ອັດຕາອ້າງອີງສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃໝ່.

ລະດັບອ້າງອີງສຳລັບການຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ເຊິ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ໄດ້ກຳນົດວ່າລະດັບອ້າງອີງແມ່ນຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບໂຄງການປະກັນສັງຄົມບາງຢ່າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບອ້າງອີງຈະຖືກປັບປຸງໂດຍອີງໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕ ທາງເສດຖະກິດ , ແລະ ສອດຄ່ອງກັບງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

ອີງຕາມມາດຕາ 141 ຂອງມາດຕາ 13 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ທັນຖືກຍົກເລີກ, ເງິນເດືອນອ້າງອີງຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກຍົກເລີກ, ເງິນເດືອນອ້າງອີງຈະບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານນັ້ນ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ນຳໃຊ້ແມ່ນ 2.34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມດຳລັດ 73/2024/ND-CP.

ຖ້າເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເລີກ, ເງິນເດືອນອ້າງອີງຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ. (ຮູບພາບປະກອບ: ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ).

ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຊັ້ນ, ຊັ້ນທະຫານ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃດໆສຳລັບຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສທີ່ເກີນອັດຕາມາດຕະຖານ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສວິຊາຊີບ, ແລະ ຄ່າສຳປະສິດຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເງິນເດືອນທີ່ເກັບໄວ້ (ຖ້າມີ).

ສຳລັບພະນັກງານທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ, ລວມທັງເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນເງິນເດືອນ, ແລະ ການຈ່າຍເງິນເສີມອື່ນໆທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ຈ່າຍເປັນປະຈຳ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະງວດການຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ຖ້າພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກແຕ່ຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ, ການປະກອບສ່ວນຈະອີງຕາມເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະເວລາທີ່ຢຸດເຮັດວຽກ.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຕໍ່າສຸດ ແລະ ສູງສຸດ

ລະດັບອ້າງອີງແມ່ນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບແມ່ນເທົ່າກັບເງິນເດືອນອ້າງອີງ, ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 20 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນອ້າງອີງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບໃໝ່ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ສູງສຸດສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບ (ຮູບພາບ: ຮວ່າງລາມ).

ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມທີ່ເປັນພະນັກງານສາມາດເລືອກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງເທົ່າກັບລະດັບອ້າງອີງ, ແລະເງິນເດືອນສູງສຸດຕ້ອງເທົ່າກັບ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ຍົກເວັ້ນໃນສົນທິສັນຍາສາກົນທີ່ຫວຽດນາມເປັນຜູ້ລົງນາມເຊິ່ງມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ຄູ່ສົມລົດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ກັບສະມາຊິກຂອງອົງການຜູ້ຕາງໜ້າຫວຽດນາມ; ແລະ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.

ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຕົວແທນຂອງທຶນຂອງລັດ ຫຼື ວິສາຫະກິດ; ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການບໍລິຫານ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອຳນວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການກວດກາ, ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະພັນສະຫະກອນ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ໂດຍສະເພາະ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ເລືອກຢ່າງໜ້ອຍ 12 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະສາມາດເລືອກເງິນເດືອນພື້ນຖານໃໝ່ໄດ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍຮັບທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໂດຍສະໝັກໃຈຕ້ອງຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບເສັ້ນຄວາມທຸກຍາກສຳລັບເຂດຊົນນະບົດ ແລະ ບໍ່ເກີນ 20 ເທົ່າຂອງລະດັບອ້າງອີງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-tham-chieu-dong-bao-hiem-xa-hoi-theo-luat-moi-20240805120212905.htm