ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍຜູ້ນຳທີ່ບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່.

(ດ່ານັ້ງ) - ສຳລັບບັນດາຜູ້ນຳພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ ຖ້າຫາກມີການລະເມີດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ຈະຖືກພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບໜ້າທີ່ອື່ນ.

Báo Dân trí•16/10/2025

ຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ , ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການ 198 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕີລາຄາບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ.

ສືບຕໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃໝ່, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນ ແລະ ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງສິດອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່, ກົມການເມືອງ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະພັກເປັນແຕ່ລະໄຕມາດ, ແຕ່ລະປີ ແລະ ທັນການຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ສໍາລັບຕໍາແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂານຸການ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນປະຈໍາໄຕມາດ, ສຸມໃສ່ເນື້ອໃນ ແລະມາດຖານທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

Bộ Chính trị yêu cầu xem xét điều chuyển lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ - 1 — ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ສະໄໝທີ 13 (ພາບ: Doan Bac).

ບັນດາມາດຖານດັ່ງກ່າວລວມມີຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບເປັນຕົວຢ່າງ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ...

ໝາກຜົນຂອງການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ, ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ລະດັບການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຍັງເປັນມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາການນຳພາຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກົມກອງ.

ນອກນີ້, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຕີລາຄາບັນດາບັນຫາທີ່ມີຢູ່ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ການວິເຄາະແລະຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຈຸດປະສົງແລະສາເຫດແລະການສະເຫນີມາດຕະການແກ້ໄຂ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ, ຄະນະພັກໂດຍກົງຢູ່ສູນກາງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະພັກຂອງບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງທີ່ບໍລິຫານງານໂດຍກົງ ຕ້ອງສະເໜີການຈັດແບ່ງລະດັບວຽກງານສຳເລັດຂອງພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການກະທຳລະເມີດ, ຂາດເຂີນ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາການລາຍງານເປັນໄລຍະກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ.

ສຳລັບບັນດາຕຳແໜ່ງງານທີ່ຕາງໜ້າໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ, ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍພັກ ໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການປະຈຸບັນ, ແມ່ນໜ້າທີ່ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ນຳພາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.

ພິເສດ, ກົມການເມືອງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດເອົາໃຈໃສ່ເຖິງເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຕະການຊີ້ນຳດັ່ງກ່າວ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອີງຕາມການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານ, ຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງຍົກຍ້າຍ ແລະ ຈັດວາງວຽກງານອື່ນໆໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະກຳມະການຕ້ອງໄດ້ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາແຕ່ລະໄຕມາດກ່ອນວັນທີ 30 ເດືອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົ່ງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກວດກາ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽກຮ້ອງ.

ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການກ່ຽວກັບການຈັດແບ່ງ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນແຕ່ລະໄຕມາດ.

ກົມນີ້ຍັງຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບ ຄະນະກວດກາສູນກາງ , ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີຍົກຍ້າຍ, ມອບໝາຍວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີການກະທຳລະເມີດ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫລື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຕາມລະບຽບການ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-yeu-cau-xem-xet-dieu-chuyen-lanh-dao-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-20251016182643835.htm