ນອກ​ແວ​ກ່ອນ "G ຊົ່ວ​ໂມງ​" ຂອງ​ໂຄ​ຕາ​ຂອງ​ຜູ້​ຕາງ​ຫນ້າ​ເພດ​ຍິງ 40% ໃນ​ຄະ​ນະ​ກໍາ​ມະ​ການ

ມີພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ກ່ອນປີ 2025, ບໍລິສັດນອກແວກໍາລັງເລັ່ງຂະບວນການຈ້າງຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 40% ຂອງ CEO ຂອງພວກເຂົາແມ່ນແມ່ຍິງ. ການບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນອາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຖືກປິດລົງ.

ນອກ​ແວ​ເປັນ​ປະ​ເທດ​ທຳ​ອິດ​ໃນ ​ໂລກ ​ທີ່​ນຳ​ສະ​ເໜີ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ຄະ​ນະ​ເພດ​ຍິງ 40% ສຳ​ລັບ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈົດ​ຊື່​ໃນ​ປີ 2005, ໃນ​ຄວາມ​ພະ​ຍາ​ຍາມ​ທີ່​ຈະ​ທຳ​ລາຍ​ສິ່ງ​ກີດ​ຂວາງ​ທີ່​ປ້ອງ​ກັນ​ບໍ່​ໃຫ້​ແມ່​ຍິງ​ຂຶ້ນ​ສູ່​ຕຳ​ແໜ່ງ​ອັນ​ດັບ​ສູງ​ໃນ​ທຸ​ລະ​ກິດ.

ຮອດ​ທ້າຍ​ປີ 2023, ກົດໝາຍ​ສະບັບ​ໜຶ່ງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະກາດ​ໃຊ້​ທີ່​ກຳນົດ​ໃຫ້​ຄະນະ​ກຳມະການ​ບໍ່​ເກີນ 60% ​ເປັນ​ເພດ​ດຽວ. ໃນການປະຕິບັດ, ມັນມັກຈະຫມາຍເຖິງການຮັບປະກັນວ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 40% ຂອງ CEO ແມ່ນແມ່ຍິງ.

ທ່ານ Jan Christian Vestre ລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຄ້າ ແລະອຸດສາຫະກຳ ກ່າວວ່າ “ນີ້ແມ່ນຈຸດປ່ຽນຄວາມສະເໝີພາບທາງດ້ານທຸລະກິດໃນປະເທດນໍເວ.

ທ່ານ Vestre ກ່າວ​ວ່າ ຄວາມ​ພະຍາຍາມ​ແມ່ນ​ອີງ​ໃສ່​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະໜາ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ໃນ​ການ​ສ້າງ​ນະ​ໂຍບາຍ​ຍຸດຕິ​ທຳ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ການ​ພັດທະນາ ​ເສດຖະກິດ ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ. ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ຈະ​ສ້າງ​ຄຸນຄ່າ​ເພີ່ມ​ເຕີມ, ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ, ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ທຸກ​ແຫຼ່ງກຳລັງ​ໃນ​ສັງຄົມ. ນີ້ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຄວາມສົມດູນທາງເພດທີ່ດີຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຜົນກະທົບທາງບວກຫຼາຍຕໍ່ລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າປະມານ 8,000 ບໍລິສັດໃນປະເທດນໍເວຈະຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ຍິງພາຍໃນເດືອນທັນວາ 31, 2024, ຫຼືປະເຊີນກັບການປິດ. ໃນປີທໍາອິດ, ກົດຫມາຍຈະນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງກວ່າ 100 ລ້ານ NOK (8.8 ລ້ານໂດລາ).

ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແມ່ຍິງປະມານ 5,000 ຄົນຈະເຂົ້າຮ່ວມຄະນະໃນຊຸມວັນຂ້າງ ໜ້າ, ອີງຕາມຕົວເລກ ຂອງລັດຖະບານ . ທ່ານ Hege Rodland, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Matae AS, ບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດແລະການຈ້າງງານກ່າວວ່າ "ຫຼາຍບໍລິສັດໄດ້ເລັ່ງລັດໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ."

ການມີແມ່ຍິງຢູ່ໃນກະດານຂະຫຍາຍການສົນທະນາແລະຮັບປະກັນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີກວ່າ, Rodland ເວົ້າ. ແມ່ຍິງມັກຈະກຽມພ້ອມສໍາລັບການປະຊຸມ. ຂໍ້ກໍານົດການເປັນຕົວແທນທາງເພດຊ່ວຍຮັບປະກັນຄວາມສະເຫມີພາບແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ແລະໃນທີ່ສຸດສ້າງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຍິງຊາຍໃນການຄຸ້ມຄອງຂອງບໍລິສັດນໍເວ.

ພາກສ່ວນທຸລະກິດນອກແວຈະຕ້ອງປັບຕົວຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນກັບກົດລະບຽບການນໍາໃຊ້ຄວາມສາມາດລວມຢູ່ໃນສັງຄົມ. ບໍລິສັດຈະປ່ຽນແປງໃນທີ່ສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາລັງເລທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ. ບໍລິສັດຈະຄ່ອຍໆຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ.

ສະມາຄົມນັກທຸລະກິດນອກແວ (NHO) ຄາດຄະເນວ່າກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະນຳໃຊ້ກັບບໍລິສັດປະມານ 20,000 ໃນປີ 2028. ລັດຖະບານໄດ້ຄິດໄລ່ວ່າ ຈະມີຜູ້ນຳທຸລະກິດຍິງອີກ 8,000 ຄົນໃນປີນັ້ນ.

ແມ່ຍິງຢູ່ໃນຄະນະອໍານວຍການ

ບໍລິສັດຫນຶ່ງທີ່ພະຍາຍາມຝຶກອົບຮົມແມ່ຍິງສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແມ່ນ DNB Bank ASA, ທະນາຄານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງນໍເວ. ຫົວຫນ້າຝ່າຍການເງິນ Ida Lerner ເວົ້າວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງບັງເອີນທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງສູງສຸດໃນບໍລິສັດ.

ທະນາຄານແມ່ນສຸມໃສ່ການມີສະນຸກເກີຂອງແມ່ຍິງທີ່ມີຄຸນວຸດທິພ້ອມທີ່ຈະກ້າວຂຶ້ນ, ແລະຄວາມສະເຫມີພາບຕ້ອງຢູ່ໃນຈຸດສູງສຸດຂອງວາລະ. ທ່ານ​ນາງ Lerner ກ່າວ​ວ່າ “ເມື່ອ​ທ່ານ​ຢຸດ​ການ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ເລື່ອງ​ນີ້, ທ່ານ​ກໍ​ຕົກ​ຢູ່​ຫລັງ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະຖານ 40% ຂອງບໍລິສັດແມ່ຍິງໃນ 5 ໄລຍະ 4 ປີ:

- ໄລຍະທີ 1: ບໍລິສັດທີ່ມີລາຍຮັບທັງໝົດໃນການດໍາເນີນງານ ແລະ ການເງິນເກີນ 100 ລ້ານ NOK (8.8 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ) ຕ້ອງເຮັດພາຍໃນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຫຼ້າສຸດ.

- ໄລຍະທີສອງ: ວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານ, ສະຫະກອນ ແລະ ສະມາຄົມທີ່ຢູ່ອາໃສ 500 ກວ່າຄົນ ແລະ ເຈົ້າຂອງຫົວໜ່ວຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ມີຈຸດປະສົງຈໍາໜ່າຍຕ້ອງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2025.

- ໄລຍະທີ 3: ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 30 ຄົນ ຕ້ອງປະຕິບັດບໍ່ໃຫ້ກາຍວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2026.

- ໄລຍະທີ 4: ວິສາຫະກິດທີ່ມີລາຍຮັບທັງໝົດຈາກການດໍາເນີນງານ ແລະ ການເງິນຫຼາຍກວ່າ 70 ລ້ານ NOK ຕ້ອງເຮັດພາຍໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2027 ຫຼ້າສຸດ.

- ໄລຍະທີ 5: ວິສາຫະກິດທີ່ມີລາຍຮັບທັງໝົດຈາກການດໍາເນີນງານ ແລະ ການເງິນຫຼາຍກວ່າ 50 ລ້ານ NOK ຈະຕ້ອງໃຫ້ສໍາເລັດພາຍໃນວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2028.

ການລະເມີດກົດລະບຽບສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງຕໍ່ບໍລິສັດຂອງຕົນເອງແລະຜູ້ຮັບເຫມົາອື່ນໆ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການລະເມີດຂໍ້ກໍານົດສາມາດນໍາໄປສູ່ການຍຸບເລີກຂອງບໍລິສັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: Bloomberg, WorldatWork

ທີ່ມາ: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm