ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ຄະນະກຳມະການວັດທະນະທຳຮາກຖານແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳຂອງແຂວງໃຫ້ນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ, ຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳ, ຈິດໃຈຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ທ່ານນາງ ຟ້າມທິຮວ່າ, ພະນັກງານ ວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ ຂອງນະຄອນ ຫງອກລາກ ຍາມໃດກໍ່ຍຶດໝັ້ນຈິດໃຈ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນຕໍ່ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ປະຈຸບັນ, ເມືອງງອກລາກມີພະນັກງານວິຊາສະເພາະ 40 ຄົນໃນວຽກງານວັດທະນະທຳ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມ 21 ຄົນຂອງ 21 ຕາແສງ, ນະຄອນ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທີມງານພະນັກງານວັດທະນະທໍາພາຍໃນເມືອງໄດ້ມີບົດບາດອັນດີງາມເປັນ "ຂົວ" ໂຄສະນາ, ປູກຈິດສໍານຶກເຖິງບົດບາດ, ຄວາມສໍາຄັນຂອງການສ້າງຊີວິດວັດທະນະທໍາໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນຄົນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການເຄື່ອນໄຫວ “ທົ່ວປວງຊົນສາມັກຄີສ້າງຊີວິດວັດທະນະທຳ” (TDĐKXDĐSVH) ແລະ ຂະບວນການ “ທົ່ວປວງຊົນສາມັກຄີກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່, ຕົວເມືອງສີວິໄລ” ຢູ່ທຸກທ້ອງຖິ່ນໃນເມືອງ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວເມືອງມີ 81,8% ຈຳນວນຄອບຄົວວັດທະນະທຳ; 84,2% ຂອງເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສວັດທະນະທໍາ; ອັດຕາປະຊາຊົນປະຕິບັດການອອກກໍາລັງກາຍແລະ ກິລາ ເປັນປົກກະຕິ (TDTT) ແມ່ນ 49%; ອັດຕາຄອບຄົວທີ່ປະຕິບັດການອອກກໍາລັງກາຍແລະກິລາເປັນປົກກະຕິແມ່ນ 41%. ພິເສດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງບັນດາສັນຍາ ແລະ ສົນທິສັນຍາຂອງໝູ່ບ້ານ ແລະ ໝູ່ບ້ານ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ງານແຕ່ງງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງງ່າຍດາຍ, ການລົບລ້າງຂັ້ນຕອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ງານສົບໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຢ່າງມີຄວາມຄິດແລະເສດຖະກິດ, ຮີດຄອງປະເພນີບໍ່ດີຫຼາຍຢ່າງຖືກລົບລ້າງເທື່ອລະກ້າວ. ການຈັດຕັ້ງງານບຸນຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນແມ່ນດຳເນີນໄປດ້ວຍວິຖີຊີວິດ, ສຸຂະພາບ, ເສດຖະກິດ, ສຸມໃສ່ຈັດຕັ້ງບັນດາງານບຸນຕາມທິດອະນຸລັກຮັກສາວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງ, ດູດຊຶມວັດທະນະທຳໃໝ່ທີ່ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.
ທ່ານຟ້າມດິງເກື່ອງ, ຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ຂ່າວສານເມືອງ Ngoc Lac ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ໄດ້ຮັບໝາກຜົນອັນຕັ້ງໜ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ກິລາເພື່ອກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ ແລະ ເມືອງອາລະຍະທຳຍ້ອນການປະກອບສ່ວນສຳຄັນຂອງພະນັກງານວັດທະນະທຳຮາກຖານ. ປັບປຸງຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳ, ອະນຸລັກຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູຮີດຄອງປະເພນີອັນດີງາມຂອງຊາວບັນດາເຜົ່າໃນເມືອງ ເພາະສະນັ້ນ, ເພື່ອສືບຕໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວັດທະນະທຳ, ເມືອງ ໄດ້ກຳນົດການຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານວັດທະນະທຳຮາກຖານ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນເມືອງງອກລາກ ແມ່ນສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຮາກຖານວັດທະນະທຳ.
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ເຖິງວ່າສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານວັດຖຸຈະດີ, ແຕ່ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳຢູ່ຮາກຖານແມ່ນຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈັດຕັ້ງບັນດາເນື້ອໃນຂອງບັນດາພະນັກງານວັດທະນະທຳຮາກຖານ. ພິເສດ, ເມືອງ ງອກລາກ ແມ່ນເຂດດຳລົງຊີວິດຂອງບັນດາຊົນເຜົ່າ ມູ່, ໄທ, ດ່າວ… ສະນັ້ນ, ພະນັກງານ ວັດທະນະທຳ ຮາກຖານ ແຕ່ລະຄົນ ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີ ຄຸນສົມບັດ ວິຊາສະເພາະ ເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງຕ້ອງ ເຂົ້າໃຈ ວັດທະນະທຳ, ຮີດຄອງ ປະເພນີ, ນິໄສ, ວິຖີຊີວິດ ຂອງ ປະຊາຊົນ… ເຂົ້າຮ່ວມ ກໍ່ສ້າງ ຊີວິດ ດ້ານວັດທະນະທຳ ຮາກຖານ ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ທ່ານນາງ ຟ້າມທິຮວ່າ, ພະນັກງານວັດທະນະທຳ-ສັງຄົມເມືອງງອກລາກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ເມືອງງອກລາກມີ 50% ຈຳນວນພົນລະເມືອງເປັນຊາວເຜົ່າມົ້ງ ແລະ ສອງສາມບ້ານແມ່ນຊາວເຜົ່າ ດ້າວ ແລະ ເຜົ່າຜູ້ໄທ, ສະນັ້ນ, ຊີວິດວັດທະນະທຳແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ອຸດົມສົມບູນ, ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການກໍ່ສ້າງຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ພະນັກງານວັດທະນະທຳຕ້ອງປຸກລະດົມຂົນຂວາຍ, ປຸກລະດົມຂົນຂວາຍປະຊາຊົນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາທິດທາງຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳພັດທະນາວັດທະນະທຳ ແລະ ສັງຄົມຂອງເມືອງ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຜັນຂະຫຍາຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ”.
ຕາມການຕີລາຄາຂອງກົມວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວ (DOCST), ຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈ, ສະຕິປັນຍາຂອງປະຊາຊົນທົ່ວແຂວງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ບັນດາຄຸນຄ່າ ແລະ ເອກະລັກວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູ; ສະພາບແວດລ້ອມວັດທະນະທໍານັບມື້ນັບພັດທະນາຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະສຸຂະພາບ; ລະບົບບັນດາສະຖາບັນວັດທະນະທຳຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຊຸກຍູ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ... ຖ້າປີ 2014 ທົ່ວແຂວງມີ 74% ຈຳນວນຄອບຄົວວັດທະນະທຳ, 75% ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສວັດທະນະທຳ, ຮອດທ້າຍປີ 2023 ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 84,9% ຈຳນວນຄອບຄົວວັດທະນະທຳແລະ 85,4%. ຜ່ານນັ້ນ, ຄ່ອຍໆປ່ຽນແປງຮູບແບບການດຳລົງຊີວິດດ້ານວັດທະນະທຳຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງແຂວງໃນທິດທາງດີ ແລະ ກ້າວໜ້າ.
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຂອງພະນັກງານວັດທະນະທຳຮາກຖານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ແນວໃດກໍດີ, ຕາມການຕີລາຄາຂອງພະແນກວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວແລ້ວ, ຄວາມສາມາດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານວັດທະນະທຳຈຳນວນໜຶ່ງຍັງຈຳກັດ; ຄະນະກຳມະກອນວັດທະນະທຳວິຊາສະເພາະຢູ່ບາງຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເມືອງ, ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມແລ້ວ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ຖືກຕ້ອງ; ວຽກງານວາງແຜນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານວັດທະນະທຳຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ... ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກົມວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ທ່ອງທ່ຽວຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ, ຄວາມສາມາດຂອງຄະນະປະຕິບັດງານວັດທະນະທຳຮາກຖານ... ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ພະນັກງານວັດທະນະທໍາແຕ່ລະຂັ້ນຕ້ອງຍົກສູງສະຕິໃນການຝຶກອົບຮົມ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ, ຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈັນຍາບັນວິຊາຊີບໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.
ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຮ່ວາຍແອງ
ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-van-hoa-co-so-219238.htm
(0)