ລະດັບການອ້າງອິງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃຫມ່

ລະດັບອ້າງອີງສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະຜົນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ກຳນົດລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຕົກລົງເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ນຳໃຊ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບການອ້າງອິງຈະຖືກດັດປັບຕາມການເພີ່ມຂື້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ ແລະສອດຄ່ອງກັບງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມມາດຕາ 13, ມາດຕາ 141 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບການອ້າງອີງບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັ້ນ.

ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ນຳໃຊ້ແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມດຳລັດ 73/2024/ND-CP.

Mức tham chiếu đóng bảo hiểm xã hội theo luật mới - 1 — ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. (ພາບປະກອບ: ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ).

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ດັ່ງນີ້:

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ຊັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນນາຍທະຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ແລະຄ່າສໍາປະສິດການເກັບເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ).

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ຕົກລົງຈະຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນເດືອນຈະຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຢຸດວຽກ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດ ແລະສູງສຸດ

ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບມີລະດັບຕໍ່າສຸດເທົ່າກັບເງິນເດືອນອ້າງອີງ ແລະ ສູງສຸດເທົ່າກັບ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

Mức tham chiếu đóng bảo hiểm xã hội theo luật mới - 2 — ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດ ແລະ ສູງສຸດໃຫ້ແກ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (ພາບ: ຮວ່າງເລີມ).

ພະນັກງານຫວຽດນາມໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກເອົາເງິນເດືອນຂອງຕົນເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງແລະສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ, ລວມທັງ:

ພະນັກງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ຍົກເວັ້ນສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເປັນສະມາຊິກ, ເຊິ່ງມີເງື່ອນໄຂອື່ນໆ; ຜົວເມຍທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ທີ່ສົ່ງໄປເຮັດທຸລະກິດໄລຍະໜຶ່ງກັບບັນດາອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ້ຽງດູ; ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ;

ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດຫຼືທຶນວິສາຫະກິດ; ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດກາ, ຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຈ່າຍຕາມລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເລືອກໄວ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະພາຍຫຼັງຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນກ່ອນ ເງິນເດືອນຈຶ່ງສາມາດເລືອກໃໝ່ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ຢ່າງໜ້ອຍກໍ່ເທົ່າກັບເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກຂອງຊົນນະບົດ ແລະ ສູງສຸດ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm