໂຮງຮຽນປະຖົມ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານໃນຕາແສງ ແລະ ເຂດຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນຈະປະຕິບັດ.
ອີກບັນຫາໜຶ່ງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງທີ່ຜູ້ຕາງໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ນະຄອນ ເກີນເທີ ແຈ້ງໃຫ້ຊາບຄື: ສະພາບການທີ່ 40/103 ຕາແສງ, ຕາແສງ ຂາດພະນັກງານວິຊາສະເພາະ ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສຶກສາ. ຫຼາຍບ່ອນຕ້ອງຈັດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາການ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ຊັບພະຍາກອນທໍາມະຊາດ, ແລະສັດຕະວະແພດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານນີ້.
ທ່ານນາງ ຮ່ວາງຢີ້ ກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງສິດຂອງຄູກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ, ການຮັບສະໝັກ, ແລະ ການເລື່ອນຊັ້ນ. ເຖິງວ່າກົມໄດ້ຈັດໃຫ້ມີການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໜູນຊ່ວຍແລ້ວ, ແຕ່ຕາແສງ ແລະ ເຂດຕ່າງໆກໍ່ມີພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດຮັບເອົາພະນັກງານວິຊາຊີບຕື່ມອີກ.
ພາຍຫຼັງລວມ 3 ທ້ອງຖິ່ນແລ້ວ, ຂະແໜງການສຶກສາຂອງນະຄອນເກີນເທີ ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ 38.000 ກວ່າຄົນ, ມີ 1.252 ໂຮງຮຽນນັບແຕ່ຊັ້ນອະນຸບານຂຶ້ນໄປ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົນໄກ ແລະ ການສະໜອງທຶນໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຄູສອນຕາມສັນຍາຍັງບໍ່ຈະແຈ້ງ.
“ກົມການເງິນໄດ້ສັ່ງໃຫ້ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງທຶນໃນການດຳເນີນງານຂອງໂຮງຮຽນເພື່ອຊຳລະຕາມສັນຍາ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໂຮງຮຽນຍັງບໍ່ມີແຫຼ່ງທຶນຫຼາຍເພື່ອດຳເນີນງານ, ສະນັ້ນ ຖ້າໂຮງຮຽນຂາດຄູສອນ 1-2 ຄົນ ກໍສາມາດແກ້ໄຂໄດ້, ແຕ່ຖ້າໂຮງຮຽນຂາດຄູສອນ 20 ຄົນ ກໍ່ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້”, ນາງ ຮ່ວາງວັນ ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງ.
ຂໍ້ມູນຈາກພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ນະຄອນ ເກີນເທີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂະແໜງການສຶກສາຂອງນະຄອນ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາກົມ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຜູ້ນຳເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບການສຶກສາ ແລະ ສິດຂອງຄູ.
ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm
(0)