ລະດັບການອ້າງອິງສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍໃຫມ່

ລະດັບອ້າງອີງສໍາລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ ແລະຜົນປະໂຫຍດ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ກຳນົດລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຕົກລົງເພື່ອນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ນຳໃຊ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມຈຳນວນໜຶ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບການອ້າງອິງຈະຖືກດັດປັບຕາມການເພີ່ມຂື້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ຂອງເສດຖະກິດ ແລະສອດຄ່ອງກັບງົບປະມານຂອງລັດແລະກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມມາດຕາ 13, ມາດຕາ 141 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024, ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັ້ນ.

​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເງິນ​ເດືອນ​ພື້ນຖານ​ທີ່​ນຳ​ໃຊ້​ແມ່ນ 2,34 ລ້ານ​ດົ່ງ/​ເດືອນ ຕາມ​ດຳລັດ 73/2024/ND-CP.

ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. (ພາບປະກອບ: ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ).

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ດັ່ງນີ້:

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດນັ້ນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ຊັ້ນ, ເງິນອຸດໜູນນາຍທະຫານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ແລະຄ່າສໍາປະສິດການເກັບເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ).

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ຕົກລົງຈະຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນເດືອນຈະຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຢຸດວຽກ.

ລະດັບການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດ ແລະສູງສຸດ

ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບມີລະດັບຕໍ່າສຸດເທົ່າກັບເງິນເດືອນອ້າງອີງ ແລະ ສູງສຸດເທົ່າກັບ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

ກົດໝາຍ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ສະບັບ​ໃໝ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ່ຳ​ສຸດ ​ແລະ ສູງ​ສຸດ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ​ພາກ​ບັງຄັບ (ພາບ: ຮວ່າງ​ເລີມ).

ພະນັກງານຫວຽດນາມໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເລືອກເອົາເງິນເດືອນຂອງຕົນເປັນພື້ນຖານຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ຕ່ໍາສຸດແມ່ນເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງແລະສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ, ລວມທັງ:

ພະນັກງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ, ຍົກເວັ້ນສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ ຫວຽດນາມ ເປັນສະມາຊິກ, ເຊິ່ງມີເງື່ອນໄຂອື່ນໆ; ຜົວ​ເມຍ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ​ຈາກ​ງົບປະມານ​ແຫ່ງ​ລັດ, ທີ່​ສົ່ງ​ໄປ​ເຮັດ​ທຸລະ​ກິດ​ໄລຍະ​ໜຶ່ງ​ກັບ​ບັນດາ​ອົງການ​ຜູ້ຕາງໜ້າ​ຂອງ​ຫວຽດນາມ ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ, ມີ​ສິດ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ລ້ຽງ​ດູ; ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ;

ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງນະຄອນຫຼວງຂອງລັດຫຼືທຶນວິສາຫະກິດ; ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດກາ, ຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມຕ້ອງຈ່າຍຕາມລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເລືອກໄວ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະພາຍຫຼັງຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນກ່ອນ ເງິນເດືອນຈຶ່ງສາມາດເລືອກໃໝ່ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ຢ່າງໜ້ອຍກໍ່ເທົ່າກັບເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກຂອງຊົນນະບົດ ແລະ ສູງສຸດ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm