ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະ​ພາບ​ການ​ຜະ​ລິດ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ດູ​ແລ​ຊີ​ວິດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ

ໃນ​ຮູບ​ພາບ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ເສດ​ຖະ​ກິດ​ຂອງ​ແຂວງ ກວາງ​ນິງ ແລະ ທົ່ວ​ປະ​ເທດ, ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ຖ່ານ​ຫີນ​ຍາມ​ໃດ​ກໍ​ມີ​ບົດ​ບາດ​ສຳ​ຄັນ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ຄົງ​ດ້ານ​ພະ​ລັງ​ງານ​ແຫ່ງ​ຊາດ. ​ໃນ​ຊຸມ​ປີ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ໜ່ວຍ​ງານ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ປະຕິບັດ​ຈຸດໝາຍ​ພັດທະນາ​ການ​ຜະລິດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ປັບປຸງ​ຊີວິດ​ດ້ານ​ວັດຖຸ ​ແລະ ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ.

ກຳມະກອນຂອງບໍລິສັດຖ່ານຫີນຮອນແກ - TKV ປະຕິບັດລະບົບອັດຕະໂນມັດຮັບໃຊ້ໂຄງການກໍ່ສ້າງບໍ່ແຮ່ໃຕ້ດິນຂອງເຂດຂະຫຍາຍບໍ່ແຮ່ ຮ່າຢາງ.

ດ້ວຍ​ຄຳ​ຂວັນ “ພະນັກງານ​ແມ່ນ​ໃຈກາງ​ແຫ່ງ​ການ​ພັດທະນາ”, ກຸ່ມ​ອຸດສາຫະກຳ​ຖ່ານ​ຫີນ - ບໍ່​ແຮ່​ແຫ່ງ​ຊາດ ຫວຽດນາມ (TKV) ​ແລະ ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ສະມາຊິກ​ສຸມ​ໃສ່​ບັນດາ​ຫົວ​ເລື່ອງ​ປະດິດ​ສ້າງ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຢີ, ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ງານ. ປີ 2024, ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຈະ​ບັນ​ລຸ​ເກືອບ 18 ລ້ານ​ດົ່ງ​ຕໍ່​ເດືອນ, ສ່ວນ​ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ແຮ່​ຄົນ​ດຽວ​ສະ​ເລ່ຍ​ແລ້ວ​ແມ່ນ​ກວ່າ 20 ລ້ານ​ດົ່ງ​ຕໍ່​ເດືອນ, ສູງ​ທີ່​ສຸດ.

​ເພື່ອ​ບັນລຸ​ໄດ້​ໝາກຜົນ​ດັ່ງກ່າວ, ອຸດສາຫະກຳ​ຖ່ານ​ຫີນ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ລົງທຶນ​ກ່ວາ 9.000 ຕື້​ດົ່ງ​ເຂົ້າ​ໃນ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ກົນ​ຈັກ, ​ເຄື່ອງ​ຈັກ​ອັດຕະໂນມັດ ​ແລະ ຄອມ​ພິວ​ເຕີ​ໃນ​ການ​ຂຸດ​ຄົ້ນ​ຖ່ານ​ຫີນ, ຄົມມະນາຄົມ, ກວດກາ. ບໍ່ແຮ່ຫຼາຍແຫ່ງເຊັ່ນ: ຮ່າລຳ, ເຄັມ, ເໝົາເຄ, ນ້ຳເມົາ ໄດ້ນຳໃຊ້ລະບົບການຂຸດຄົ້ນດ້ວຍກົນຈັກປະສານສົມທົບ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜົນຜະລິດເພີ່ມຂຶ້ນ 1,5 – 2 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ການຂຸດຄົ້ນດ້ວຍມື. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ໄດ້​ຊຸກຍູ້​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດິຈິ​ຕອນ​ໃນ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ງານ, ນຳ​ໃຊ້​ລະບົບ​ຕິດຕາມ​ກວດກາ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທາງ​ອອນ​ລາຍ, ສູນ​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ການ​ຜະລິດ​ລວມສູນ (IOC) ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ຂໍ້​ມູນ​ໃຫຍ່ (Big Data) ​ໃນ​ການ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ຜົນ​ຜະລິດ ​ແລະ ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ບໍ່​ແຮ່.

ວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນອາຊີບແມ່ນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນທີ່ສຸດສະເໝີ. ແຕ່ລະປີ, TKV ໃຊ້ງົບປະມານຫຼາຍພັນຕື້ດົ່ງເຂົ້າໃນວຽກງານນີ້, ໃນນັ້ນມີການລົງທຶນໃສ່ອຸປະກອນ, ປັບປຸງສະພາບຢູ່ໃຕ້ດິນ, ຝຶກອົບຮົມເປັນປົກກະຕິ, ກວດສຸຂະພາບອາຊີບ ແລະ ໂຄງການ “ລ້າງປອດ” ໃຫ້ຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມຂີ້ຝຸ່ນຖ່ານຫີນ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຄວາມຖີ່ຂອງອຸປະຕິເຫດອາຊີບທີ່ຮ້າຍແຮງໄດ້ຫຼຸດລົງໃນແຕ່ລະປີ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນຄວາມປອດໄພແລະທັນສະໄຫມຫຼາຍຂຶ້ນ. ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ຂອງ​ອຸດສາຫະກຳ​ຖ່ານ​ຫີນ​ໃນ​ການ​ຮັກສາ​ການ​ຜະລິດ​ຢ່າງ​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ ພ້ອມ​ທັງ​ຮັບປະກັນ​ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ໃຫ້​ດີ​ຂຶ້ນ.

ພິ​ເສດ, ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຈຳ​ນວນ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຫົວ​ຄິດ​ປະ​ດິດ​ສ້າງ​ໄດ້​ກາຍ​ເປັນ​ກຳ​ລັງ​ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ຜະ​ລິດ. ບັນດາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ “ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ບໍ່​ແຮ່​ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ” ​ແລະ “ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ດີ, ລາຍ​ຮັບ​ສູງ” ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ຢ່າງ​ກວ້າງຂວາງ, ປຸກລະດົມ​ຈິດ​ໃຈ​ລິ​ເລີ່ມ ​ແລະ ປະດິດ​ສ້າງ​ດ້ານ​ເຕັກນິກ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ. ຂໍ້​ລິ​ເລີ່ມ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ, ຊ່ວຍ​ປະ​ຢັດ​ເງິນ​ນັບ​ສິບ​ຕື້​ດົ່ງ, ເພີ່ມ​ທະ​ວີ​ການ​ຜະ​ລິດ, ຍົກ​ສູງ​ສະ​ພາບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນພວມຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນການຜະລິດ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ, ມຸ່ງໄປເຖິງຕົວແບບ “ຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ອັດສະລິຍະ”, ເຊິ່ງເຕັກໂນໂລຢີອັດຕະໂນມັດ, ປັນຍາປະດິດ ແລະຂໍ້ມູນໃຫຍ່ຖືກນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່, ການຕິດຕາມຄວາມປອດໄພ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພະນັກງານ ແລະ ຄົນງານຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຖ່ານຫີນ ວັງແດນ - Vinacomin ຮ້ອງຄຳຂວັນແຫ່ງຄວາມຕັ້ງໃຈ ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຄື່ອນຍ້າຍການຜະລິດ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ວຽກ​ງານ​ບຳລຸງ​ສ້າງ ​ແລະ ພັດທະນາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ກໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ຄວາມ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຄົນງານ ແລະ ວິສະວະກອນນັບພັນຄົນໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຍົກລະດັບ, ຮຽນຮູ້ການຄ້າ, ພ້ອມກັບທັກສະດີຈີຕອນ ແລະ ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງທັນສະໄໝ. ໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນຂອງແຂວງ ໄດ້ຄ່ອຍໆກາຍມາເປັນສູນຝຶກອົບຮົມຜູ້ບໍ່ແຮ່ທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ທັນສະໄໝ. ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນບັນດາພະນັກງານແມ່ນສຸມໃສ່; ສະ​ມາ​ຊິກ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ດີ​ເດັ່ນ​ນັບ​ພັນ​ຄົນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ, ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ພັກ, ປະ​ກອບ​ສ່ວນ​ສ້າງ​ກຳ​ລັງ​ກຳ​ລັງ​ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ແຮ່​ທີ່​ມີ​ສີ​ມື​ອາ​ຊີບ ແລະ ໝັ້ນ​ຄົງ​ໃນ ​ດ້ານ​ການ​ເມືອງ ແລະ ອຸດົມ​ການ.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ, ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກຳ​ຖ່ານ​ຫີນ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ເຖິງ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ ແລະ ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ. ບັນດາໂຄງການປະເພດຕ່າງໆເຊັ່ນ: “ເເຕດບໍ່ແຮ່”, “ສະຫວັດດີການຂອງຜູ້ບໍ່ແຮ່”, “ທີ່ພັກອາໄສຂອງສະຫະພັນ” ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດວັດທະນະທຳທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ​ໃນ​ໄລຍະ 2020-2025, ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ກໍ່ສ້າງ ​ແລະ ສ້ອມ​ແປງ​ເຮືອນ​ໃໝ່​ນັບ​ພັນ​ຫຼັງ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ; ຫຼາຍ​ຮ້ອຍ​ພັນ​ຄົນ​ໄດ້​ໄປ​ພັກ​ຜ່ອນ​ແລະ​ຟື້ນ​ຟູ​. ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍລົງທຶນຍົກລະດັບຫໍພັກຄົນງານ “ສະອາດ ແລະ ພົນລະເຮືອນ” ດ້ວຍສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຄົບຊຸດໃນການດຳລົງຊີວິດ, ກິລາ ແລະ ວັດທະນະທຳ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນອາຊີບຍາວນານ.

ບັນດາ​ຫົວໜ່ວຍ​ໃນ​ຂົງ​ເຂດ​ກໍ່​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເຖິງ​ການ​ບຳລຸງ​ສ້າງ​ຊີວິດ​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວວັດທະນະທຳ-ກິລາ, ພົບປະແລກປ່ຽນສິລະປະ, ແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສີມື, ບັນດາໂຄງການໃຫ້ກຽດແກ່ “ຊາວແຮ່ທາດດີເດັ່ນ”, “ຄອບຄົວຄົນງານບໍ່ແຮ່ທີ່ມີຄວາມສຸກ” ໄດ້ຈັດຕັ້ງເປັນປະຈຳ, ສ້າງບັນຍາກາດແຫ່ງການແຂ່ງຂັນຢ່າງຟົດຟື້ນ, ເຊື່ອມຈອດປະຊາຄົມບໍ່ແຮ່. ສະພາບແວດລ້ອມວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດຂອງອຸດສາຫະກໍາຖ່ານຫີນນັບມື້ນັບປະສົມປະສານ, ຮັກສາປະເພນີຂອງ "ລະບຽບວິໄນແລະຄວາມສາມັກຄີ" - ຄຸນຄ່າທາງວິນຍານທີ່ໄດ້ສ້າງເອກະລັກຂອງພະນັກງານໃນເຂດຖ່ານຫີນ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການຫັນປ່ຽນພະລັງງານ ແລະ ການພັດທະນາສີຂຽວນັບມື້ນັບຮີບດ່ວນ, ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນໄດ້ກຳນົດວ່າເປົ້າໝາຍການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຕ້ອງຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຊີວິດຄົນງານ. TKV ສຸມໃສ່ 3 ເສົາຄໍ້າຄື: ການຜະລິດປອດໄພ - ເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝ - ຄົນງານມີຄວາມສຸກ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ບັນດາ​ແຜນການ​ຜະລິດ, ການ​ລົງທຶນ ​ແລະ ນະ​ວັດ​ຕະກຳ​ລ້ວນ​ແຕ່​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ປະຊາຊົນ, ຖື​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ, ຄວາມ​ຍຶດໝັ້ນ ​ແລະ ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເປັນ​ພື້ນຖານ.

ດ້ວຍວິໄສທັດດັ່ງກ່າວ, ອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນບໍ່ພຽງແຕ່ມີບົດບາດໃນການສະໜອງແຫຼ່ງພະລັງງານຍຸດທະສາດໃຫ້ແກ່ປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນສ້າງພາບພົດຂອງ “ນັກຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່ສະໄໝໃໝ່ - ອັດສະລິຍະ - ກ້າຫານ - ມະນຸດສະທຳ”, ເໝາະສົມກັບຮີດຄອງປະເພນີອັນສະຫງ່າລາສີຂອງເຂດບໍ່ແຮ່ວິລະຊົນ. ເມື່ອກຳມະກອນໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງດູແລຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ເປັນປັດໃຈສຳຄັນທີ່ສຸດຮັບປະກັນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງອຸດສາຫະກຳຖ່ານຫີນ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ອຸດສາຫະກຳພະລັງງານຂອງທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ.

ຫງວຽນແທ່ງ

ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/nganh-than-nang-cao-chat-luong-san-xuat-gan-voi-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-3384043.html